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| 企易通TES-HR系統(tǒng)簡述
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企易通TES-HR系統(tǒng)簡述
《企易通-人力資源》系統(tǒng)（以下簡稱TES-HR）是由北京吉陽天彩科技有限責任公司（以下簡稱吉陽天彩）獨立研發(fā)的新一代人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)得到了中國多家知名咨詢機構及政府部門的支持與合作，融匯了國內外先進的人力資源和企業(yè)管理理念，是目前市場中同類產品的杰出代表。
TES-HR構筑于吉陽天彩自主研發(fā)的先進的TES系統(tǒng)架構下，應用了開放式、跨平臺的開發(fā)思想及開發(fā)工具，是集穩(wěn)定、安全、開放、高效、易用于一體的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。
TES-HR力求以人力資源管理為基礎，績效管理為核心，全面改良企業(yè)管理流程，深度參與高戰(zhàn)略布署，真正提升企業(yè)的綜合競爭力。
系統(tǒng)優(yōu)勢
²高效實用的績效管理及工作分析：
TES-HR全面導入績效管理的思想，將傳統(tǒng)人力資源軟件的績效考核功能，提升為規(guī)劃、控制、考評的全程績效管理過程。同時，TES-HR可以忠實記錄每個業(yè)務指標的連續(xù)發(fā)生過程，管理者得以實時監(jiān)控工作者的績效狀態(tài)，工作者能夠動態(tài)判斷和分析自身的工作業(yè)績，全面發(fā)揮人的主觀能動性，保障企業(yè)目標的成功實現(xiàn)。
²靈活的薪資功能：
充分適應差異化的企業(yè)薪資管理模式。TES-HR允許用戶設計個性化的薪資計算函數(shù)、調整薪資計算參數(shù)。更提供了第三方開發(fā)接口，可完成無限復雜的薪資公式設計。
²大人力資源系統(tǒng)觀念：
TES-HR充分考慮到企業(yè)流動數(shù)據(jù)的多樣性需求，用戶可根據(jù)需要將TES-HR產生的數(shù)據(jù)導出為文本、EXCEL文檔、XML文檔等數(shù)據(jù)格式，以利于企業(yè)對數(shù)據(jù)的再加工，全力支持企業(yè)其它信息系統(tǒng)的運轉。
此外，依托TES的開放式架構和吉陽天彩的開發(fā)實力，TES-HR將能支持與CRM、SCM、OA或其它ERP系統(tǒng)的關聯(lián)協(xié)作，消除企業(yè)信息孤島，為用戶量身打造一體化的企業(yè)信息系統(tǒng)。
²直觀的查詢和統(tǒng)計系統(tǒng)：
TES-HR設置了多指標、多角度、易用而且界面精美的查詢系統(tǒng)。高層領導在任何時刻，都能獲得所關注工作的進展數(shù)據(jù)和統(tǒng)計圖表，實現(xiàn)決策支持功能。
²方便的自建表功能：
TES-HR除提供了傳統(tǒng)從事所必須的人事檔案管理以外，額外設計了自建表的信息管理方式，企業(yè)可以建立個性化的信息表，滿足特別的信息管理需求。
² 強大的數(shù)據(jù)導出/導入功能：
TES-HR除了具備強大的數(shù)據(jù)處理分析能力之外，更能將處理結果直接生成導出為EXCEL、TXT、HTML、XML、DBF等多種數(shù)據(jù)格式，便于企業(yè)對數(shù)據(jù)進行再加工。同時，也支持將用戶現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的快速導入，且支持不同的數(shù)據(jù)格式。通過與不同系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行異步或同步交互，最大限度地保護了用戶的投資，系統(tǒng)平臺的擴展性和開放性得到了最有價值的體現(xiàn)。
²主動式提醒設計（企業(yè)版）：
從根本上改變了以往軟件由人主觀控制的狀況。TES-HR會根據(jù)工作進展，動態(tài)提醒系統(tǒng)使用者將要進行的工作，將工作者從記憶事務中解放出來。
²開放式且又緊密集成的模塊設計：
