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| 科藝嘉人力資源系統(tǒng)軟件8.0簡介
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科藝嘉人力資源系統(tǒng)軟件8.0簡介
系統(tǒng)簡介：
科藝嘉人力資源系統(tǒng)軟件,歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應人事政策法規(guī)，在此基礎上，結合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實踐，滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實用性、靈活性、時效性、安全性、適應性、集團應用等特點。由于系統(tǒng)強大的自定義功能以及先進成熟的技術經(jīng)驗，使之完全可適應各種集團企業(yè)人力資源信息化建設需要；系統(tǒng)通過工資、考勤等項目的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術，靈活地設定工資、考勤、員工屬性等技術手段滿足企業(yè)復雜的工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；可與其他財務系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)共享；此外系統(tǒng)還可通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領導所需的各種報表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。
系統(tǒng)主要優(yōu)勢包括：
可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度。可滿足各種財務軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，并可將這些分錄直接過帳至財務系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動轉帳文件。全方位的人事管理功能可對員工在企業(yè)的整個生命周期進行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的最大價值。采用先進的開發(fā)技術使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權限設置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設備。
功能簡述：
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1. 人事檔案管理
可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）
可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案項目
跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等
可掛接與員工相關的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學歷證書）等；提供多種不同形式的員工信息報表
系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉正、離職、退休、反聘等
強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工
2. 職務職能管理
系統(tǒng)提供多種組織結構設計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質等提供最合適方案。
靈活設置各級組織機構、職級、崗位。
靈活調整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息
在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行全面管理
針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷
根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求
3. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結構等素質規(guī)劃
靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標
確定新進、淘汰、調動、繼續(xù)教育的基本目標
對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)
對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置
可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告
4. 招聘甄選管理
根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃
隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理.
可根據(jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，匹配職位與應聘者
分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索
可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調整
面試流程可通過網(wǎng)絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門
可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員
錄用人員數(shù)據(jù)自動轉入員工信息庫，減少重復錄入
未錄用人員轉入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢
5. 培訓開發(fā)管理
根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃
可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業(yè)內訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理
可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理
有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突
提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接
可對培訓結果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核
對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果
與職務職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃
對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計
對培訓結果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析
6. 績效考核管理
可按崗位、部門設置及調整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）.
可靈活設置考核周期.
可靈活設置考核層級關系.
可靈活定義考核規(guī)則的各項指標，設定考核表.
制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員.
考核結果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關聯(lián).
可靈活設置考核結果記錄周期
根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況
利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統(tǒng)計分析
提供員工績效申訴及處理
7. 薪資管理
靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式
可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目
支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式
薪資調整可實現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資
與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調整員工的薪資福利
依員工和領導，設置不同的查詢功能
與.DBF、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換
生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表
數(shù)據(jù)以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤
提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據(jù)
8. 考勤管理
提供對各種考勤機的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導入接口
靈活定義上下班時間與考勤方案
靈活設置倒班類型與加班類型
對每個部門或每位員工設置不同的考勤方案，提供批處理功能
記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設定自動判斷遲到、早退或曠工
制定加班計劃，記錄員工的加班情況
記錄員工的請假、休假情況。
統(tǒng)計每位員工的月出勤結果與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算
提供特定時間內個人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并進行分析比較
可靈活設定、調整節(jié)假日、公休日、休息日
自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表
提供流程化網(wǎng)上審批管理
9. 離職轉崗管理
可靈活定義離職、轉崗類型
記錄離職、轉崗原因并進行統(tǒng)計分析
靈活設置轉崗、離職手續(xù)辦理流程
提供離職、轉崗員工詳細的資源使用清單、財務處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補償
離職員工個人檔案信息可轉入企業(yè)后備人才庫
10. 勞動合同管理
建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動合同的基本屬性及內容
記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況
合同到期自動提示
可批量打印一批員工的人事合同
提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況
11. 人事報表管理
靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制
可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表
提供報表自動校驗功能
靈活輸出報表并設置打印功能
12. 人力指標分析
提供個人功能和群體功能指標分析
個體功能指標提供各種能力素質、社會素質、智力體力素質，分析結果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績效考核鏈接
群體功能包括成員素質、工作素質、社會素質等，與團隊建設鏈接
提供分析結果輸出及報表功能
13. 職業(yè)生涯規(guī)劃
提供職位空缺與調整訊息
與培訓開發(fā)、員工滿意度、素質測評及其他個人基本信息掛鉤
提供完整的自我評估及分析功能
評估員工的績效并形成反饋統(tǒng)計
提供職位輪調處理功能
14. 權限控制與系統(tǒng)維護
嚴格的登錄機制與權限設定，可靈活設置不同用戶的訪問權限
提供群組用戶權限設定及管理
對重要操作進行跟蹤和記錄
提供模塊、人員、項目三種權限機制，瀏覽、更改兩個屬性，使系統(tǒng)更加安全、自由。 |
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