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“落马”企业家：都有一颗赌徒的心

發(fā)帖：行知青年 | 2005/1/24 23:04:23 | 第 1 樓

“落马”企业家：都有一颗赌徒的心

     中航油新加坡公司總裁陳久霖如果不是賭徒心理作怪，就不會被初涉石油期權市場就獲利幾千萬

     美元的一賭成功而沖昏頭腦，而去想爭取"更大的勝利"，結果落得個巨虧5.5億美元、申請破產保護的境地。

     　　伊利集團高管涉嫌挪用資金1.8億元、創(chuàng)維集團董事局主席黃宏生挪用資金4800多萬元，其實都懷著賭徒在賭博時可能不會被發(fā)現(xiàn)的心理，運用挪用資金進行個人投機。黃宏生挪用巨額資金是為了投機房地產，希望依靠房地產的暴利，使資金在"體外"周轉一圈，然后毫發(fā)無損地回到賬上，而且興許還能給自己帶來巨大的收益。渴望暴利的賭徒心態(tài)一覽無遺。

     　　曾經實力龐大的農凱集團一夜衰亡看似偶然事件，其實該公司的賭徒心態(tài)明顯，資本運作缺乏理性。農凱倚靠資本引擎，經過短短兩三年間的神速擴張，一躍而成號稱總資產200多億元、年收入150多億元的大型企業(yè)集團。一時的成功，使周正毅的賭博游戲越做越大，其后果是面臨債務膨脹、還貸付息壓力大的困局。為了擺脫困局，周后來雖然明知圈錢投機的作法危險，但在連輸之后指望能一次性賺回來的賭徒心態(tài)，使其欲罷不能，深陷其中，才有了現(xiàn)在的結局。

     　　這些活生生的案例用慘痛的教訓揭示了賭徒心態(tài)的危害之大，警示著成長中的中國企業(yè)千萬莫拿命運賭明天。然而，不幸的是，時下中國企業(yè)界瘋狂逐利、暴利沖動的熱情高漲，資本豪賭之風勁吹、一夜暴富思維盛行、賭徒心態(tài)明顯。

     　　企業(yè)的賭徒心態(tài)主要有如下三種：

     　　一是什么賺錢賭什么。如一些企業(yè)對利益的欲望、利潤的追逐毫無節(jié)制、沒有止境，瘋狂進行并購擴張；還有的企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，緊緊跟著市場感覺走：房地產賺錢，就投資房地產，報業(yè)賺錢就投資報業(yè)，電信3G火爆，也要設法嘗試。其結果是沒有自己的核心產業(yè)，競爭力日漸萎縮。

     　　二是企求一夜暴富。有的企業(yè)在經營中企求一招搞定大群消費者，指望一個產品、一個人、一個點子來救活一個企業(yè)，成為一賭成名的英雄。在這一點上，有"標王" 之稱的秦池教訓深刻，雖然央視黃金時段的廣告為其博得了一時紅火，但終因對廣告的過份依賴而敗北。

     　　三是篤信"大賭大贏"。一些企業(yè)在自覺不自覺地做著危險的賭博游戲：錢少了想辦法圈錢要賭；沒有錢，借錢也要賭。貪圖一時爭斗之快，忘記自己有限的生存本錢，希望通過以小博大，實現(xiàn)大賭大贏。發(fā)表宏論"世界上沒有辦不到的事情，只有想不到的事情"的南德集團牟其中，其"空手套百狼"的大賭就是此種心態(tài)。

     　　凡此種種賭徒心態(tài)彌漫于企業(yè)界，其主要原因是有部分企業(yè)家錯把做企業(yè)與賭博同質化。實際上，賭博與做企業(yè)絕不是一回事，賭博的輸贏結果事前無法預見，而做企業(yè)則不一樣，對于成敗的結果事前可以控制并可以預見。

     　　正如賭徒有輸有贏一樣，企業(yè)如果靠賭，或許能得一時之利，逞一時之威，但最終的下場必然是血本無歸。一個在賭徒心態(tài)支配下的企業(yè)或企業(yè)家，即使能夠一賭成名，其名氣和財富也不會長久。

