| askellen |
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| 等級(jí)：新手上路(初級(jí)) |
| 積分：176分 |
| 注冊：2008-7-28 |
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| DISC行為發(fā)展中心 |
DISC行為發(fā)展中心
DISC行為發(fā)展中心，由ASK123集團(tuán)（www.ask123.net）與DISC行為科學(xué)中心（www.51disc.cn）共同組建成立。成立宗旨在于致力將專業(yè)講師/顧問對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，更深入更實(shí)務(wù)的結(jié)合DISC理論及DISCUS軟件應(yīng)用，并提供科學(xué)與實(shí)踐論證的系統(tǒng)工具協(xié)助企業(yè)更嚴(yán)謹(jǐn)而有效率的進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)與匹配，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的特質(zhì)了解，促成各部門間溝通模式的建立，提升選材，育才，用才，留才的效益，落實(shí)人力資源體系對(duì)企業(yè)發(fā)展策略的支持體系！同時(shí)協(xié)助個(gè)人了解自己，發(fā)展自己；協(xié)助企業(yè)找對(duì)人才，放對(duì)位置。從而提升企業(yè)人才競爭力。
關(guān)于DISC
四種不同的元素來詮釋人類行為的人。他以希臘四元素：火、空氣、水以及土為基礎(chǔ)的理念在其逝世一千多年后仍為許多醫(yī)生所使用。當(dāng)然，現(xiàn)代的DISC科技比起希波克拉底的四元素有更堅(jiān)實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)。
直到那時(shí)為止，對(duì)於這類的研究仍是局限於心理疾病或是刑案上的精神錯(cuò)亂方面，而馬斯頓則想要將這些概念延伸到涵蓋一般人的行為方面。
為了測試自己的理論，馬斯頓需要有一套方法來測定他所要描述的行為作風(fēng)。他的解決之道是發(fā)展自己的方法來測定四項(xiàng)重要的因子。他所選擇的因子為「支配」(Dominance)、「影響」(Influence)、「穩(wěn)健 」(Steadiness) 和「服從」(Compliance)，而這種方法也是從這些因子而命名為DISC。
從這樣不起眼的開始，DISC 系統(tǒng)現(xiàn)在已發(fā)展成為可能是全世界最廣泛被采用的評(píng)量工具。
人類的行為有如冰山，因?yàn)樗行袨橹杏芯懦墒强床灰姷模ㄈ纾合敕ā⒏杏X、情緒、價(jià)值和需要等），然而這九成地造就了一成的可見行為，DISC是一種[人類行為的語言]，其基礎(chǔ)是馬斯頓博士二十年代研究的結(jié)果，他認(rèn)為我們能辨認(rèn)、可觀察正常人類行為，并將其分成四大類。他發(fā)現(xiàn)行為風(fēng)格類似者會(huì)展現(xiàn)類似的行為，并成為一個(gè)人處理事情的方式。
這也就是這項(xiàng)圖檔系統(tǒng)命名為DISC的由來。
主動(dòng)、外向、直接
Dominance支配指揮 Influence影響
特性：自尊心強(qiáng) 特性：喜歡表達(dá)
情緒：易怒 情緒：樂觀
壓力：沒耐心 壓力：雜亂無章
希望：直接、掌握、成果 希望：講信用、給予聲望
恐懼：被利用 恐懼：失去認(rèn)同
以事以主 理性 以人為主 感性
Compliance服從 Steadiness穩(wěn)健
特性：完美主義 特性：堅(jiān)守信念，話不多
情緒：危機(jī)感 情緒：平穩(wěn)
壓力：慢半拍、退縮 壓力：猶豫不決，惟命是從
希望：詳細(xì)資料 希望：提出保證 不改變
恐懼：被批評(píng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn) 恐懼：失去保障
被動(dòng)、內(nèi)向、間接
DISC能為企業(yè)做些什么
一．在人才招募上： 設(shè)定職位所需人才個(gè)性特質(zhì) 精準(zhǔn)過濾找到企業(yè)要的人才
