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測評工具模塊： 招聘測評 考核測評 職業(yè)測評 能力測評
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能力測評 （咨詢電話：010-8243115O 高峰）
海青弘毅《實(shí)用人力資源測評系統(tǒng)》目前在國內(nèi)同類產(chǎn)品中擁有較大的客戶群，為了幫助大家更好的掌握有關(guān)心理測評知識和技術(shù)，最大限度的發(fā)揮測評系統(tǒng)在選、育、用、留、裁方面的作用，凡從本公司及本公司的代理商處購買本套軟件任一模塊的客戶，均可免費(fèi)參加海青弘毅每年不定期舉辦的“實(shí)用人才測評特訓(xùn)班”，屆時我們將通知各位客戶。
《行政職業(yè)能力測評》
針對企事業(yè)單位的文職人員，管理人員進(jìn)行能力、素質(zhì)及個性點(diǎn)風(fēng)格的測試評估以使了解人員的行政狀況，工作的適應(yīng)度。共225題 時間73分鐘三頁報表：第一頁是關(guān)于知覺能力、數(shù)理能力、資料分析能務(wù)、言語能力、推理判斷能力、觀察能力、公文能力、行政管理知識和計算機(jī)知識的能力水平和行政能力、知識水平的判斷；第二、三頁報表是關(guān)于個性特點(diǎn)及其風(fēng)格的得分判斷。
《中文能力水平測試》
在計算機(jī)、英語不斷受到重視的現(xiàn)代社會，對中文的理解、使用等能力卻不盡人意，本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。 ●共60題 時間45分鐘一頁報表：關(guān)于中文能力水平、詞語運(yùn)用能力、文字表達(dá)能力和理解能力的量化得分以及中文能力的結(jié)果解釋。
《人才綜合素質(zhì)測評》
從能力、個性、心理素質(zhì)、待人處事風(fēng)格、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣等多方面對個人進(jìn)行綜合評價。 共168題 時間76分鐘兩頁報表：第一頁是基本職業(yè)能力素質(zhì)（包括言語能力、計算能力、空間想象能力、觀察能力和操作能力）、實(shí)用人格素質(zhì)（包括聰慧性、穩(wěn)定性、興奮性、有恒性、幻想性、憂慮性、自律性、緊張性、心理素質(zhì)、適應(yīng)能力和管理素質(zhì)）、與其職業(yè)能力相適應(yīng)的基本職業(yè)傾向（包括科學(xué)理論、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、工程設(shè)計、熟練技術(shù)、服務(wù)行業(yè)、野外工作、企事業(yè)管理、商品性經(jīng)營、文秘、文教新聞、藝術(shù)創(chuàng)造、工藝美術(shù)、行政管理和行政事務(wù)）的數(shù)字指標(biāo)，以記分條的形式呈現(xiàn)，得分高者能力強(qiáng)；第二頁是性格特征的文字描述、實(shí)用素質(zhì)的非量化判斷和與能力結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的職業(yè)分析。
《創(chuàng)新能力測評》
員工，尤其是管理人員和技術(shù)人員的創(chuàng)新能力是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓和管理績效的重要素質(zhì)。本測評可以準(zhǔn)確考察創(chuàng)新潛力。
共112題 時間40分鐘 兩頁報表：第一頁是創(chuàng)新能力、冒險性、好奇性、想象力、挑戰(zhàn)性的得分及含義；第二頁是創(chuàng)新能力的評語、創(chuàng)新能力的作用、影響創(chuàng)新能力發(fā)展的因素以及發(fā)展創(chuàng)新能力的途徑的評語和建議。
《基本智能水平測評IQ》
研究和實(shí)踐均證明，智能水平與工作效率、管理效率、事業(yè)的成功程度有著密切的關(guān)系。IQ是EQ、MQ、AQ等發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件，一個IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能綜合培養(yǎng)EQ等。
共60題 時間40分鐘一頁報表：總體智能水平分布以及個人智能水平的量化得分、智能水平結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用、智能水平對普通人員和管理人員工作效率的影響以及職位決策建議的非量化評語。 |
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