www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

      巔峰培訓(xùn)   巔峰培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)課程 設(shè)為首頁(yè)
      加入收藏

      Home | 清華研修班 | 北大研修班 | 短期公開(kāi)課 | 職業(yè)認(rèn)證 | 在職碩博學(xué)位 | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | 培訓(xùn)師資 | 行業(yè)課程 | 管理文章 | 培訓(xùn)業(yè)論壇 | 黃頁(yè) | 活動(dòng)

       
      關(guān)鍵字:     
       
      當(dāng)前類(lèi)別:巔峰培訓(xùn)網(wǎng) > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) >
      企業(yè)內(nèi)訓(xùn)→平 衡 計(jì) 分 卡@內(nèi)訓(xùn)大綱|師資
      平 衡 計(jì) 分 卡
      副標(biāo)題  
      學(xué)員對(duì)象  人力資源部、培訓(xùn)及教練人員、管理人員及相關(guān)工作人員
      授課時(shí)間  1 天
      授課顧問(wèn)  
      授課語(yǔ)言  
      每班人數(shù)  35人
      課程目的
        學(xué)習(xí)國(guó)際上最先進(jìn)的考評(píng)工具和方法
      課程內(nèi)容
        培訓(xùn)大綱

      一、平衡計(jì)分卡考評(píng)

      Ø 公司戰(zhàn)略和核心衡量指標(biāo)之間是否有清晰的連接關(guān)系

      Ø 除了衡量結(jié)果之外,績(jī)效管理體系是否能夠提供導(dǎo)致這樣結(jié)果的起因

      Ø 公司的發(fā)展目標(biāo)和績(jī)效的衡量重點(diǎn)是否統(tǒng)一

      Ø 假設(shè)任意地從貴公司中抽出10個(gè)部門(mén)經(jīng)理

      ü 多少人知道該如何協(xié)助實(shí)施公司的戰(zhàn)略

      ü 他們?cè)谶@方面做得是否成功

      ü 公司如何衡量他們的業(yè)績(jī),如何獎(jiǎng)勵(lì)他們的成功

      Ø 在公司內(nèi)最重要的績(jī)效信息是否能夠及時(shí)地到達(dá)正確人員的手中

      Ø 針對(duì)績(jī)效考核情況公司是否有規(guī)范的下一步行動(dòng)方案

      Ø 業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)沒(méi)有和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心成功因素相互掛鉤。

      Ø 績(jī)效管理的重點(diǎn)僅僅局限于結(jié)果,并沒(méi)有考慮如何評(píng)估導(dǎo)致結(jié)果的流程是否運(yùn)作良好

      Ø 部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)與公司層面的績(jī)效目標(biāo)缺乏一致性 (只有5%的員工了解公司層面的戰(zhàn)略目標(biāo))

      Ø 激勵(lì)機(jī)制無(wú)法積極地保留人才,導(dǎo)致公司戰(zhàn)略目標(biāo)無(wú)法及時(shí)實(shí)現(xiàn)

      Ø 績(jī)效管理數(shù)據(jù)沒(méi)有帶動(dòng)公司必要的行動(dòng)

      二、平衡計(jì)分卡方法帶給企業(yè)全新的人力資源考核理念和方法

      四、從以下四個(gè)方面平衡地看待公司績(jī)效情況

      ü 財(cái)務(wù)/ ü 客戶(hù)和市場(chǎng)/ ü 內(nèi)部流程/ ü 學(xué)習(xí)和發(fā)展

      Ø 核心衡量指標(biāo)直接來(lái)源于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)

      ü 部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致

      ü 把有限的資源投入到最關(guān)鍵的價(jià)值驅(qū)動(dòng)要素

      ü 為績(jī)效管理提供一個(gè)長(zhǎng)期的、有遠(yuǎn)見(jiàn)的考核體系

      Ø 針對(duì)公司的每個(gè)范圍和每個(gè)環(huán)節(jié)做平衡的評(píng)估

      ü 財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的平衡

      ü 前饋指標(biāo)和后饋指標(biāo)的之間的平衡

      ü 客觀指標(biāo)和主觀指標(biāo)之間的平衡

      Ø 加強(qiáng)公司運(yùn)作流程的規(guī)范化和合理化,并且建立早期預(yù)警的機(jī)制
      備注
       
      提交時(shí)間  2004/9/3 14:18:24
      聯(lián)系電話(huà)  010-8243115O,-
      E_mail  8848-hr@163.com  // 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
      ---- 您可以提交以下表單,我們將有專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)與您溝通 -------
      擬參訓(xùn)課程: * 電子郵件: *
      聯(lián)系地址: * 培訓(xùn)人數(shù):
      您的電話(huà): *   您的職務(wù): *
      您的姓名:
      *    
        
       
       
      內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程 返回列表   打印本頁(yè) 

       

      gogogo高清免费观看| 免费国精产品—品二品| 日韩在线精品强乱中文字幕| 欧美日韩国精品久久人人爽天天玩人人妻产精品| 日韩人妻无码精品| 无码久久亚洲精品| 亚洲AV人人澡人人爽人人夜夜| 国产亚洲自在精品久久| 久久久久国产一区二区三区| 亚洲成a人片在线观看无码|