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| 請把自己變成一家公司，你就不迷茫了 |
分享幾點我對于未來工作模式的思考和感受。希望能給你一些啟發(fā)。
一、工作的目的是追求“合作”
工作的目的是什么？很多人也許會不假思索地回答：當然是掙錢。
那么掙錢的目的是什么？換句話說，如果你掙了足夠的錢，你想過上一種什么樣的生活？
你的回答是什么呢？可以先想一想，再往下看。
可能很多人的想法是，掙錢，當然是為了可以不用工作 —— 但這真的是一種理想的生活嗎？
國外有一個理念，叫做 FIRE（Financial Independence, Retire Early）。也就是努力攢錢，攢夠一筆足夠生活的積蓄，然后早早退休，做自己想做的事情。
那么，那些實現(xiàn)了 FIRE 的人，都去做什么了呢？每天不工作，坐吃山空，游山玩水嗎？
不是的。實際上，如果你接觸過這些 FIRE 的人，你會發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)人依然還在工作。只不過他們的工作會更加的自由，不再把高收入和高社會地位（名/利）作為唯一的追求，而是會更多地考慮自己的喜好、興趣和平衡。
我身邊也不乏掙到了一定的錢，打算“不工作”的人，但他們基本上都熬不過一年，就又重新回到職場中去。
為什么？因為他們都會覺得，不工作的自己，正在慢慢跟社會隔絕，慢慢跟這個世界脫軌，自己的生活變得蒼白、單調(diào)，沒有意義。
工作的本質(zhì)是什么？是自我價值和自我意義的實現(xiàn)，也是一個個體為這個世界創(chuàng)造價值的過程。
因此，認為“財務(wù)自由”就意味著“不工作”，實際上是一種巨大的誤解：真正“不工作”的人，其實生活是非常乏味、無趣的。
我們要擺脫的，永遠不是工作本身，而是“受困于工作”這個現(xiàn)象。
同樣，我們要追求的，也一定不是不工作，而是：我可以更加自由地從事我想做的工作，從中體會到愉悅感、成就感、意義感，而無需被逼著加班、熬夜，被強迫剝削，付出健康、生活和家庭的代價。
這也就是我一直強調(diào)的“自由度”，也就是讓自己擁有更多選擇的能力。
當你剛進入職場時，你是一名職員，是名為“公司”這臺龐大機器的一環(huán)，你不得不去為了公司所要達成的目標去工作，為這個系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)去發(fā)光發(fā)熱。這是每個人都不得不經(jīng)歷的必經(jīng)之路。
但當你慢慢在職場中成長起來，你開始擁有足夠的資源，包括能力、經(jīng)驗、成果、影響力……于是，你慢慢地可以用一種更加平等的姿態(tài)去跟公司對話，開始用“合作”去替代掉“工作”。
[/b]這是我一直堅持的理念，也是我對未來的判斷：在未來，每個人本身就相當于一個小型的公司，通過跟別的個體或機構(gòu)“合作”，來為這個世界提供價值。[/b]
最理想的狀態(tài)是什么呢？你有一個目的，或者一個興趣，而恰巧別人也有同樣的目的，而你們剛好可以互補，于是你們通過合作，一方提供技能、經(jīng)驗、思想，對方提供資源、平臺，你們一起去創(chuàng)造出一些有意義的成果出來，共同實現(xiàn)雙方的目標，并從中獲得回報。
當然，也許對很多人來說，這還是一個愿景。但我希望，每個人都應(yīng)該有這樣的思維：
我現(xiàn)在的工作，不是為了“財務(wù)自由”之后可以不再上班，而是為了可以用一種更平等的姿態(tài)，更高的自由度，去跟這個世界“合作”。
