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中國發(fā)布首份人力資源發(fā)展報告目前國內(nèi)最權威

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2004/5/12 16:19:53

     逾七成中國企業(yè)員工人均月收入800-2500元

     　　中國企業(yè)高級管理層與普通員工收入差距3-15倍

     　　中國企業(yè)員工社會保障亟需提高

     　　72.7%的中國企業(yè)員工對薪酬表示滿意

     　　新華網(wǎng)北京4月24日電國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所24日在此間正式發(fā)布了《轉型中國企業(yè)人力資源管理》，這份歷時一年而成的報告全面盤點了國內(nèi)企業(yè)人力資源和管理的現(xiàn)狀，是目前中國企業(yè)人力資源管理研究領域規(guī)模最大、最具權威的調(diào)查成果。國務院發(fā)展研究中心副主任陳清泰說，這份報告旨在為政府制定人力資源發(fā)展和管理政策提供事實依據(jù)，為企業(yè)提高人力資源管理水平、專家學者從事相關研究提供基礎數(shù)據(jù)，以及作為人力資源管理者改進工作的參考。這份報告內(nèi)容涉及制度建設現(xiàn)狀、崗位管理現(xiàn)狀、勞動用工招聘現(xiàn)狀、人員績效考核現(xiàn)狀、薪酬管理現(xiàn)狀、企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀、相關社會保障現(xiàn)狀、企業(yè)高層人員管理現(xiàn)狀和企業(yè)人力資源狀況等方面。

     　　調(diào)查課題組負責人林澤炎博士說，報告是由該所組織專家，歷時一年，在對國內(nèi)2100多家不同背景企業(yè)的人力資源管理狀況進行分類隨機抽樣問卷調(diào)查的基礎上形成的。

     　　報告認為，在企業(yè)人力資源和人力資源工作者配置方面，中國國內(nèi)不同背景企業(yè)人力資源在年齡結構、學歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。大部分企業(yè)制定了一系列包括員工手冊、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合的人力資源規(guī)劃等在內(nèi)的人力資源管理制度，但是，大部分企業(yè)在干部競聘上崗、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。報告說，中國國內(nèi)企業(yè)管理規(guī)范化水平有待進一步提高。與此同時，國內(nèi)企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范，逐步走向市場化，從社會上招聘人才已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的最主要來源。

     　　報告稱，人員績效考核尚未普遍成為國內(nèi)企業(yè)必須進行的一項人力資源管理工作，同時相應的考核指標體系作為必備工作亟需制定。報告在對國內(nèi)企業(yè)培訓經(jīng)費投入普遍較低表示擔憂的同時指出，中國企業(yè)的培訓工作更加關注員工崗位技能的提高，但普遍不重視培訓效果的跟蹤與評估。

     　　報告說，雖然大部分中國企業(yè)員工對當前薪酬表示滿意，但企業(yè)員工的社會保障程度離政府要求還有很大差距。在政府要求企業(yè)參加的5項保險和住房公積金中，只有基本養(yǎng)老保險參險率超過90%，其他保險參險率均不足80%。

     　　報告還說，企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度經(jīng)過20多年的探索、改革后，有了很大改變，總經(jīng)理的薪酬收入水平有了很大提高，與員工平均收入差距拉大，平均收入的倍數(shù)相對集中在3-15倍之間。（完）

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