不同于傳統(tǒng)人事軟件，TES-HR令企業(yè)可以靈活地根據(jù)業(yè)務特點自行選擇插入或屏蔽特定功能，企業(yè)欲拓展功能，也無須升級全部系統(tǒng)。
功能模塊間采用了智能動態(tài)關聯(lián)技術，業(yè)務相關性在TES-HR的模塊間，體現(xiàn)得淋漓盡致（如考勤信息自動影響薪資；部門工作分析直接影響績效修正；合同簽訂自動體現(xiàn)在培訓及離職工作中；崗位說明書自動體現(xiàn)為招聘資格等等）。
系統(tǒng)功能
TES-HR為企業(yè)提供簡單、可靠、人性化、智能化的信息工作平臺，將把人力資源部門從繁瑣的企業(yè)常規(guī)事務性勞動中解放出來。TES-HR企業(yè)版目前包含了十二大模塊子系統(tǒng)，基本上涵蓋并滿足了企業(yè)級人力資源用戶在日常及周期性工作中的所有應用需求。
它們包括：
系統(tǒng)管理 檔案信息 勞動關系 薪酬考勤
工作分析 績效管理 招聘管理 培訓管理
保險福利 出國管理 人才管理
1、系統(tǒng)管理：又分為系統(tǒng)維護、檔案管理、數(shù)據(jù)備份恢復三個大的功能。
系統(tǒng)維護中包括數(shù)據(jù)字典維護、機構層次關系維護、機構崗位設置、操作者及權限管理、崗位系數(shù)設定、查看消息設置、查看登陸日志、b/s密碼維護、修改當前登陸者密碼、以其他用戶者登陸；檔案管理包括檔案維護和檔案查看；數(shù)據(jù)備份恢復包括數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復。
2、檔案管理：分為基本信息、日常管理、綜合信息查詢、打印報表四個大的功能。
基本信息包括人員基本信息、表格編輯人員基本信息、用戶創(chuàng)建與人員相關的表格、個人信息瀏覽、人員信息導出、數(shù)據(jù)導入；日常管理包括崗位變動管理、離職管理、紀律處分管理、試用轉正管理、職稱變動管理、職務變動管理、獎勵管理、試用考核管理、資格證書管理、離職手續(xù)清單、人員批量試用轉正、人員狀態(tài)改變、批量崗位機構變動；綜合信息查詢包括信息查詢、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格查詢、人員信息直方圖信息瀏覽、近日生日人員信息、日常管理統(tǒng)計、近期將要離職的人員、近期將要轉正的人員、明細查詢；打印報表包括打印花名冊。
3、勞動關系：分為合同管理、其他管理、合同查詢及匯總。
合同管理包括合同訂立、合同附件、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止；其他管理包括勞動爭議、合理化建議；合同查詢及匯總包括合同查詢、合同統(tǒng)計、附件查詢、合同附件統(tǒng)計、近期到期合同及附件。
4、保險福利：分為保險公式設定、離退休人員管理、養(yǎng)老保險統(tǒng)計報表、工傷保險、工傷保險統(tǒng)計報表、失業(yè)保險統(tǒng)計報表、住房補貼、統(tǒng)計匯總表。
保險公事設定包括保險公式設定、報表相關信息設置、個人參保基本信息、表格編輯、個人退表基本信息、批量增加人員；離退休人員管理包括離退休審批；
養(yǎng)老保險統(tǒng)計報表包括參加養(yǎng)老保險登記表、養(yǎng)老保險補繳情況表、養(yǎng)老保險補繳匯總表、養(yǎng)老保險收繳月報表、養(yǎng)老保險月報匯總表支付月報增減變動表、清算個人帳戶申請表、停止（恢復）單、一次性領取申請表；工傷保險包括工傷事實記錄、工傷鑒定情況登記、工傷鑒定結果查詢、工傷職工登記；
工傷保險統(tǒng)計報表包括參加工傷保險人員花名冊、工傷人員增減變化表、工傷保險基金收繳月報表、工傷保險繳納月報匯總表失業(yè)保險統(tǒng)計報表包括失業(yè)人員基本情況表、失業(yè)保險補繳明細表、轉移失業(yè)保險人員名單、申報繳納失業(yè)保險費月報表、失業(yè)保險繳納月報表匯總住房補貼包括住房標準維護、住房補貼計算；統(tǒng)計匯總表包括住房公積金統(tǒng)計表、失業(yè)保險繳費統(tǒng)計表、養(yǎng)老保險繳費統(tǒng)計表、基本醫(yī)療繳費統(tǒng)計表。
5、薪資考勤：分為薪資管理、計時計件考勤定義、計時計件考勤記錄、休假管理、打印報表。