二、你首先是一個人，然后才是一個職場人
很多人會有一種根深蒂固的思維：用自己所做的職業(yè)，來為自己貼標簽，對自己下定義。
比如：我是某某公司的；
又比如：我是做運營/策劃/產(chǎn)品/營銷的……
這種做法有問題嗎？在進行自我介紹的時候當然沒問題，它可以快速幫助對方了解你。
但如果你自己對自己的定義，也局限在這個思維里面，那就未必是一件好事了。
為什么呢？原因很簡單：有什么東西是能伴隨你一生的？你的職業(yè)嗎？當然不是。
許多人很容易犯的錯誤，就是把平臺“借給”自己的資源當成是自己的資本，把自己因為平臺而擁有的權(quán)力當成是自己的能力，把自己背靠平臺所做成的事情當成自己的成功，把別人因為平臺而對你的尊敬當成自己的光環(huán)。
但這些東西始終都是外部的，換一個位置就沒有了，它們不會一直陪伴你。
真正屬于你自己的，只有在這個過程中，你對各個領(lǐng)域的理解和經(jīng)驗，你做事情的“手感”，你處理問題的思考方式，你歸納、總結(jié)出來的方法論，你磨煉出來的心性，以及別人對你這個人的認可、好感和信任……
所以，一定要明確一點：
你首先是一個人，擁有各種各樣的技能和經(jīng)驗，然后才是你曾經(jīng)做出來過的成果，然后才是你的履歷和職業(yè)，然后才是你的收入方式……
你會發(fā)現(xiàn)，這個思維鏈條是什么呢？從內(nèi)部逐步向外部延伸、拓展。一定是你內(nèi)部的東西決定了外部，而不是反過來。
一定不要用外部的事物來定義你。
一旦你明確了這一點，你會發(fā)現(xiàn)，你就不會那么容易對外界的變動而感到不知所措 —— 因為你會清楚地知道：一切行業(yè)和崗位都是暫時的，你也只是暫時地在這個位置上做事情，通過付出你的勞動來收獲對應(yīng)的“經(jīng)驗值”而已。
你需要考慮的是：
我現(xiàn)在做的事情，從長遠來看，能夠帶給我什么？
我這段履歷，從長遠來看，對我會有什么影響和幫助？
我的工作成果和產(chǎn)出，能夠如何豐富“我”這一個個體？
換句話說，成長，永遠都應(yīng)該是我們考察一個崗位、一段職業(yè)生涯最重要的因素。
分享一個思維方式：你可以從這三個方面，不斷去思考自己的定位：
1.我是誰？
我對自己的定位是什么？我有過哪些能夠代表自己的成果和作品？我可以如何讓別人記住自己、對自己留下印象？
2.我擅長什么？
我做過哪些行業(yè)和崗位？我擁有什么樣的技能和長處？我可以為別人提供什么價值？我希望你在需要什么服務(wù)時可以想到我？
3.我想做什么？
我的長遠目標是什么？如果不考慮收入，我想做什么？我想成為一個什么樣的人？我想在這個世界上找到一個什么樣的位置？
這三個方面，不是一蹴而就的。你可以把它們寫下來，定期去思考，以及用它們來驅(qū)動自己、反思自己，看一看自己手頭上在做的事情，能否進一步填補、豐富這三個問題。
只有能夠使你變得更好的工作，才是有意義的。
三、要去積累資產(chǎn)，而不僅僅是資歷
那么，如何讓自己獲得成長、變得更好呢？
一個最重要的核心思想是：你一定要通過工作，不斷去積累自己的資產(chǎn)。
什么是資產(chǎn)呢？簡單來說，就是可以積累、并為你帶來收益的成果。我們可以區(qū)分兩種工作模式：
一是依靠出賣時間掙錢、獲得回報；
二是提供勞動和服務(wù)的同時，為自己積累資產(chǎn)。
舉幾個例子：
做咨詢。你接到一單咨詢，按部就班，為客戶解決問題，然后拿錢，結(jié)束。那么，這是一筆一次性的交易。你花費自己的時間換取回報，結(jié)束了就結(jié)束了，不會再有別的。