二． 教育訓(xùn)練上： 找出員工強(qiáng)弱特性因材施教 節(jié)約訓(xùn)練成本發(fā)揮訓(xùn)練效益
三． 績效管理上： 在組織內(nèi)做工作配對(duì) 讓對(duì)的人選執(zhí)行重要職務(wù)
四．在員工關(guān)系上： 找出最佳溝通及管理模式 促進(jìn)有效溝通加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
五．在團(tuán)隊(duì)績效上： 更多的發(fā)揮合作績效
1. 從招募與選才方面
創(chuàng)建公司各種崗位所需的人格特質(zhì)，并可補(bǔ)充為崗位說明書之一部分
快速評(píng)估應(yīng)聘者與崗位的匹配性、加快招募速度
從數(shù)據(jù)庫中快速找出某個(gè)崗位合適的人員、提高招聘與內(nèi)部選才效率
從崗位匹配性分析與面試深度問話，正確評(píng)估，降低錯(cuò)用風(fēng)險(xiǎn)
從數(shù)據(jù)庫中快速找出某個(gè)員工合適的崗位（輪調(diào)、晉升或生涯規(guī)劃）
2．從人際溝通方面
了解不同類型的特質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)人類行為的理解與諒解
學(xué)習(xí)使用他人容易接受的方式進(jìn)行溝通
讀懂他人的行為特征、動(dòng)機(jī)、期望與擔(dān)心
改善人際、同事、親子、夫妻間的關(guān)系
3．從工作應(yīng)用方面
了解上司的特質(zhì)以便更好的配合工作
了解部屬的特性以便更好的指導(dǎo)工作
了解客戶的特質(zhì)以便更好進(jìn)行銷售與服務(wù)
了解談判對(duì)象的特質(zhì)以便更好的掌握優(yōu)勢
4．從團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面
建立 DISC人才檔案，避免團(tuán)隊(duì)沖突或有效調(diào)解沖突
建立共同語言、增進(jìn)互動(dòng)了解、改善人際關(guān)系、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧
分析個(gè)人與團(tuán)隊(duì)特質(zhì)，并進(jìn)行有效組合，選擇最佳團(tuán)隊(duì)伙伴，實(shí)現(xiàn) 1+1﹥2
個(gè)人特質(zhì)與團(tuán)隊(duì)特性進(jìn)行比對(duì)，可以協(xié)助新進(jìn)同仁快速融入團(tuán)隊(duì)
企業(yè)不同發(fā)展階段需要不同的風(fēng)格，可以協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型與變革
DISC與企業(yè)文化的動(dòng)力相關(guān)聯(lián)，企業(yè)并購或團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)可以進(jìn)行文化整合
運(yùn)用團(tuán)隊(duì)分析，可以事前評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)關(guān)系，提高適任程度
5.從個(gè)人發(fā)展方面
充分了解自己，正確評(píng)估自己，可以做出正確的決策與判斷
通過壓力分析，了解壓力根源，排除個(gè)人發(fā)展障礙
了解人性、學(xué)會(huì)溝通，建立人際關(guān)系與人脈
了解個(gè)人優(yōu)勢，有效運(yùn)用優(yōu)勢選擇發(fā)展方向
了解個(gè)人弱點(diǎn)，選擇正確職位、使用團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)以及改善缺點(diǎn)來促進(jìn)成功
運(yùn)用報(bào)告在溝通、領(lǐng)導(dǎo)、銷售、服務(wù)、激勵(lì)等方面做出積極的改善
DISC報(bào)表能為您提供哪些數(shù)據(jù)？
DISC報(bào)告含有幾乎所有同類產(chǎn)品中的全部模塊，其中包含：
圖表數(shù)據(jù)
內(nèi)在分析表（internal profile） 自然真實(shí)的內(nèi)在動(dòng)機(jī)與欲求
外在分析表 (external profile) 工作試圖展現(xiàn)的個(gè)人特質(zhì)
總結(jié)分析表 (summery profile) 上項(xiàng)兩曲線的變動(dòng)值
