| jinyubao1983 |
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| 勞動保障部門提醒 08年起加班費計算不同往年 |
2008年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節(jié)假日。就勞動者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費問題，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同。
上海市勞動和社會保障局專家說，由于我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》已進行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費計算基數(shù)，勞動者加班費會得到小幅增加。
專家同時表示，在實際操作中，各地落實新辦法并調(diào)整加班費計算基數(shù)的具體時間可能不盡相同，今后將會陸續(xù)實施。目前，包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒有發(fā)布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。
根據(jù)調(diào)整后的計算基數(shù)，勞動者在今年元旦加班，當(dāng)天加班費的具體計算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。
此外，勞動保障部門還發(fā)出提醒，在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，“補休”還是“補錢”也不得隨意。
勞動合同法：員工單方辭職無需支付違約金
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規(guī)范。
專家詳解熱點問題：您了解《勞動合同法》嗎
《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
用人單位規(guī)避勞動合同法是一條死胡同
企業(yè)從培訓(xùn)師那里學(xué)到的“小聰明”無論是在制度設(shè)計層面還是立法初衷層面都是走不通的，誤讀、規(guī)避勞動合同法不僅代價高昂，而且得不償失。希望相關(guān)的企業(yè)吸取“規(guī)避”受挫的教訓(xùn)，真正承擔(dān)其企業(yè)的社會責(zé)任，通過勞動者權(quán)益的保護來穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進企業(yè)長遠的可持續(xù)發(fā)展。
勞動合同法關(guān)鍵詞解讀：加班 工資 違約金
規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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| [本貼被admin于2008/1/2 19:36:06編輯過] |
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