企業(yè)內(nèi)訓(xùn)→企業(yè)招聘與面試@內(nèi)訓(xùn)大綱|師資
| 副標(biāo)題 |
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| 學(xué)員對(duì)象 |
各部門經(jīng)理、各階層主管 |
| 授課時(shí)間 |
1 天
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| 授課顧問(wèn) |
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| 授課語(yǔ)言 |
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| 每班人數(shù) |
35人 |
| 課程目的 |
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學(xué)習(xí)如何進(jìn)行員工生涯規(guī)劃輔導(dǎo)及職業(yè)生涯發(fā)展體系與流程 |
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| 課程內(nèi)容 |
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培訓(xùn)大綱
一、招聘渠道的選擇與準(zhǔn)確的職位描述
（一）招聘渠道
1、報(bào)刊、電視、廣告招聘的優(yōu)缺點(diǎn)/2、招聘會(huì)設(shè)場(chǎng)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
3、網(wǎng)上招聘的優(yōu)缺點(diǎn)/ 4、獵頭公司招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
（二）聘位描述
1、準(zhǔn)確的職位是怎樣描述的/ 2、怎樣鑒別“主要的才能”
3、成功剖析幫助挑選更好的員工/ 4、成功的招聘廣告設(shè)計(jì)
二、怎樣用個(gè)人簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表來(lái)進(jìn)行篩選
1、怎樣制定一張好的申請(qǐng)表/ 2、怎樣篩選申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷
3、跟蹤應(yīng)聘者的信息/ 4、對(duì)文憑和經(jīng)驗(yàn)的考慮
三、結(jié)構(gòu)完整的面試技巧
1、面試的五個(gè)實(shí)際目的/ 2、防止面試偏見/3、以考慮才能為主的面試
4、與過(guò)去行為有關(guān)的面試/ 5、評(píng)估面試過(guò)程/ 6、評(píng)估應(yīng)聘者工作的動(dòng)力
四、怎樣運(yùn)用測(cè)試
1、有價(jià)證券似的選拔體系/ 2、如何知道測(cè)試是有效的
3、測(cè)試與面試的優(yōu)缺點(diǎn)/ 4、從測(cè)試中獲得最大利益/ 5、測(cè)試實(shí)際案例
五、背景調(diào)查
1、為什么要做背景調(diào)查/ 2、如何進(jìn)行背景調(diào)查
3、如何核實(shí)調(diào)查信息/ 4、背景調(diào)查注意要點(diǎn)
六、錄用、入職和就位
1、得到你想要的人/ 2、怎樣通知應(yīng)聘者
3、協(xié)商雙方都有利的條件/ 4、使新雇員盡早到位
七、總結(jié)、回答學(xué)員問(wèn)題 |
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| 備注 |
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| 提交時(shí)間 |
2004/9/3 14:11:27 |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
// 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
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