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國內(nèi)高端管理培訓(xùn)的目標(biāo)市場分析 |
企業(yè)管理:國內(nèi)高端管理培訓(xùn)的目標(biāo)市場分析,企業(yè)管理:國內(nèi)高端管理培訓(xùn)的目標(biāo)市場分析,企業(yè)管理:國內(nèi)高端管理培訓(xùn)的目標(biāo)市場分析,企業(yè)管理:國內(nèi)高端管理培訓(xùn)的目標(biāo)市場分析,
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國內(nèi)高端管理培訓(xùn)的目標(biāo)市場分析
摘要:本文以清華經(jīng)管學(xué)院EDP為例,對高端管理培訓(xùn)目標(biāo)市場的選擇進行了深入的分析。文章以現(xiàn)代市場營銷理論為依據(jù),通過實際調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,論述了對高端管理培訓(xùn)市場進行市場細(xì)分,評估細(xì)分市場,最終對目標(biāo)市場進行選擇的過程。但由于數(shù)據(jù)采集及調(diào)研均以清華經(jīng)管學(xué)院EDP為樣本,不能代表所有提供高端管理培訓(xùn)的機構(gòu),僅希望通過此文為培訓(xùn)機構(gòu)研究市場細(xì)分和定位,提供一種可供借鑒的研究方法。
關(guān)鍵詞:高端管理培訓(xùn);目標(biāo)市場;市場細(xì)分
國內(nèi)管理培訓(xùn)市場經(jīng)歷了近十年的快速發(fā)展,市場逐漸成熟,需求更趨多樣性。市場的變化導(dǎo)致培訓(xùn)機構(gòu)競爭加劇,如何在競爭激烈的高端管理培訓(xùn)市場中,準(zhǔn)確找到自己的目標(biāo)客戶,發(fā)揮自身的優(yōu)勢,通過有效的營銷規(guī)劃,改進產(chǎn)品和服務(wù),提高目標(biāo)客戶的滿意度,就成了提升各培訓(xùn)機構(gòu)競爭力的重要因素。
中國的管理培訓(xùn)經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展,已經(jīng)從最初的魚龍混雜和競爭無序的狀態(tài),逐漸向分層次的、規(guī)范化的產(chǎn)業(yè)市場方向發(fā)展。近年來,管理培訓(xùn)市場需求呈現(xiàn)出多樣化的趨勢,客戶在選擇培訓(xùn)機構(gòu)和課程時趨于理性。培訓(xùn)機構(gòu)需要通過調(diào)查研究,根據(jù)市場中客戶的不同需求和特點,選擇能夠為其提供區(qū)別于競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)的那部分客戶,這部分客戶就是目標(biāo)市場。目標(biāo)市場確定后,可以根據(jù)目標(biāo)市場的需求和特點,有的放矢地制定市場營銷戰(zhàn)略,并在實施的過程中給予流程和資源的保障,對提高客戶滿意度和市場份額具有重要意義。
一、細(xì)分市場
確定目標(biāo)客戶首先要進行市場細(xì)分。市場細(xì)分,是指以一定的標(biāo)志把市場分為幾個明顯差別的消費群體,它們有不同的需求特點和消費行為。這個概念是美國營銷學(xué)家溫德爾?史密斯(Wendell R.Smith)在1956年提出來的。其宗旨是強調(diào)企業(yè)選擇自己具有優(yōu)勢的市場,而不是全部市場進行營銷活動。高端管理培訓(xùn)市場定位的目的是找出影響客戶購買課程的影響因素,然后根據(jù)這些影響因素的差異進行市場細(xì)分。
本文所有調(diào)研及數(shù)據(jù)采集,均以參加清華經(jīng)管學(xué)院EDP各類高層管理培訓(xùn)課程學(xué)員為樣本,進行調(diào)研和分析。通過隨機抽取300個學(xué)員樣本進行統(tǒng)計,得出學(xué)員的結(jié)構(gòu)特征如下:
年齡:其中30~50歲占85%,而30歲以下和50歲以上的則分別只有6%和9%。
教育背景:大多擁有良好的教育背景,本科以上學(xué)歷79%,其中研究生以上48%。
職位:學(xué)員在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職責(zé),其中董事長/CEO22%,總經(jīng)理、副總和總監(jiān)78%。
工作年限:擁有10年以上工作經(jīng)驗的學(xué)員比例為88%,并至少有5年以上管理經(jīng)驗。
企業(yè)性質(zhì):主要來自國有企業(yè)29%,民營企業(yè)27%,股份制企業(yè)23%,外資企業(yè)18%,政府部門3%,其中國有企業(yè)比例較大,近年民營企業(yè)人數(shù)上升較快。
企業(yè)規(guī)模:主要是有一定規(guī)模的大中型企業(yè)對高端培訓(xùn)的需求比較大。3000人以下的中小企業(yè)比例為67%,3000~10000人的大企業(yè)占21%,萬人以上特大企業(yè)12%。
來自行業(yè):學(xué)員來自的行業(yè)非常廣泛,幾乎涉及了三大產(chǎn)業(yè)的各行各業(yè)。大多來自發(fā)展速度快和經(jīng)濟效益較好的行業(yè)。其中排在前幾位的分別是機械制造、高科技、能源、金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)和交通運輸?shù)取?
