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      缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”?
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           缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”?
          
           沈陽市和平區(qū)政府面向社會公開招聘“政府雇員”活動正式啟動,最低5萬元的年薪承諾引來了如潮報名者。和平區(qū)人事局負責人表示,希望此次高薪招聘能把一些“高端人才”吸引到政府部門來,為和平區(qū)下一步發(fā)展做好人才儲備。(8月2日《沈陽晚報》)
          
           政府高薪招聘雇員,眼下已漸成風氣,而我對此一直不以為然。在我看來,偌大中國從不缺少“高端人才”,政府機關(guān)作為人人向往的肥水單位,也應(yīng)不缺少“高端人才”。而問題是,這些“高端人才”到了政府機關(guān)之后,是否有一個良好的工作環(huán)境、一個合適的工作崗位讓他們?nèi)吮M其才,發(fā)揮最大潛能?換言之,一些政府機關(guān)到底是缺少“高端人才”,還是缺少發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、利用人才的“高端管理”?這個問題頗值得思量。
           我的一位同學,公共管理博士畢業(yè),知識、能力俱佳,幾年前到某政府機關(guān)應(yīng)聘,順利地被作為高層次人才引進。可從他進入政府機關(guān)到現(xiàn)在,所做的主要工作就是給領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿、給上級寫匯報材料,除此之外就是在官場上迎來送往,在酒桌上推杯交盞。酒量上去了,寫公文的水平也提高了,可是做人的棱角被磨平了,連以前學的公共管理知識也忘得差不多了,連他自己都承認,他已經(jīng)從人才變成了一個“庸才”。
          
           有一個很流行也很形象的詞語叫“官場生態(tài)”,惟領(lǐng)導(dǎo)的意志是從,察領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事,不求有功但求無過,成天里搞形式、走過場,官話套話連篇,工于鉆營,左右逢源。在這種“官場生態(tài)”之下,再有抱負的人才也會被磨得沒了志向,再高端的人才也會淪為碌碌無為之輩。而一些政府部門,在招聘人才時表現(xiàn)出一副求賢若渴之勢,而人才引進來之后,卻把他的手腳捆得死死的,不尊重人才,不好好利用人才,不給人才一個施展才能的空間和舞臺,一個個生龍活虎的人才最終不得不屈服于一個個官場潛規(guī)則,在“官場生態(tài)”中窒息而死。
          
           政府引進“高端人才”,只是引進了有可能成為人才的“苗子”,這些“苗子”最終能否成材,取決于“官場生態(tài)”優(yōu)與劣,取決于政府部門對人才如何管理,能不能發(fā)掘人才、利用人才。好的“官場生態(tài)”,會使原本平庸的人脫穎而出成為人才,壞的“官場生態(tài)”,會埋沒人才、浪費人才———即所謂“鳳凰到了雞窩,也會變成雞”。從這個角度看,比政府高薪招聘“高端人才”更重要的,是改善“官場生態(tài)”,提高政府的人才管理水平。如果“官場生態(tài)”改善了、人才管理水平提高了,那么也許無須高薪,就能招聘到“高端人才”,甚至無須對外招聘,政府機關(guān)內(nèi)部就會不斷有“高端人才”脫穎而出。(傅新)
          
      2009/9/17 21:25:22

       

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