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中國(guó)發(fā)布首份人力資源發(fā)展報(bào)告 目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威 |
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逾七成中國(guó)企業(yè)員工人均月收入800-2500元
中國(guó)企業(yè)高級(jí)管理層與普通員工收入差距3-15倍
中國(guó)企業(yè)員工社會(huì)保障亟需提高
72.7%的中國(guó)企業(yè)員工對(duì)薪酬表示滿意
新華網(wǎng)北京4月24日電 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所24日在此間正式發(fā)布了《轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理》,這份歷時(shí)一年而成的報(bào)告全面盤點(diǎn)了國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源和管理的現(xiàn)狀,是目前中國(guó)企業(yè)人力資源管理研究領(lǐng)域規(guī)模最大、最具權(quán)威的調(diào)查成果。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心副主任陳清泰說,這份報(bào)告旨在為政府制定人力資源發(fā)展和管理政策提供事實(shí)依據(jù),為企業(yè)提高人力資源管理水平、專家學(xué)者從事相關(guān)研究提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),以及作為人力資源管理者改進(jìn)工作的參考。這份報(bào)告內(nèi)容涉及制度建設(shè)現(xiàn)狀、崗位管理現(xiàn)狀、勞動(dòng)用工招聘現(xiàn)狀、人員績(jī)效考核現(xiàn)狀、薪酬管理現(xiàn)狀、企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、相關(guān)社會(huì)保障現(xiàn)狀、企業(yè)高層人員管理現(xiàn)狀和企業(yè)人力資源狀況等方面。
調(diào)查課題組負(fù)責(zé)人林澤炎博士說,報(bào)告是由該所組織專家,歷時(shí)一年,在對(duì)國(guó)內(nèi)2100多家不同背景企業(yè)的人力資源管理狀況進(jìn)行分類隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上形成的。
報(bào)告認(rèn)為,在企業(yè)人力資源和人力資源工作者配置方面,中國(guó)國(guó)內(nèi)不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。大部分企業(yè)制定了一系列包括員工手冊(cè)、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃等在內(nèi)的人力資源管理制度,但是,大部分企業(yè)在干部競(jìng)聘上崗、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。報(bào)告說,中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理規(guī)范化水平有待進(jìn)一步提高。與此同時(shí),國(guó)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工總體上已初步規(guī)范,逐步走向市場(chǎng)化,從社會(huì)上招聘人才已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)新增人員的最主要來源。
報(bào)告稱,人員績(jī)效考核尚未普遍成為國(guó)內(nèi)企業(yè)必須進(jìn)行的一項(xiàng)人力資源管理工作,同時(shí)相應(yīng)的考核指標(biāo)體系作為必備工作亟需制定。報(bào)告在對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入普遍較低表示擔(dān)憂的同時(shí)指出,中國(guó)企業(yè)的培訓(xùn)工作更加關(guān)注員工崗位技能的提高,但普遍不重視培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估。
報(bào)告說,雖然大部分中國(guó)企業(yè)員工對(duì)當(dāng)前薪酬表示滿意,但企業(yè)員工的社會(huì)保障程度離政府要求還有很大差距。在政府要求企業(yè)參加的5項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金中,只有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參險(xiǎn)率超過90%,其他保險(xiǎn)參險(xiǎn)率均不足80%。
報(bào)告還說,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬制度經(jīng)過20多年的探索、改革后,有了很大改變,總經(jīng)理的薪酬收入水平有了很大提高,與員工平均收入差距拉大,平均收入的倍數(shù)相對(duì)集中在3-15倍之間。 (完)
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