通過以上統(tǒng)計數(shù)據(jù),可以描繪出高端培訓(xùn)市場的基本構(gòu)成。根據(jù)高端客戶的需求特點,對高端客戶進行細(xì)分,并對每個細(xì)分市場的特點和需求特征進行描述。見表1。
二、評估細(xì)分市場
通過上述分析,將高端培訓(xùn)市場細(xì)分為五個細(xì)分市場。那么針對以上五個細(xì)分市場,作為一個從事高端管理培訓(xùn)的機構(gòu)而言,究竟該為哪類客戶提供服務(wù)?該如何為每個細(xì)分市場提供服務(wù)?要解決這個問題,就要對細(xì)分市場進行評估。通常對細(xì)分市場的評估是從市場吸引力和企業(yè)適應(yīng)性(競爭優(yōu)勢)兩方面進行。該項調(diào)研選擇了清華經(jīng)管EDP五位項目總監(jiān)為調(diào)研對象,他們分別負(fù)責(zé)代表五個細(xì)分市場的培訓(xùn)課程,通過(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)他們對市場吸引力和企業(yè)適應(yīng)性的評估,得出下列評估結(jié)果。
1.市場吸引力評估
一個比較簡單的并且可以量化的評估方法,是通過銷售額規(guī)模、復(fù)合成長率、利潤前景、價格敏感顧客比例和競爭激烈程度五個方面來評估。具體評價標(biāo)準(zhǔn)見表2。
按照以上標(biāo)準(zhǔn)對五個細(xì)分市場的市場吸引力進行評估,評估結(jié)果如下:
細(xì)分市場①—9分;細(xì)分市場②—8分;細(xì)分市場③—5分;細(xì)分市場④—2分;細(xì)分市場⑤—8分。
2.企業(yè)適應(yīng)性評估
雖然從市場吸引力評估結(jié)果來看,其中幾個細(xì)分市場都具有很好的發(fā)展前景。但作為提供高端管理培訓(xùn)的機構(gòu)來說,不僅要考慮市場的成長潛力,還要考慮這些市場與自身長期發(fā)展目標(biāo)是否一致,與自身所擁有的資源和能力是否匹配。培訓(xùn)機構(gòu)需要從以下五個方面進行評估:課程研發(fā)能力、市場推廣能力、資源獲得能力、運作管理能力、項目的可塑性。
這五種能力,應(yīng)該是一個從事高端管理培訓(xùn)的機構(gòu)所應(yīng)具備的核心能力。如果想在市場上獲得競爭優(yōu)勢,就必須在這些核心能力中找到與競爭對手的差異,并通過差異化營銷策略,在市場中獲得競爭優(yōu)勢。
按照上述標(biāo)準(zhǔn)對五個細(xì)分市場進行評估后,得到的結(jié)果見表3。
三、選擇目標(biāo)市場
根據(jù)對五個細(xì)分市場的市場吸引力和市場適應(yīng)性的評估結(jié)果,我們可以建立一個目標(biāo)市場選擇的坐標(biāo)圖,見下圖。
通過市場吸引力和適應(yīng)性的研究分析,我們可以清晰地看到五個細(xì)分市場在坐標(biāo)圖中的分布。那么作為一個專門提供高端管理培訓(xùn)的機構(gòu),該如何選擇自己的目標(biāo)市場呢?從理論上講,應(yīng)該選擇市場潛力大,市場適應(yīng)性好的細(xì)分市場為目標(biāo)市場。然而,在實際選擇時,還要考慮培訓(xùn)機構(gòu)的長期發(fā)展目標(biāo),如果該機構(gòu)具備非常強的獲得外部資源的能力,品牌極具價值,市場認(rèn)同度高,在核心能力上有明顯的競爭優(yōu)勢,那么就可以考慮選擇市場增長潛力大、進入壁壘高的細(xì)分市場。選擇這樣的市場容易與競爭對手形成差異優(yōu)勢,成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者。而對于利潤貢獻大,市場占有率高,且資源和能力匹配度高的市場,應(yīng)突出自身優(yōu)勢,提高客戶滿意度,保持穩(wěn)定的市場占有率。而對于不具備上述特征的細(xì)分市場,應(yīng)及時選擇放棄。
總之,對于高端管理培訓(xùn)行業(yè)目標(biāo)市場的選擇,既要考慮各個細(xì)分市場的吸引力和培訓(xùn)機構(gòu)的適應(yīng)性因素,同時還要考慮培訓(xùn)機構(gòu)在市場中的定位和長期發(fā)展戰(zhàn)?略。
作者單位:清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院
參考文獻:
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[2]菲利普·科特勒,加里·阿姆斯特朗.市場營銷[M].北京:華夏出版社,2003:137-149. |
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