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      如何做一名出色的部門(mén)經(jīng)理
      副標(biāo)題  中層管理
      學(xué)員對(duì)象  職能部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理、職能部門(mén)主管、大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理、儲(chǔ)備干部、新提拔的經(jīng)理/主管、從專(zhuān)業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員等
      授課時(shí)間  12小時(shí)
      授課顧問(wèn)  易生俊
      授課語(yǔ)言  
      每班人數(shù)  
      課程目的
        理解部門(mén)經(jīng)理的角色。
      理解、掌握目標(biāo)管理的工具、方法,提升目標(biāo)管理能力。
      理解、掌握時(shí)間管理的工具、方法,提高時(shí)間運(yùn)用效率。
      理解、掌握會(huì)議管理的工具、方法和技巧,提高主持會(huì)議能力。
      理解、掌握高效溝通的工具、方法和技巧,提高溝通效率和效果。
      課程內(nèi)容
        第一部分 導(dǎo)入
      第一個(gè)問(wèn)題:為什么時(shí)代不斷進(jìn)步,知識(shí)不斷豐富,我們卻越來(lái)越累?
      第二個(gè)問(wèn)題:公司越來(lái)越大,但是我們?cè)谧鍪虑榈臅r(shí)候,可調(diào)用的資源卻越來(lái)越少?
      管理的本質(zhì)
      團(tuán)隊(duì)思考方法
      管理的規(guī)律
      管理者應(yīng)該具備的基本訓(xùn)練是什么?

      第二部分 部門(mén)經(jīng)理的角色認(rèn)知
      管理者的角色是由管理者的任務(wù)所決定的
      擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理前后工作職責(zé)的變化
      人格角色的PAC理論
      上司和下屬間是哪種角色類(lèi)型?
      管理者的煩惱和快樂(lè)
      管理者的角色和任務(wù)
      管理者的職責(zé)

      第三部分 部門(mén)經(jīng)理的目標(biāo)管理
      管理者與目標(biāo)
      為什么需要目標(biāo)管理
      “設(shè)定目標(biāo)”有什么好處?
      目標(biāo)不是一個(gè)單純的數(shù)字,而是一個(gè)體系
      現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):判斷哪些是好目標(biāo)?
      目標(biāo)制定的基本原則
      如何設(shè)定目標(biāo)
      目標(biāo)制定的工具-問(wèn)題樹(shù)
      現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):目標(biāo)設(shè)定
      目標(biāo)確定之后需要進(jìn)一步明確行動(dòng)計(jì)劃-PDCA
      為什么還明確行動(dòng)計(jì)劃
      管理者必須明確計(jì)劃對(duì)于其管理的功能和作用
      計(jì)劃在團(tuán)隊(duì)管理中的作用
      把目標(biāo)轉(zhuǎn)換為計(jì)劃的過(guò)程
      常用的計(jì)劃工具
      工具箱:計(jì)劃模板
      目標(biāo)和計(jì)劃的執(zhí)行
      目標(biāo)管理在執(zhí)行過(guò)程中需要不斷地進(jìn)行關(guān)鍵控制點(diǎn)的檢查

      第四部分 部門(mén)經(jīng)理的時(shí)間管理
      管理人員的最多抱怨是什么呢-時(shí)間
      管理時(shí)間的實(shí)質(zhì)
      時(shí)間管理的發(fā)展
      重要的事和緊急的事
      80與20法則
      如何使得相同的時(shí)間里面獲得更高的回報(bào)
      時(shí)間管理的四個(gè)步驟
      葛魯夫的杠桿率
      案例:提高杠桿率的方法
      提高管理杠桿率的工作方法
      改進(jìn)時(shí)間管理的策略
      管理時(shí)間,首先是挑戰(zhàn)自我
      創(chuàng)造有條不紊的工作環(huán)境
      信息分類(lèi)方法
      處理無(wú)關(guān)來(lái)訪的技巧
      溝通的習(xí)慣
      準(zhǔn)時(shí)的習(xí)慣

      第五部分 部門(mén)經(jīng)理的會(huì)議管理
      兩個(gè)問(wèn)題
      會(huì)議的利弊
      現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):會(huì)議盤(pán)點(diǎn)
      日本人開(kāi)展會(huì)議革命
      會(huì)議效率不高的主要原因
      如何從5大步驟看一次會(huì)議的全貌
      思考和點(diǎn)評(píng):依“四項(xiàng)基本原則”開(kāi)好單一的一個(gè)會(huì)議
      提高會(huì)議效率的方法
      有效會(huì)議checklist
      個(gè)人會(huì)議技巧-如何在會(huì)議上發(fā)言
      個(gè)人會(huì)議技巧-如何在會(huì)議上做開(kāi)場(chǎng)白
      個(gè)人會(huì)議技巧-如何在會(huì)議上做主題發(fā)言
      個(gè)人會(huì)議技巧-如何在會(huì)議上做發(fā)言的結(jié)尾
      個(gè)人會(huì)議技巧-如何在會(huì)議上做會(huì)議記錄
      個(gè)人會(huì)議技巧-會(huì)議主持人的主持技巧
      會(huì)議中的意外情況處理

      第六部分 部門(mén)經(jīng)理的溝通管理
      何謂溝通?
      溝通的功能
      溝通的效果
      溝通的經(jīng)典模型
      如何獲得良好的溝通效果
      提問(wèn)是調(diào)動(dòng)聽(tīng)眾的最好方式
      溝通過(guò)程中的提問(wèn)方式
      如何與上司溝通—上行溝通
      上司喜歡的幾種下屬
      現(xiàn)場(chǎng)討論:與上司的“距離”
      與下屬溝通—下行溝通
      工作分派及類(lèi)型
      為什么要工作分派?
      什么任務(wù)可以分派給下屬?
      可以分派給誰(shuí)?
      工作分派的指導(dǎo)原則
      如何給員工下達(dá)指示
      員工輔導(dǎo)與關(guān)懷
      衡量下屬需求的要素
      如何跨部門(mén)溝通—平行溝通

      第七部分 互動(dòng)答疑
      課程回顧
      互動(dòng)答疑

      課后將提供管理輔助材料、管理工具包,表格、實(shí)用工具等!

      備注
       
      提交時(shí)間  2013/12/2 23:57:45
      聯(lián)系電話  010-8243115O,-
      E_mail  8848-hr@163.com  // 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
      ---- 您可以提交以下表單,我們將有專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)與您溝通 -------
      擬參訓(xùn)課程: * 電子郵件: *
      聯(lián)系地址: * 培訓(xùn)人數(shù):
      您的電話: *   您的職務(wù): *
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