21世紀(jì)最貴的是什么？人才！那么最貴的人才是哪種？職業(yè)經(jīng)理人！未來十年，中國緊缺數(shù)十萬名職業(yè)經(jīng)理人。而如何把自己錘煉成年薪十萬以上的高級職業(yè)經(jīng)理人是每個(gè)經(jīng)理人的夢想，其中最有效的途徑就是參加高管培訓(xùn)。2005年即將入冬，那么經(jīng)理人如何選擇一劑適合自己的培訓(xùn)“膏方”？
“M族培訓(xùn)”四大類各顯神通
目前市場上有多少管理培訓(xùn)項(xiàng)目？這個(gè)數(shù)字相信沒人能算清，因?yàn)楹芏嗾n程的存活時(shí)間只有一期，幾周或者幾天就結(jié)束了，使管理部門難以統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。但據(jù)一位培訓(xùn)界資深人士粗略估算，目前全國從事管理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)約6000家，按每家機(jī)構(gòu)同時(shí)操作3個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，那么同一時(shí)間內(nèi)市場上存在的管理培訓(xùn)項(xiàng)目約為1.8萬個(gè)。其中主要針對“Manager（經(jīng)理）”。如MBA精華班、EMBA研修班、商界領(lǐng)袖班等，業(yè)內(nèi)給它冠以一個(gè)時(shí)髦的名字“M族培訓(xùn)”。它一般可以分為以下幾類：
一、管理認(rèn)證類課程，有國家人事、勞動(dòng)等政府部門的認(rèn)證，也有國外專業(yè)協(xié)會(huì)的認(rèn)證等，如項(xiàng)目管理PMP認(rèn)證課程、國家勞動(dòng)與社會(huì)保障部的人力資源管理師認(rèn)證等。
二、MBA的延伸課程，如MINI-MBA課程、MBA精華班、EMBA研修班等。
三、國外的管理培訓(xùn)課程，采用國外的項(xiàng)目體系和培訓(xùn)教材，教授先進(jìn)的管理理念與模式，如六西格瑪培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。
四、管理能力培訓(xùn)課程，大多由國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主開發(fā)，針對一些管理方面的軟技能，如財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、時(shí)間管理培訓(xùn)、客戶資源管理培訓(xùn)等。
如何找到適合自己的“膏方”
“M族培訓(xùn)”，不論是管理能力培訓(xùn)之類的中低端課程，還是鎖定企業(yè)老總的高端精英課程，報(bào)名人數(shù)都是有增無減。而且大多價(jià)格不菲，少則數(shù)千元，多則上萬元，其中洋培訓(xùn)更是貴為“天價(jià)”，10天的課程就要10萬元。最新的調(diào)查數(shù)字顯示，白領(lǐng)群體中，拿出收入的1/3以上參加管理培訓(xùn)的占40%，其中還有10%的人曾經(jīng)貸款進(jìn)修。那么，管理培訓(xùn)的投資價(jià)值在哪里？如何選擇合適自己的培訓(xùn)膏方？
說起投資價(jià)值，記者曾聽到兩位過來人的評價(jià)：
李女士是上海某跨國公司培訓(xùn)主管。剛剛參加完“職業(yè)經(jīng)理人成長計(jì)劃”培訓(xùn)的她，提起這次管理培訓(xùn)贊不絕口。她說，這套培訓(xùn)的內(nèi)容非常實(shí)用，包括如何培養(yǎng)有執(zhí)行力的下屬、如何培養(yǎng)管理親和力、如何拓展人際關(guān)系、如何實(shí)現(xiàn)思維突破等，如何加強(qiáng)時(shí)間管理和自我執(zhí)行力，這些問題正是她作為一個(gè)中層管理者急需解決的。10天的課程，加上兩天的模擬訓(xùn)練，讓她受益匪淺。“其實(shí)一直想要讀個(gè)MBA充電一下，但是平時(shí)工作太忙根本安排不了時(shí)間。這次的課程一方面注重理論的梳理，一方面注重實(shí)用性。公司幾位高層學(xué)習(xí)后都迅速成為公司的‘明星’管理員。”李女士補(bǔ)充說。
王先生曾經(jīng)也參加過“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”高管課程，回憶起當(dāng)初的課程，他頗有心得。王先生認(rèn)為，與一些提高“硬件”的培訓(xùn)，如外語、IT培訓(xùn)不同，管理培訓(xùn)主要提升求學(xué)者的“軟技能”。這種能力的保鮮度更強(qiáng)，有助于提升個(gè)人的綜合能力與素質(zhì)，拓寬視野，能夠從根本上提升求學(xué)者的境界，一經(jīng)習(xí)得將長久受益，實(shí)現(xiàn)職業(yè)道路上的飛躍。經(jīng)過一年多上崗實(shí)踐，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容更有了深刻的體會(huì)，公司的運(yùn)營，任務(wù)的執(zhí)行都有了明顯的提高。