     　　企業(yè)的賭徒心態(tài)有時不是天生的、主動的，而是被勝利沖昏了頭腦之后，得意忘形，缺乏對周圍環(huán)境的機會、威脅的分析和對自身優(yōu)劣勢的正確看待，高估了機會和優(yōu)勢，低估了威脅和劣勢。中國企業(yè)家失敗的原因，70%-80%是在于投資失敗，這又源于決策失敗。而決策失敗其實是賭徒心態(tài)在作怪。

     　　這個世界上，有機會導向的企業(yè)家，也有戰(zhàn)略導向的企業(yè)家。而一個成功的企業(yè)，必然是由戰(zhàn)略導向的企業(yè)家領導的企業(yè)。戰(zhàn)略導向的企業(yè)家在面對機會判斷時，會在充分考慮自身的資源能力和外部環(huán)境影響后再作決策。



     作者：方家平 | 2005-01-24 | 原始出處：中國經濟周刊

第 2 樓 | 發(fā)帖：行知青年 | 時間：2005/1/24 23:21:29

甲骨文中国人力经理是光杆司令服务300员工

     　　说起甲骨文，这可是家名企，武京国现任甲骨文软件研究开发中心(北京)有限公司的人力资源部高级经理，听起来挺令人羡慕的吧？其实他很"惨"：他是个"光杆司令"，整个部门只有他一个人。采访中他风趣地对记者说：我一个人为300名员工服务。

     　　武京国认为："每个员工都对自己的职业发展有所规划，公司应该为员工提供持续发展的空间和氛围。如果做不到这些，那是很失败的。"


     　　在人力资源管理圈子里，武京国颇有名气。这个人有着丰富的工作经历，但你从他的举止谈吐里感觉到的不是张扬，而是成熟职业人的沉稳与内敛。他的性格很开放，谈话中不时发出爽朗的笑声，这种笑声传递给你一种亲和力；但有时他会突然变得非常严肃，尤其是谈及自己工作的时候。

     　　成为各部门经理的"知己"

     　　武京国到甲骨文刚刚半年，但和公司各部门经理们已打成一片，用他自己的话说，"成了知己"。说到其中的诀窍，他说，首先是自己利用一切机会，主动找各部门经理交流与沟通。比如利用组织大家开会的机会，讨论自己管理中遇到的新问题，分享彼此在管理过程中得到的新经验。有时，他还用一句"我今天埋单"，把经理们约到星巴克，在轻松的气氛中让大家交流管理心得。不断地"主动出击"，使部门的经理们逐渐体会到："武京国的确是与我诚心合作，他是在想方设法配合我的工作。"

     　　诀窍之二是放权。一个人服务于300名员工，什么都自己亲手做，那是不可能的。赢得部门经理们的信任后，人力资源一些基础工作，部门经理已帮助他承担了。比如在甲骨文，公司员工可以根据自己岗位，选择自己需要补充的知识与技能。员工决定去哪里学，学什么，只要和部门经理沟通好，得到部门经理的批准，再到人力资源部门办手续就行了。尽管武京国要对某个员工的培训做最后的审批，但他基本尊重部门经理的意见，只要部门经理同意，他就不会过多干涉。

     　　员工关系需要用心去经营

     　　武京国说，人力资源工作就是做人的工作。作为人力资源部门主管与员工，他既需要按照公司发展战略计划，招聘并培养真正适合公司岗位的优秀人才，而且还要宣传公司人力资源的政策，让员工清楚自己的权利与义务。武京国就利用一切机会宣传：员工开会，他能插上一句就插一句；吃中午饭时，也忘不了给那些与他坐在同一张桌子上的员工讲讲，并请他们帮忙宣传；更多的时候是发电子邮件，把与员工利益最相关的信息直接告诉他们。

     　　就这样，武京国成了一个"喇叭"。但他的辛苦没有白费，现在公司越来越多的员工意识到人力资源部门工作的重要性。不论谁遇到困难，总愿意和武京国交流想法。

     　　"我希望通过人力资源管理部门的工作，能够让员工有很好的依托感，无论他们在什么位置，都能感觉到被公司关注。而HR部门的意义，还在于随时随地成为员工的伙伴，能够解决他们的问题。"武京国说。

