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《敬业精神》每位员工都必须具有的精神

發(fā)帖：zhaoyue | 2007/8/21 15:06:16 | 第 1 樓

《敬业精神》每位员工都必须具有的精神

     序言


     在經(jīng)濟(jì)社會中，每個人要想獲得成功或得到他人的尊重，就必須對自己所從事的職業(yè)、對自己的工作保持敬仰之心，視職業(yè)、工作為天職。
     在海爾，敬業(yè)精神是它們最重要的企業(yè)文化。張瑞敏強(qiáng)調(diào)：“把每一件簡單的事情做好就不簡單，把每一件平凡的事情做好就不平凡。”
     然而，在工作中，卻經(jīng)常聽到一些消極的聲音，例如：
     “公司又不是我的，將來怎樣與我有什么關(guān)系。”
     “上班對我來說，就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘。”
     “工作差不多就行了，何必那么當(dāng)真呢？”
     ……
     毋庸置疑，這些都是企業(yè)員工不敬業(yè)的典型表現(xiàn)。他們不知道敬業(yè)是人類的天職，是榮譽(yù)的象征，也是每個員工成長和成功的基本要素。
     在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司，有一位名叫阿基勃特的小職員。每次遠(yuǎn)行住旅館時，總會在自己簽名的下方寫上“每桶四美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，而且在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名后，總不忘寫上那幾個字。公司董事長洛克菲勒知道此事后，大為感嘆：“沒想到竟有如此敬業(yè)的員工，我要見見他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便哪個好隔離霜什么美白產(chǎn)品比較好推薦腹部減肥最有效方法紅血絲哪個牌子眼部滋潤好成為了該公司的第二任董事長。
     作為一名企業(yè)員工，只有具備敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)出自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業(yè)來說，員工的敬業(yè)精神將決定這家企業(yè)的競爭力，在企業(yè)里，員工敬業(yè)精神越強(qiáng)，工作效率就越高，企業(yè)的發(fā)展也就越迅速。
     本書立足于本土文化和現(xiàn)實環(huán)境，從員工的角度出發(fā)，在闡述敬業(yè)精神內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，主要針對當(dāng)前職場中員工敬業(yè)精神不佳的狀況進(jìn)行深入分析，旨在幫助員工找出敬業(yè)精神缺失的根本原因，抓住問題的關(guān)鍵，為此并提出態(tài)度就是競爭力，用生命去執(zhí)行，超越雇傭關(guān)系，點燃激情、成就卓越。可以說，這是一本非常實用的敬業(yè)精神勵志手冊。
     敬業(yè)精神是時代的呼喚，是社會競爭和發(fā)展的需要。敬業(yè)精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，并將他們的潛能發(fā)揮到極致。在工作中，每個人都要不以位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈，不以薪少而放任，而應(yīng)時時敬業(yè)，事事敬業(yè)，讓敬業(yè)精神永存心中。
     其實，有些事情本來還可以做得更好的。而做與不做的差距就在于——敬業(yè)精神。

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