薪資管理包括薪資項定義、薪資模板定義、個人薪資設定、個人薪資發(fā)放當此調整、當月薪資批量調整、薪酬基本數(shù)據(jù)設置、崗位薪資基數(shù)設置、薪資發(fā)放、薪資項公式批量調整、個人薪資模板批量設置、個人基本薪資參數(shù)設定、薪資模板分配信息；計時計件考勤定義包括計時工資定義、計件工資定義、請假定義、加班定義、考勤定義；計時計件考勤記錄包括計時工資記錄、計件工資記錄、請假信息記錄、考勤病事假查詢、加班記錄、考勤記錄；休假管理寶庫休假查詢、休假定義、休假記錄、休假－工作日歷、薪資休假子項設置；打印報表包括薪資條預覽打印、薪資發(fā)放歷史記錄瀏覽、個人工資匯總表、機構工資匯總表、銀行保盤。
6、招聘管理：分為招聘計劃、招聘發(fā)布、招聘業(yè)務、接收管理。
其中招聘計劃包括需求申報、調劑匯總、查看指標、執(zhí)行情況；
招聘發(fā)布包括發(fā)布渠道、招聘任務；招聘業(yè)務包括應聘人員信息、表格顯示人員應聘基本信息、招聘人員控制面板；接收管理包括社會人員、學校人員、內部人員、接收查詢、人員報道提醒。
7、培訓管理：分為培訓管理、實施管理、培訓查詢、其他管理。
培訓管理包括總培訓規(guī)劃、二級單位培訓規(guī)劃、培訓需求調查、總培訓計劃、二級單位培訓計劃；實施管理包括培訓計劃實施、培訓課程管理、教師管理、參陪人員、成績管理；培訓查詢包括培訓需求匯總、培訓匯總查詢、培訓類型查詢、其他查詢、年度培訓匯總；其他管理包括研究生管理、導師管理、宿舍管理。
8、人才管理：分為黨政干部任免管理、處級干部管理登記表、職稱管理、風險抵押金、執(zhí)業(yè)資格管理、專家人才庫。
黨政干部任免管理包括干部任免；處級干部管理登記表包括處級干部登記表；職稱管理包括職稱申請、職稱變動；風險抵押金包括設置風險抵押金人員名單、風險抵押金參數(shù)設置、年末風險抵押金計算；執(zhí)業(yè)資格管理包括執(zhí)業(yè)資格記錄；專家人才庫包括建立專家人才庫、后備人才管理。
9、出國管理：分為公派出國管理、自費出國管理、打印報表。
公派出國管理包括出國任務管理、政審（備案）、審查批件管理、出國情況統(tǒng)計、出國人員名單；自費出國管理包括自費出國管理、自費出國審批；打印報表包括人員名單、審批情況統(tǒng)計。
10、工作分析：分為崗位工作分析、部門工作分析。
崗位工作分析包括崗位基本信息及職責、崗位考核標準、任職資格模板設定、崗位任職資格、批量打印崗位－職務說明書、類似建立崗位說明書；部門工作分析包括部門職責信息、部門考核標準。
11、績效管理：分為考核管理、積分應用、報表、指標。
考核管理包括指標集設定、考核模板維護、考核體系、考核任務管理、考核輔助信息錄入；積分應用包括崗位積分設定、考核積分使用、考核系數(shù)確定、員工的崗位及考核信息；報表包括季度中層管理人員業(yè)績考核匯總表、季度一般人員任務績效態(tài)度考核－直接上級評分表、年度考核匯總表、年度中層管理人員業(yè)績考核匯總表、年度一般人員業(yè)績考核匯總表；指標包括CTRL指標設定、KPI指標設定、GS指標設定、標準指標（標準指標設定、標準指標度量方法設定）
12、資源規(guī)劃：分為總體規(guī)劃、需求預測。
總體規(guī)劃包括教育培訓率統(tǒng)計、非期望離職率統(tǒng)計、人員懲戒率統(tǒng)計、離職情況統(tǒng)計、人才引進率統(tǒng)計、現(xiàn)有人員層次結構統(tǒng)計；需求預測包括現(xiàn)實人力資源需求統(tǒng)計、未來人力資源需求統(tǒng)計、人力資源需求統(tǒng)計調劑、未來人力資源流失預測、未來人力資源總體需求預測、馬爾科夫模式統(tǒng)計。
13、B/S模式
員工自助：企業(yè)規(guī)章制度、組織結構、個人信息查看及修改、內部招聘信息、個人當月薪酬及薪酬歷史情況、個人考勤休假情況、個人福利累計情況、提交請假/休假申請等、在線績效考核。
領導自助：在授權范圍內可在線查看所有下屬員工的人事信息、更改員工考勤信息、審批員工的培訓、請假、休假等申請、當月薪酬及歷史記錄、人力資源成本變動情況、組織績效/員工績效等各種與人力資源相關的重要信息。
010-86411496 / 82675438
E-mail: 8848-hr@163.com |
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