人才測評工具模塊：能力測評 @管理文庫

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開課地點：	北京上海深圳廣州清華大學	舉辦時間：	3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

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人才測評工具模塊：能力測評

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     *** 能力測評 ***

     能力測評（咨詢電話：010-8243115O 高峰）

     海青弘毅《實用人力資源測評系統(tǒng)》目前在國內同類產品中擁有較大的客戶群，為了幫助大家更好的掌握有關心理測評知識和技術，最大限度的發(fā)揮測評系統(tǒng)在選、育、用、留、裁方面的作用，凡從本公司及本公司的代理商處購買本套軟件任一模塊的客戶，均可免費參加海青弘毅每年不定期舉辦的“實用人才測評特訓班”，屆時我們將通知各位客戶。

     《行政職業(yè)能力測評》
     針對企事業(yè)單位的文職人員，管理人員進行能力、素質及個性點風格的測試評估以使了解人員的行政狀況，工作的適應度。共225題時間73分鐘三頁報表：第一頁是關于知覺能力、數(shù)理能力、資料分析能務、言語能力、推理判斷能力、觀察能力、公文能力、行政管理知識和計算機知識的能力水平和行政能力、知識水平的判斷；第二、三頁報表是關于個性特點及其風格的得分判斷。

     《中文能力水平測試》
     在計算機、英語不斷受到重視的現(xiàn)代社會，對中文的理解、使用等能力卻不盡人意，本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。 ●共60題時間45分鐘一頁報表：關于中文能力水平、詞語運用能力、文字表達能力和理解能力的量化得分以及中文能力的結果解釋。

     《人才綜合素質測評》
     從能力、個性、心理素質、待人處事風格、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣等多方面對個人進行綜合評價。共168題時間76分鐘兩頁報表：第一頁是基本職業(yè)能力素質（包括言語能力、計算能力、空間想象能力、觀察能力和操作能力）、實用人格素質（包括聰慧性、穩(wěn)定性、興奮性、有恒性、幻想性、憂慮性、自律性、緊張性、心理素質、適應能力和管理素質）、與其職業(yè)能力相適應的基本職業(yè)傾向（包括科學理論、科學實驗、工程設計、熟練技術、服務行業(yè)、野外工作、企事業(yè)管理、商品性經營、文秘、文教新聞、藝術創(chuàng)造、工藝美術、行政管理和行政事務）的數(shù)字指標，以記分條的形式呈現(xiàn)，得分高者能力強；第二頁是性格特征的文字描述、實用素質的非量化判斷和與能力結構相適應的職業(yè)分析。

     《創(chuàng)新能力測評》
     員工，尤其是管理人員和技術人員的創(chuàng)新能力是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產品開發(fā)、市場開拓和管理績效的重要素質。本測評可以準確考察創(chuàng)新潛力。
     共112題時間40分鐘兩頁報表：第一頁是創(chuàng)新能力、冒險性、好奇性、想象力、挑戰(zhàn)性的得分及含義；第二頁是創(chuàng)新能力的評語、創(chuàng)新能力的作用、影響創(chuàng)新能力發(fā)展的因素以及發(fā)展創(chuàng)新能力的途徑的評語和建議。

     《基本智能水平測評IQ》
     研究和實踐均證明，智能水平與工作效率、管理效率、事業(yè)的成功程度有著密切的關系。IQ是EQ、MQ、AQ等發(fā)展的基礎和前提條件，一個IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能綜合培養(yǎng)EQ等。
     共60題時間40分鐘一頁報表：總體智能水平分布以及個人智能水平的量化得分、智能水平結果的實際應用、智能水平對普通人員和管理人員工作效率的影響以及職位決策建議的非量化評語。

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