缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？ @管理文庫

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缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？

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     缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？

     沈陽市和平區(qū)政府面向社會公開招聘“政府雇員”活動正式啟動，最低5萬元的年薪承諾引來了如潮報名者。和平區(qū)人事局負責人表示，希望此次高薪招聘能把一些“高端人才”吸引到政府部門來，為和平區(qū)下一步發(fā)展做好人才儲備。(8月2日《沈陽晚報》)

     政府高薪招聘雇員，眼下已漸成風氣，而我對此一直不以為然。在我看來，偌大中國從不缺少“高端人才”，政府機關作為人人向往的肥水單位，也應不缺少“高端人才”。而問題是，這些“高端人才”到了政府機關之后，是否有一個良好的工作環(huán)境、一個合適的工作崗位讓他們?nèi)吮M其才，發(fā)揮最大潛能？換言之，一些政府機關到底是缺少“高端人才”，還是缺少發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、利用人才的“高端管理”？這個問題頗值得思量。
     我的一位同學，公共管理博士畢業(yè)，知識、能力俱佳，幾年前到某政府機關應聘，順利地被作為高層次人才引進。可從他進入政府機關到現(xiàn)在，所做的主要工作就是給領導寫講話稿、給上級寫匯報材料，除此之外就是在官場上迎來送往，在酒桌上推杯交盞。酒量上去了，寫公文的水平也提高了，可是做人的棱角被磨平了，連以前學的公共管理知識也忘得差不多了，連他自己都承認，他已經(jīng)從人才變成了一個“庸才”。

     有一個很流行也很形象的詞語叫“官場生態(tài)”，惟領導的意志是從，察領導的臉色行事，不求有功但求無過，成天里搞形式、走過場，官話套話連篇，工于鉆營，左右逢源。在這種“官場生態(tài)”之下，再有抱負的人才也會被磨得沒了志向，再高端的人才也會淪為碌碌無為之輩。而一些政府部門，在招聘人才時表現(xiàn)出一副求賢若渴之勢，而人才引進來之后，卻把他的手腳捆得死死的，不尊重人才，不好好利用人才，不給人才一個施展才能的空間和舞臺，一個個生龍活虎的人才最終不得不屈服于一個個官場潛規(guī)則，在“官場生態(tài)”中窒息而死。

     政府引進“高端人才”，只是引進了有可能成為人才的“苗子”，這些“苗子”最終能否成材，取決于“官場生態(tài)”優(yōu)與劣，取決于政府部門對人才如何管理，能不能發(fā)掘人才、利用人才。好的“官場生態(tài)”，會使原本平庸的人脫穎而出成為人才，壞的“官場生態(tài)”，會埋沒人才、浪費人才———即所謂“鳳凰到了雞窩，也會變成雞”。從這個角度看，比政府高薪招聘“高端人才”更重要的，是改善“官場生態(tài)”，提高政府的人才管理水平。如果“官場生態(tài)”改善了、人才管理水平提高了，那么也許無須高薪，就能招聘到“高端人才”，甚至無須對外招聘，政府機關內(nèi)部就會不斷有“高端人才”脫穎而出。（傅新）

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