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當(dāng)前類別 > HR資訊 > 人力資源 |
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| 國資委公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》 |
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人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，人力資源：國資委公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，
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結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一
昨日，國資委網(wǎng)站公布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，該《辦法》自2004年1月1日起施行。
《辦法》規(guī)定，考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。
年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。基本指標(biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，不過，凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。
任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)也包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和3年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率。3年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)3年的平均增長情況。分類指標(biāo)的規(guī)定同年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)相同。
績效年薪的計算辦法
根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，完成考核目標(biāo)值為C級進(jìn)級點。當(dāng)考核結(jié)果為E級時，績效年薪為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級時，績效年薪按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù)）/（C級起點分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效年薪在0到1倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)）/（B級起點分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù)）/（A級起點分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效年薪按“基薪×[2+（考核分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù)）/（A級封頂分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。
績效年薪的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。
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