| 副標(biāo)題 |
集團(tuán)企業(yè)人力資源管控 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事 、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、投資、戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)、品牌等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、其他相關(guān)高級(jí)管理人員。 |
| 授課時(shí)間 |
2011年06月28-29日2天 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問(wèn) |
彭劍鋒 |
| 授課地點(diǎn) |
北京人大 搜索北京課程
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| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
8500 |
課程目的 |
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本課程從戰(zhàn)略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術(shù)和流程，特別是人力資源各專(zhuān)業(yè)模塊系統(tǒng)在企業(yè)管理操作過(guò)程中的內(nèi)在關(guān)系與銜接點(diǎn)，從制度、機(jī)制、程序和技術(shù)等方面構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。 |
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課程內(nèi)容 |
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課程價(jià)值
■ 靈活的模塊制課程設(shè)置
根據(jù)學(xué)員自身需要，既可以選擇全部模塊內(nèi)容學(xué)習(xí)，也可以選擇其中幾個(gè)感興趣的模塊內(nèi)容。
每月一個(gè)模塊課程，學(xué)員可以隨時(shí)插模塊學(xué)習(xí)。
■ 針對(duì)市場(chǎng)熱點(diǎn)需要精心設(shè)計(jì)
本課程根據(jù)市場(chǎng)熱點(diǎn)需要，較全面地涵蓋集團(tuán)管控方面的相關(guān)內(nèi)容，能夠使學(xué)員在完成全部模塊學(xué)習(xí)后獲得較綜合的集團(tuán)管控方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提升集團(tuán)管控領(lǐng)域的操作性。
■ 名師大師加專(zhuān)業(yè)人士的超強(qiáng)師資
本課程師資以人大的知名教師為主上講臺(tái)并結(jié)合社會(huì)權(quán)威企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)戰(zhàn)教師為基礎(chǔ)，邀請(qǐng)資深專(zhuān)業(yè)人士聯(lián)合授課，力爭(zhēng)使學(xué)員既能獲得深度的理論知識(shí)，又能獲得大師親傳和資深人士的實(shí)際操作寶典。
■ 高效靈活教學(xué)企業(yè)高管平臺(tái)
本課程是針對(duì)企業(yè)高層管理者開(kāi)設(shè)的課程，不僅有理論知識(shí)講授，還有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流，旨在引領(lǐng)學(xué)員不斷洞察時(shí)勢(shì)和完善管理技巧，真正成為具備全球視野、富有創(chuàng)新精神和社會(huì)責(zé)任感的商業(yè)領(lǐng)袖，同時(shí)構(gòu)建強(qiáng)大的總裁級(jí)人脈網(wǎng)絡(luò)。
課程題綱
一、 企業(yè)核心能力與人力資源管理
1、 企業(yè)的核心能力要素與人力資源
2、 通過(guò)人力資源管理形成企業(yè)的核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
3、 提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理的角色與職責(zé)承擔(dān)
4、 人力資源管理的歷史、現(xiàn)狀與未來(lái)
案例討論
二、 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
1、 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和依據(jù)
2、 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的組成要素
3、 人力資源管理的機(jī)制
4、 人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)運(yùn)行
案例討論
三、 人力資源管理的基礎(chǔ)——職位分析與職位評(píng)價(jià)
四、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
五、 員工素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用
六、 人力資源的獲取與再配置
七、第七章 企業(yè)績(jī)效管理體系
八、 薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理
九、集團(tuán)人力資源管理機(jī)制
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備注 |
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【彭劍鋒】
1961年1月15日出生于江西。1986年，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)，留校任教至今。1987年至2000年，擔(dān)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)一職。1992年，赴美國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)。1991年，破格評(píng)為副教授。1996年破格被評(píng)為教授。
彭劍鋒教授長(zhǎng)期從事人力資源管理與企業(yè)文化研究與咨詢(xún)工作，他的觀(guān)點(diǎn)、文章和專(zhuān)著對(duì)我國(guó)人力資源及企業(yè)文化的理論與實(shí)踐產(chǎn)生了重大影響。
彭劍鋒教授2004年被亞太人力資源研究會(huì)（澳門(mén)）及新浪網(wǎng)評(píng)為“2004年中國(guó)人力資源年度人物”。被中國(guó)改革報(bào)等數(shù)十家媒體評(píng)為“中國(guó)管理咨詢(xún)界標(biāo)竿人物”。2007年被評(píng)為“中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)——十佳人物”。
【劉昕】
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心副主任。
主攻方向：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。
主講課程：戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等。
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| 提交時(shí)間 |
2011/6/2 9:37:18
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
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