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當(dāng)前類別 > HR資訊 > 個人能力發(fā)展 |
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| 尋求你的職業(yè)生涯發(fā)展道路 |
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個人能力發(fā)展：尋求你的職業(yè)生涯發(fā)展道路，個人能力發(fā)展：尋求你的職業(yè)生涯發(fā)展道路，個人能力發(fā)展：尋求你的職業(yè)生涯發(fā)展道路，個人能力發(fā)展：尋求你的職業(yè)生涯發(fā)展道路，
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尋求你的職業(yè)生涯發(fā)展道路
所謂職業(yè)，是指一個人在一生中所擔(dān)任過的一系列職務(wù)。這個定義沒有包含成功與失敗之義。任何工作，無論是否有報酬，只要一個人從事過相當(dāng)長的一段時間，就可構(gòu)成職業(yè)生涯的一部分。
職業(yè)生涯發(fā)展的設(shè)計，是組織維持并提高現(xiàn)在的生產(chǎn)率，同時為未來的變化做準(zhǔn)備的一種方式。20年前，一個人似乎終生只為一個雇主工作，當(dāng)時許多中型和大型組織就已著手制定廣泛的員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃了。當(dāng)時的做法，主要是培養(yǎng)員工抓住特定組織內(nèi)部的各種機會的能力。但是，現(xiàn)在越來越多的組織縮減了自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)行了業(yè)務(wù)流程重整和企業(yè)重組，以增強組織的靈活性。這些組織也把職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計的責(zé)任推給了員工。盡管如此，公司還是從為員工提供的職業(yè)生涯發(fā)展計劃中受益非淺。這包括，保證了公司在人員變動時有合適的人選可用；增加了勞動力的多樣性；給員工提供更切實際的工作期望。
5月23日，在交大正源公司所開的職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)課程中，眾多企業(yè)均表示目前都極為關(guān)注在職或是新進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展問題。新進(jìn)員工在進(jìn)入公司后，都會受到各種不同內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)各公司需要而定，然而培訓(xùn)內(nèi)容多直接從企業(yè)利益角度出發(fā)，卻忽略了如何從員工的特質(zhì)入手，發(fā)揮其潛能，真正長期為企業(yè)所用。實際上，能否用好員工，才是直接與企業(yè)利益休戚相關(guān)的問題所在。所以，關(guān)心員工的職業(yè)生涯發(fā)展問題，成了眾多企業(yè)今年的計劃重點。
通過此次培訓(xùn)，各企業(yè)的培訓(xùn)人員不僅學(xué)會了如何替企業(yè)在職或新進(jìn)員工做好職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)，也明確了自我職業(yè)生涯發(fā)展道路的目標(biāo)。其實，設(shè)計一條道路并不困難，重要的是如何有效的實踐自己所設(shè)計的發(fā)展道路，并為之決不后悔。
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