     　　"我愿意将自己作为联系公司与员工之间的管道和接口，从HR的角度来说，即使某些事务性的工作可以外包出去，但是ER员工关系管理必须自己做，这是关系到企业健康发展的命脉。"武京国有些激动地说。

     　　武京国认为，只有营造出宽松平等的氛围，建立起有效的信息反馈渠道，才能真正实现人性化管理。"我是一个心怀坦荡的人，爱好交朋友，同时也相信只有心与心之间的距离拉近了，朋友之间才有可能相互理解和包容，这一点运用到HR管理中同样适用。员工关系需要用心去经营。"武京国说。

     　　员工成长我开心

     　　"渴望在工作中的每一个阶段都能面对新的挑战，这是大多数外资企业员工的愿望。只有看到希望，才能够对企业最大限度地忠诚。"武京国认为："每个员工都对自己的职业发展有所规划，公司应该为员工提供持续发展的空间和氛围。如果做不到这些，那是很失败的。"

     　　"我喜欢挑战自己，"武京国笑着说："我喜欢看着我招聘的员工能成长为部门的核心，每次我都开心得不得了。那说明我的眼光没有错。现在，招聘到好的人才并不难，但对于我来说，更看重的是如何帮助公司留住人才，特别是留住那些适合自己岗位的人才。"

     　　榜样档案

     　　姓名：武京国

     　　毕业院校：中国人民大学

     　　现任职位：甲骨文软件研究开发中心(北京)有限公司人力资源部高级经理

     　　喜欢读的书：管理类的书籍

     　　职场箴言：确定奋斗目标，不断地挑战自己！

     　　职场历程：

     　　1994年-1998年3M中国有限公司

     　　1998年-1999年SONY香港有限公司

     　　1999年-2004年IBM中国有限公司

     　　2004年加入甲骨文中国研究开发公司，任人力资源部高级经理

     　　-榜样轶事

     　　常被猎头"骚扰"

     　　上星期五的上午，我在上地到处寻找甲骨文的办公楼，一路打听一路前行，不知不觉走了大约三四公里的路程。猛然，当远处模糊看见几个鲜红的甲骨文字的时候，才感觉到放心与踏实。走进武京国的办公室，一股暖暖的热气驱走了我的寒气。而他办公室墙上贴的五颜六色的日程提示便条，一下子就吸引了我的眼球。后来，我还发现他桌上有两个台历，也已经被"飞深圳"、"第一轮面试"、"开经理会"等字样标注得密密麻麻。他一月的行程已经被安排得满满当当。"看来您很费台历？""哎，我每天要处理的事情太多，不做备忘，难免就有疏漏，这些年来，也做习惯了。"

     　　采访的过程中，一家猎头公司拨通了武京国办公室的电话，他有礼貌地回绝了。他说："我需要甲骨文，同时甲骨文也需要我。"



     作者： | 2005-01-24 | 原始出处：北京娱乐信报

第 3 樓 | 發(fā)帖：行知青年 | 時間：2005/1/24 23:23:29

我国国民读书率持续走低网上阅读比例大增

     　　北京消息 "第三次全国国民阅读抽样调查"结果表明，我国国民的读书率持续走低，从1998年到2003年读书人在识字者中的比例下降了8.7个百分点，为51.7%，全国识字者中几乎有一半不读书。

     　　对此，广西人民出版社的总编辑江淳却有一番独到见解。她说："单从调查结果来看，读书人在识字者中占的比重下降了许多，似乎显示出读书人少了，但实际结果却并非如此，只是一些人特别是年轻人的阅读方式发生了改变，变阅读纸介质书籍为网上阅读。

     　　统计数字也印证了江淳的这一看法。在读书人的比例快速下降的1998年至2003年间，习惯网上阅读者的比例却以更快的速度上升，由占人群总数的3.7%上升为18.3%。若把网上阅读者视为广义的读书人，则这几年读书人的比例不会有多少减少。


     作者： | 2005-01-24 | 原始出处：南方日报

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