你接了100個咨詢。很好，這是你的資歷。它表明你在這一行做了很久，表明你是一個有經(jīng)驗的人。但也僅此而已了，不會為你帶來更多的什么。
但如果你在做這100個咨詢的過程中，你構(gòu)建起自己對于咨詢的一套方法論，并歸納、總結(jié)出客戶的不同類型和需求，再通過每一次的咨詢來完善自己這套方法論，從而能夠更高效地為客戶解決問題，得到更好的效果，甚至還可以把它傳授給別人 —— 那么，這就是你的資產(chǎn)。
因為它可以通過積累不斷地完善自己，并為你帶來切實的收益。
同樣，你跟100個客戶打交道，成功促成合作，這是資歷；但與此同時你能夠令這100位客戶對你留下印象，認可你，肯定你，甚至哪怕你離開了原本的平臺，客戶也愿意繼續(xù)跟你合作，這種口碑，就是你的資產(chǎn)。
很多人常犯的問題，就是只有資歷、但沒有資產(chǎn)。這種情況下，其實是很難對抗外部環(huán)境的變化和不確定性的。
再拿我自己為例。我從開始寫公眾號的時候，就考慮過這個問題：我不追求日更，而是希望用更加集中的精力去打磨每一篇文章，為什么？
就是因為我相信一件事情：一篇精心打磨、“有干貨”的文章，勝過100篇言之無物的文章。后者只是資歷，前者才能成為資產(chǎn)。
哪怕你從事的是支撐工作（比如行政、財務(wù)、法務(wù)……），是不是就沒辦法得到資產(chǎn)了呢？也不是。你也可以試著通過建立起一套有效的流程、規(guī)范、模式，試著去推行，看能否提高整體運轉(zhuǎn)的效率、降低風險和成本 —— 那么這些，也可以是你的資產(chǎn)。
以及，你分享自己的經(jīng)驗、心得，舉手之勞幫助一下別人，寫文章來傳播你的知識，在更多的場合發(fā)出自己的聲音、留下自己的名字，那么，當別人需要“合作”時，就有更高的可能性想到你、找到你，這些，也可以是你的資產(chǎn)。
簡而言之，有三種東西，都可以成為你的資產(chǎn)：
一是你能夠拿得出手的成果；
二是別人對你的口碑；
三是你發(fā)出的自己的聲音。
這些資產(chǎn)，可以不斷地抬高你自身的高度，讓你更好地把過往的經(jīng)驗和資歷，變成今后的機會。
所以，無論你在什么行業(yè)、做什么工作，我都希望，你能具備這么一種追求成果和資產(chǎn)的思維。可以多問問自己：
我在過去這1年/3年/5年里，有哪些事情是值得自豪地拿出來跟別人分享的？
有哪些事情放在行業(yè)里面也是能拿得出手的？
我有哪些收獲，是長遠來看都能夠?qū)ξ矣袔椭模?br>
如果沒有，也許就是時候需要調(diào)整你的工作和思維模式了。
四、影響力、可能性、和新的機會
這個時代，可能會有很多文章，告訴你：你要去做自由職業(yè)，你要去做自媒體，你要去做“斜杠青年”（或斜杠中年）……甚至，你要想辦法去創(chuàng)業(yè)。諸如此類。
這些說法有道理嗎？有一定道理。但是我并不鼓勵你這么做。
為什么呢？原因很簡單：如果你是抱著“我要成功”的心態(tài)去做自由職業(yè)、自媒體、斜杠青年……的話，那么你幾乎百分之百是會失敗的。
因為這個時代，一切行業(yè)的競爭都非常激烈。你在業(yè)余抽出時間去做的事情，你從零起步摸索、嘗試的事情，又如何能夠跟別人全力以赴、付出一切的心態(tài)去競爭呢？
更別說創(chuàng)業(yè)了，我一直不支持大家去創(chuàng)業(yè)。因為創(chuàng)業(yè)是一件難度極高的事情。大部分創(chuàng)業(yè)公司活不過3年，能活過5年的創(chuàng)業(yè)公司更是鳳毛麟角，不到1%。