轉(zhuǎn)換模式 (shift pattern) 內(nèi)在與外在的性格調(diào)整我
作風(fēng)卡 (style card) 它顯示您追求什么、重視什么、避免什么、如何面對(duì)壓力、什么激勵(lì)策略對(duì)您最有效等
文字?jǐn)?shù)據(jù)
認(rèn)格特質(zhì)概述 是對(duì)受測者行為作風(fēng)的一般性評(píng)注，描繪出他們表面態(tài)度背后的主要特質(zhì)。
基本精神 呈現(xiàn)出一系列的基本概念。這一節(jié)也包含了個(gè)人「關(guān)鍵詞」的清單。
行為調(diào)適 是展示受測者目前行為中的任何正在做出的調(diào)整 (尤其是受測者試圖展示的特征表現(xiàn)，但它并不是受測者基本態(tài)度的本性)。
長處和短處 說明與受測者行為的相對(duì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。必須強(qiáng)調(diào)的是，所有作風(fēng)都有其長處和短處，其重要性是依他們所擔(dān)任的職位而定。
溝通作風(fēng) 探討受測者與其它工作伙伴的相處之道，尤其是在工作需要溝通技巧的事務(wù)方面。
作 決 策 反映了不同作風(fēng)的人在作決定方面采取迥然不同的方式。該模塊說明受測者對(duì)這個(gè)問題的基本態(tài)度。
組織和規(guī)劃 涵蓋了受測者對(duì)于規(guī)劃和組織工作的步調(diào)、節(jié)奏、格局的看法。
激 勵(lì) 說明受測者的激勵(lì)需求。換言之，是解決受測者的頂頭上司應(yīng)該如何激勵(lì)受測者本人的問題。
管理模塊 說明受測者如果居于領(lǐng)導(dǎo)者位置時(shí)與部屬如何相處。包括他所需要的管理作風(fēng)、如何讓受測者發(fā)揮所長、對(duì)受測者主管的建議和指標(biāo)，同時(shí)也包括了應(yīng)該避免的方法。最后提供改善或發(fā)展受測者管理能力的一些建議。
銷售模塊 表明受測者在銷售職位方面的潛力，并描述他們在這類職位上的實(shí)力。這一節(jié)也包含一個(gè)「銷售作風(fēng)摘要」，而就像「管理模塊」一樣，也有一組改善或發(fā)展受測者銷售能力的一些建議。
服務(wù)模塊 受測者在服務(wù)或支持領(lǐng)域工作的方式。就像其它「準(zhǔn)則」區(qū)段的模式一樣，它也包含了一個(gè)「服務(wù)作風(fēng)摘要」，并提出一組建議的「發(fā)展準(zhǔn)則」。
技術(shù)性工作模塊 是受測者從事技術(shù)性工作的表現(xiàn)。同時(shí)含有受測者的「技術(shù)作風(fēng)摘要」以及建議的「發(fā)展準(zhǔn)則」。
探索性問題 是一系列面試員工的問題，有助于探究及解釋DISC報(bào)告的分析結(jié)果。提供的問題數(shù)目會(huì)取決于受測者分析表大體上的圖形。這些問題會(huì)再細(xì)分為兩個(gè)小部分。「探索分析表的正面觀點(diǎn)」提供專為證實(shí)報(bào)告所暗示的長處而設(shè)計(jì)的問題。「探索可能的訓(xùn)練需求」提供的問題，其目的則是強(qiáng)調(diào)可能需要發(fā)展的領(lǐng)域。
事業(yè)方向 專門用來建議適合受測者個(gè)性化行為模式的事業(yè)方向部分，并解釋報(bào)告中影響他們選擇事業(yè)的某些主要特色。
關(guān) 系 描述受測者與他人關(guān)系的大致方向，并特別著重其工作環(huán)境的考量。
團(tuán) 隊(duì) 討論受測者在團(tuán)隊(duì)中工作的行為方式。包括個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中適合的定位，以及在團(tuán)隊(duì)中與同伴溝通的方式。
壓 力 討論工作環(huán)境中最可能讓受測者感到壓力的原因，以及他們最喜歡的應(yīng)對(duì)方式。
目標(biāo)和發(fā)展 檢驗(yàn)受測者所有可能的工作目標(biāo)領(lǐng)域，以及要如何用來激勵(lì)與培養(yǎng)受測者。
DISC軟件的強(qiáng)大使用功能
您組織中的每一位成員都是深具實(shí)力的，最重要的是如何評(píng)估這些力量，并確保所有的潛能可以融合為最大值。DISCUS可以巨細(xì)靡遺的解析出您組織伙伴的基本特征。正如您所了解的，DISCUS呈現(xiàn)一種獨(dú)一無二且成熟的方式來年待您即將合作、或是有意愿與之合作的伙伴。（亦提供英文測試軟件）
