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當(dāng)前類別 > HR資訊 > 個人能力發(fā)展 |
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| 職場中怎樣把大齡變動力？ |
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職場中怎樣把大齡變動力？
年齡壓力——很多人都會遇到，或早或晚。對大多數(shù)來講，一生中會有幾個階段會明顯地感到這種壓力。30歲左右，人們常常會一些迷惑和自我懷疑的情緒：為什么我應(yīng)該這么做？這種生活適合我嗎？我是一個怎樣的人？這么下去值不值得？
30歲左右，我們會覺得自己原來的選擇并不是真正的追求；過去的觀念束縛了未來的發(fā)展；付出很多但沒有得到期望中的回報……大家會重新考慮權(quán)利、責(zé)任、夢想、觀念，重新權(quán)衡各種各樣的關(guān)系。
這個年齡很多人會感覺到時間的壓力，機遇正在流失，中年即將到來，社會對于我們的要求越來越苛刻，時間很緊迫，如果再不去做想做的事情就太晚了。這種感覺會促使人們?nèi)ブ匦聦徱暫驮u估自己的過去，自己的信仰和追求，開始關(guān)注生活中以前被忽略的地方，以及重新確定職業(yè)發(fā)展的方向。
而且，年齡增長了，面臨的挑戰(zhàn)也更大了，過去需要提高技術(shù)水平，現(xiàn)在還要增強管理能力；過去人際關(guān)系比較簡單，現(xiàn)在需要處理上下級、同級之間、年輕年長等復(fù)雜的關(guān)系。過去自己能力不夠，對社會的要求也不多，現(xiàn)在實力越來越強，見識越來越廣，得與失的平衡被打破，失落感也隨之而來。
正處在這個年齡段，不可避免地體會到迷惑、矛盾、失落和壓力，當(dāng)然，這些感受本身不能判斷你的成功與失敗，而是促使一個人更好地追求未來高品質(zhì)的生活。所以趁機認真地做個總結(jié)，對自己、對工作、對單位、對社會等等，爭取把年齡壓力轉(zhuǎn)化為下一步職業(yè)發(fā)展的動力。
要點如下：
首先需要理解這個年齡的主要特點——30-40歲，個人重新確定自己的奮斗目標(biāo)和職業(yè)選擇，追求事業(yè)的成功。一般這個年齡憂慮較多，進展不利。
第二需要理解壓力和不適產(chǎn)生的原因，是新上司還是新要求？是同學(xué)們的刺激還是早就對工作不滿？是外界的原因還是內(nèi)引起作用？價值觀念是否發(fā)生了變化？
第三你可以根據(jù)環(huán)境做出必要的改變計劃，如技術(shù)提高、升職、平調(diào)或離開，轉(zhuǎn)換職業(yè)還是轉(zhuǎn)換行業(yè)、換個單位，需要權(quán)衡利弊得失、時機問題。
在這個過程中，“做主人”的感覺非常重要，及時把握自己的思想和情緒，深入地理解自己的個人感受、奮斗目標(biāo)和價值觀，主動處理變化和應(yīng)付矛盾，把思考轉(zhuǎn)化為行動，不要讓煩惱、失落、壓力支配生活。
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