那么，如果說不應(yīng)該抱著“我要成功”的心態(tài)去做這些事情，那應(yīng)該怎么做呢？
最核心的是：無論你從事什么職業(yè)，你都必須具備這樣一種思維：持續(xù)打造你在某個行業(yè)、或者某幾個行業(yè)里面的影響力。
這種影響力，不是說你要去做自媒體、做所謂的“個人品牌”，不是的。而是說：你要想辦法在這個行業(yè)的圈子里面，讓別人知道你，認可你，信任你，愿意跟你“合作”。
如何實現(xiàn)這一點呢？第三段里面講的“資產(chǎn)”，就是非常重要的因素。你必須有能夠拿得出手的成果，有能夠讓別人知道你、接觸到你的機會，你才會具備更多的選擇和可能性。簡而言之：
一件事情，如果很多人都可以做，那么為什么要選擇你？你跟別人不同的地方在哪里？
比起年輕人或者新入行的新手，人家要價低、態(tài)度好、服務(wù)快，你能夠勝得過他們的地方在哪里？
我現(xiàn)在有一個需求，需要找能夠滿足的人，那么我怎樣才能找到你？怎樣才能相信你能做得好？
很多時候我們說一個人專業(yè)、優(yōu)秀，其實未必是指他的能力多么出眾，而是說他能夠讓多少圈子里的人知道他，相信他能夠把事情辦好，愿意去推薦他。
這就是我們在職業(yè)生涯之中，需要不斷去打造和完善的東西。
在這個基礎(chǔ)上，你本來就可以把某些事情做好，再通過你的影響力，碰到愿意跟你合作的人，那么，一拍即合，很多事情就這樣順其自然地搭建起來。
舉個例子：你是做營銷的，想通過接單來從事自由職業(yè)。你是直接辭職然后發(fā)廣告嗎？當然不是。
你一定是先把本職工作做好，慢慢地在行業(yè)或者熟人圈子里打響名氣，給別人一些指導(dǎo)或建議，幫別人做一些簡單的活，久而久之就會有更多的人來找你，希望你幫忙做方案，那么你再出來自立門戶。一定是這么一個步驟。
副業(yè)、斜杠、自由職業(yè)，乃至于創(chuàng)業(yè)，其實都是一樣的。你一定不是突然間頭腦一熱，立刻動手去做，就能成功；而一定是一個因勢利導(dǎo)、順勢而為的過程：你在完成“主線”的基礎(chǔ)上，不斷地去接“支線”任務(wù)，擴大可能性的“分母”，最終找到合適的機會，順其自然地去完成。
在這個過程中，你的資產(chǎn)和影響力，就是你的“勢”。
五、未來的業(yè)態(tài)會是什么樣的？
最后，再講一下對未來的判斷和理解。
未來的社會，無論什么行業(yè)，一定會變得越來越分化。也就是一個市場中，存在著少數(shù)幾個巨頭，剩下的是許許多多個搶占了商業(yè)價值鏈上各個位置的小工作室、小團隊，各司其職。
個體之間通過合作形成三四人乃至十來個人的小團隊，團隊與巨頭之間又通過合作完成商業(yè)價值鏈的實現(xiàn)。
指望一個行業(yè)永遠不產(chǎn)生變化，一個職業(yè)能夠伴隨自己終生，除了公務(wù)員、國企和事業(yè)單位之外，是不現(xiàn)實的。
要想能夠在未來的浪潮中生存下去，必然要讓自己變得更全面、更靈活。
你不再是用一個職位或行業(yè)給自己打標簽，而是必須成為一個具備獨特資產(chǎn)的個體，通過合作的方式找到屬于自己的位置，并隨著外在環(huán)境的變化不斷地去學習、改變和適應(yīng)。
我常常說：判斷一個人的能力，不在于看他此刻擁有什么，而是假如奪走他此刻擁有的一切，他能不能東山再起，能不能重新找到自己能夠發(fā)揮價值的位置。
這在未來的社會，可能會是一項最重要的能力。
不妨用這個問題來時時刻刻拷問自己：我能否做到這一點？ |
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