聽著以上兩位的述說，似乎管理培訓(xùn)有“點(diǎn)石成金”之效，但由于市場發(fā)展迅速且不成熟，管理培訓(xùn)也和整個(gè)培訓(xùn)市場一樣，魚龍混雜，良莠不齊的現(xiàn)象嚴(yán)重。對此，資深管理培訓(xùn)專家翁祖澤提醒說，選擇培訓(xùn)要注意以下幾點(diǎn)：
一、選擇針對性強(qiáng)的課程：如果招生廣告宣稱“適合一切經(jīng)理、主管”、“適合所有銷售經(jīng)理”等，那么千萬要小心。任何課程都不可能兼顧有10年推銷經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理和剛剛?cè)胄械臉I(yè)務(wù)員的不同需要。因此，管理課程的針對性越強(qiáng)，培訓(xùn)效果就越好。
二、選擇系統(tǒng)性強(qiáng)的課程。優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往需要10年時(shí)間才能開發(fā)、完善一、兩個(gè)課程系統(tǒng)，而且都是有著自己最擅長的領(lǐng)域。因此，求學(xué)者可向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)詢問專攻哪個(gè)領(lǐng)域、開設(shè)那些課程、有多少專職培訓(xùn)師等問題，以此來了解課程的系統(tǒng)性與專業(yè)性。
三、明確師資背景。管理培訓(xùn)有三類師資，教授、實(shí)踐者、培訓(xùn)師。三類講師授課各有特點(diǎn)和長處，好的管理培訓(xùn)課程會(huì)根據(jù)課程的特點(diǎn)安排講師，注重理論和實(shí)際的結(jié)合。
部分管理培訓(xùn)課程推薦
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程
該課程傳授以下管理技巧：掌握雇員個(gè)人行為模式，實(shí)現(xiàn)無障礙溝通；有效激勵(lì)員工；有效的工作指導(dǎo)等。采用靈活、互動(dòng)的方法，幫助求學(xué)者培養(yǎng)“領(lǐng)導(dǎo)魅力”。
適合人群：企業(yè)中高層管理人員
“經(jīng)理人成長計(jì)劃”培訓(xùn)
該培訓(xùn)依據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所需的全面能力，組合相關(guān)課程，設(shè)計(jì)出一個(gè)系列培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容涉及綜合管理、營銷管理、物流與供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理、人力資源管理等，提供實(shí)務(wù)操作的各種方法、工具等，幫助經(jīng)理人切實(shí)提高解決問題的能力。
適合人群：謀求職業(yè)成長的企業(yè)中層管理人員及中小企業(yè)主。
工商管理核心課程（MINI-MBA）
該培訓(xùn)濃縮了MBA課程的核心部分，包括企業(yè)所處環(huán)境和國內(nèi)外形勢分析、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究與核心競爭力培養(yǎng)、世界經(jīng)濟(jì)新格局與中國的機(jī)會(huì)、管理者行為與經(jīng)營思想的探討、現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)及個(gè)人能力和修養(yǎng)的提升等，旨在培養(yǎng)能夠獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)軍式的管理人才。
適合人群：高層管理人員。
國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（IPMP）
該培訓(xùn)根據(jù)項(xiàng)目管理人員專業(yè)水平的不同劃分為四個(gè)等級，分別側(cè)重于培養(yǎng)負(fù)責(zé)大型國際項(xiàng)目、大型復(fù)雜項(xiàng)目、一般復(fù)雜項(xiàng)目及從事項(xiàng)目管理專業(yè)工作的能力，每個(gè)等級分別授予不同級別的證書。
適合人群：項(xiàng)目管理專業(yè)人群。
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