高彈性特征測試
系統(tǒng)會(huì)提供一份以數(shù)據(jù)圖表為根據(jù)的報(bào)表。
您需要在12-15分鐘之內(nèi)完成銀幕上或問卷上的問題選項(xiàng)。
可以根據(jù)使用者需求進(jìn)行列印。
本系具有彈性，可以根據(jù)您的需求量身定做。
自動(dòng)排除分析誤選。
操作簡易
詳細(xì)簡易的說明提供您DISC的全貌及軟件的最大潛力數(shù)值。
軟件含有一套完整的線上「書柜」。線上「書柜」可以攜帶任何您所需要的資料，讓您成為DISCUS的專家。
我們也將提供您需要的幫助，讓所有的功能單純化。
綜合分析報(bào)告
不需要任何特別的詮釋技巧便函可以展示詳細(xì)的全中文圖形分析及完整的文字報(bào)告。
快速分析基本關(guān)鍵特征。
圖形分析格式會(huì)呈現(xiàn)壓力指數(shù)及其原因。工作配對(duì)提供您自動(dòng)評(píng)估個(gè)人行為是否符合特定性格。
詳盡的分析將幫助您解釋專業(yè)能力及發(fā)展領(lǐng)域。全方位職場工作數(shù)量及圖形
您可以用回答的模式精準(zhǔn)制定您的詳細(xì)需要。此軟件擁有超過五十種預(yù)先界定工作可供引用。
所有工作的數(shù)據(jù)量表都有詳盡的文字描述。
所有工作的數(shù)據(jù)量表皆可列印成報(bào)告。
強(qiáng)化資料庫功能
DISCUS資料庫將儲(chǔ)存您在系統(tǒng)內(nèi)所設(shè)定的每一個(gè)檔案。
任何時(shí)間皆可增加最新資訊。
獨(dú)特的資料庫功能，能幫助您全覽內(nèi)文節(jié)省時(shí)間與精力
簡易的輸入與輸出，保持各檔案的簡單性。
DISC人才測評(píng)之團(tuán)隊(duì)版
團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)圖表能您擴(kuò)展知識(shí)，了解個(gè)人工作與行為的模式及其原因。本系統(tǒng)可使您團(tuán)隊(duì)伙伴的最佳潛能加分。DISC團(tuán)隊(duì)是一款獨(dú)特的發(fā)展軟件，對(duì)于您關(guān)注的行為模式提出回應(yīng)。（實(shí)踐家亦提供英文測試軟件）
操作簡易
簡易移轉(zhuǎn)程序，可以數(shù)分鐘之內(nèi)幫助您呈現(xiàn)團(tuán)隊(duì)雛型或發(fā)展新興團(tuán)隊(duì)。
直接進(jìn)入團(tuán)隊(duì)分析報(bào)告，您不僅會(huì)得到圖表文字報(bào)告，也可以全覽團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)。
團(tuán)隊(duì)分析特征
以團(tuán)隊(duì)為一個(gè)整體，全中文估算檢視D、I、S和C的影響。
提供任何個(gè)人群組的廣泛分析。
設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)量表。
本系統(tǒng)能辨別團(tuán)隊(duì)特質(zhì)。
本系統(tǒng)能提供成員明確的詳盡分析。
領(lǐng)導(dǎo)能力
理解團(tuán)隊(duì)所需要的領(lǐng)導(dǎo)能力。
評(píng)估潛在的領(lǐng)導(dǎo)者的適任程度。
顯現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力的側(cè)重。
掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)角色
讓您易于選擇團(tuán)隊(duì)伙伴。
本系統(tǒng)可建議最具附加價(jià)值的最佳接任人選。
團(tuán)隊(duì)選擇
可分析所有的個(gè)人特質(zhì)組合。
您可以修飾或調(diào)整您自己的方式，以提供工作時(shí)扮演次要角色或特定角色的彈性。
團(tuán)隊(duì)分析引擎包含提供所有您需要的咨訊及詳盡的個(gè)人與團(tuán)體之對(duì)應(yīng)關(guān)系。
個(gè)人成功
為個(gè)人建立在團(tuán)隊(duì)中工作所需要的技巧及知識(shí)。
使個(gè)人能展現(xiàn)最大的潛能。
使整體表現(xiàn)優(yōu)于個(gè)別表現(xiàn)的總合。
