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      企業(yè)內(nèi)訓(xùn)→新工匠精神與工匠文化培育@內(nèi)訓(xùn)大綱|師資
      新工匠精神與工匠文化培育
      副標題  新工匠精神與工匠文化培育
      學(xué)員對象  企業(yè)中高層管理
      授課時間  
      授課顧問  蔣小華
      授課語言  
      每班人數(shù)  
      課程目的
        《新工匠精神與工匠文化培育》

      課程背景
      在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上,在談到2016年的工作重點時,李克強總理說:要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個詞,透露中國領(lǐng)導(dǎo)者對現(xiàn)實的判斷與方向感。
      經(jīng)歷30多年粗放、高速的發(fā)展,中國企業(yè)已脫離“人無我有”的低端競爭狀態(tài)。 中國經(jīng)濟需要適應(yīng)一種慢一些的節(jié)奏,企業(yè)則要培養(yǎng)細一點的耐心。這是“工匠精神”寫入官方指導(dǎo)性文獻的現(xiàn)實語境。

      課程時間:1天
      課程對象:高層管理人員及追求匠心的卓越人士
      課程內(nèi)容
       
      課程大綱

      引言
      1.“工匠精神”為何寫入政府報告
      2.沒有工匠精神,互聯(lián)網(wǎng)+就是 扯淡
      3.德國的工匠精神的啟示
      4.其實,我們是工匠精神的始祖
      ?案例:《莊子》精妙述說
      ?案例:德國人不相信物美價廉
      一、何謂工匠精神
      1.聆聽巨匠們的聲音
      2.工匠精神六個基本要求
      3.傳統(tǒng)內(nèi)涵與新工匠精神
      4.創(chuàng)造,不只是傳承
      ?案例:“壽司之神”告訴我們何謂職人
      ?案例:電影《入殮師》給我們什么樣的啟發(fā)
      ?觀看視頻《致匠心》及匠心分享

      二、工匠六個基本行為
      1.把99%提高到99.99%
      2.不達要求絕不輕易交貨
      3.追求同行無法匹敵的卓越
      4.用“笨功夫”練就“真本事”
      5.一根筋思想
      6.耐得住寂寞,經(jīng)得起誘惑
      ?討論:為什么我們丟失了工匠精神?
      ?案例:央視《大國工匠》高鳳林
      ?案例:京劇大師梅蘭芳

      三、精致生活,始于匠心
      1、工作造就人格
      2、和你的工作談戀愛
      3、感謝那些孤獨的時光
      4、每一個行為都是你的名片
      5、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢
      6、工作是快樂的源泉
      7、釋放工作中的快樂
      8、稻盛和夫的“六項精進”
      ?案例:日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫
      ?討論:優(yōu)勢效應(yīng)與木桶原理

      四、匠人7條須知
      1.明察秋毫,做事“斤斤計較”
      2.去現(xiàn)場傾聽“產(chǎn)品的哭泣聲”
      3.做“潛水艇”,后浮出水面
      4.你不優(yōu)秀,認識誰都沒用
      5.付出不亞于任何人的努力
      6.零定律:100-1=0
      7.到位的力度與發(fā)展的速度成正比
      ?討論:“刪除99%的無用社交”
      ?案例:《泰坦尼克號》導(dǎo)演卡梅隆
      ?工具:五個為什么、三現(xiàn)主義

      五、邁入新工匠時代
      1.新工匠精神的內(nèi)涵
      2.告別“屌絲經(jīng)濟”
      3.美國工匠思維
      4.創(chuàng)造,不只是傳承
      5.經(jīng)驗由主角變配角
      6.從0到1,非1到N
      ?討論:王麻子、張小泉和雙立人的發(fā)展
      ?案例:勞動之獸VS創(chuàng)造之人
      ?工具:創(chuàng)造力和田12法

      六、培育工匠文化
      1.隱形冠軍:將自己搓成一根針
      2.簡約即是美:精于心,簡于形
      3.讓聽得見炮聲的人決策
      4.快與慢的思考
      5.至上而下善待“工匠”
      6.視頻《秋山木工:一個合格的匠人是怎樣煉成的》
      ?練習(xí):植入工匠精神行動方案
      ?華為工匠文化是如何煉成的
      ?工具:PDCA、甘特圖、4R執(zhí)行表單

      建議說明:
      工匠精神不是口號,不可能憑空實現(xiàn),也不可能一蹴而就,需通過政策引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、機制建設(shè)等多方面協(xié)同,逐步形成適合它生長的土壤,并通過持續(xù)累進而成。例如,尊重、承認和重視能工巧匠在公司的地位;不停留在口號上,在制度上做好設(shè)計,強化對工匠的獎勵機制;建立讓工匠專心于技術(shù)的組織;營造寬容失敗的文化環(huán)境,建立創(chuàng)新失敗補償機制。
      備注
       
      提交時間  2016/9/20 14:01:18
      聯(lián)系電話  010-8243115O,-
      E_mail  8848-hr@163.com  // 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
      ---- 您可以提交以下表單,我們將有專業(yè)人員及時與您溝通 -------
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