在DISCUS進(jìn)階團(tuán)隊(duì)版更可以為您的企業(yè)做到——
（一）描述團(tuán)隊(duì)作風(fēng) （二）分析團(tuán)隊(duì)精神
（三）領(lǐng)導(dǎo)能力分析 （四）領(lǐng)導(dǎo)能力需求
（五）接班人的建議 （六）組員對(duì)應(yīng)關(guān)系
（七）虛擬所需團(tuán)隊(duì) （八）領(lǐng)導(dǎo)人選建議
（九）團(tuán)隊(duì)適合排列 （十）編輯團(tuán)隊(duì)角色
選擇DISC的八大理由
最專業(yè)的理論基礎(chǔ)
早在西元前，被稱為「現(xiàn)代醫(yī)學(xué)之父」的希臘人希波克拉底就已將人按其行為特質(zhì)，分為火風(fēng)水土四種基本性格。到1928年美國著名心理學(xué)家威廉馬斯頓博士（Dr. William Maston）的著作「常人的情緒」（The Emotion of Normal People)即發(fā)展出一套理論，設(shè)計(jì)了一種可測量四種重要性格因子的測試，這四項(xiàng)因子就是Dominance支配型，Influence影響型，Steadiness 穩(wěn)健型及Compliance服從型。后來的各種性格測試及專業(yè)著作如近20年的白金定律、PDP等，都是以此基礎(chǔ)，而discus所采用的學(xué)術(shù)理論，已有近80年的歷史，是目前世界上最專業(yè)的理論基礎(chǔ)。
最即時(shí)的功能提升
不同于一般的固定式軟件系統(tǒng)，由英國Axiom Software 所研發(fā)授權(quán)的discus及 discus team性格測試軟件平均每三個(gè)月到半年就會(huì)研發(fā)出更新更實(shí)用的功能，提供給使用者作為升級(jí)使用，您可以隨時(shí)回應(yīng)環(huán)境的改變及企業(yè)的需要，獲得最佳的支持系統(tǒng)。
最完整的使用版本
實(shí)踐家代理的discus性格測試系統(tǒng)，不但是全球中文版，包括繁體字與簡體字的總代理，也是全亞洲英文版的總代理，語言版本最齊全，可以因應(yīng)貴企業(yè)的全球化布局，從全球找出最好的人才；我們同時(shí)還擁有線上即時(shí)測試版，讓您可以全年24小時(shí)無休在全世界的任何角落用各種語言版本來即時(shí)測試，為您節(jié)省最多的時(shí)間與成本。
最詳細(xì)的報(bào)表內(nèi)容
一般的報(bào)表大概只有1到4頁的簡要內(nèi)容，報(bào)表描述也大多只是條列式的標(biāo)題或設(shè)計(jì)的數(shù)字。而由discus所提供的報(bào)表按功能需要多達(dá)8至24頁，而且是采用完整的文章式描述。讓用人單位與受試者都可以一目了然，輕松的閱讀，詳細(xì)的了解，是目前最完整詳細(xì)的報(bào)表。
最廣大的受試客戶
自1979年起，全球已有超過5000萬人對(duì)discus檔案的準(zhǔn)確度感到非常滿意且驚訝，1999年進(jìn)入中國，在臺(tái)灣地區(qū)已經(jīng)積累了十萬次以上的測試資料庫，是最受肯定的最準(zhǔn)確的系統(tǒng)。
最個(gè)性的設(shè)計(jì)操作
Discus不僅是一套固定內(nèi)容的制式軟件，軟件本身還提供各種功能，可以讓您按照需要自行設(shè)計(jì)各種所需的測評(píng)內(nèi)容及報(bào)表，因此讓公司文化發(fā)揮最大的使用效益。
最全面的整體服務(wù)
我們不僅為您提供測評(píng)，同時(shí)還有完善的教育系統(tǒng)規(guī)劃，顧問咨詢及技術(shù)支援服務(wù)。讓您及公司團(tuán)可以按照需要提出需求，我們將竭誠為您量身打造出最佳的整體解決方案。
最精確的測評(píng)結(jié)果
累積5000萬人的信譽(yù)支持，及不斷更新調(diào)整的最佳報(bào)表。Discus在國際專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)力支持下，創(chuàng)造出信度及效度皆高達(dá)90%以上的最有效測評(píng)。讓您物超所值，得到最正確有效的測評(píng)結(jié)果！
最完整的功能、 最優(yōu)惠的價(jià)格 、最實(shí)用的系統(tǒng)
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