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      错到最后,就能“功德圆满”?

      發(fā)帖:唐海娟 | 2007/12/27 13:59:04 | 第 1

      错到最后,就能“功德圆满”?
           
           需要?jiǎng)裾]當(dāng)事人的是,不要低估了大眾對基本常識(shí)、正確程序、法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)與掌握,在科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)法治國家已成國人上下共識(shí)的大背景下,還是早一點(diǎn)回到基本常識(shí)、正確程序與法律框架中為好。
          
          
           作者:熊丙奇 上海交大教授
          
           最近我們的媒體,在為好幾樁事情,翻來覆去地評論———
          
           一是華為的員工集體辭職事件。事件被披露之時(shí),有評論試著分析,華為的做法是正常的人力資源調(diào)整還是要規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)條款。隨著事態(tài)發(fā)展,有評論則認(rèn)為華為的做法為其他企業(yè)開了一個(gè)惡劣的先例,會(huì)讓一些意識(shí)到實(shí)施《勞動(dòng)合同法》可能對自身不利的企業(yè)效仿。在勞動(dòng)保障部門與工會(huì)相繼介入后,評論一邊擔(dān)憂調(diào)查不出“真相”,因?yàn)椤昂茈y”找到企業(yè)有違法之處,同時(shí)建議企業(yè)不妨把實(shí)施《勞動(dòng)合同法》作為進(jìn)一步發(fā)展的契機(jī)。也有評論認(rèn)為,從根本上說,是因?yàn)闆]有真正代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織與用人單位抗衡,而使勞動(dòng)者在用人單位面前始終處于劣勢。
          
           二是華南虎照片的真假問題。先是照片經(jīng)專家鑒定真實(shí)方才發(fā)布,接著是網(wǎng)友質(zhì)疑照片真實(shí),但參與鑒定專家始終不拿出更充分的材料回應(yīng)質(zhì)疑,導(dǎo)致質(zhì)疑加劇。其后,一位專家介入,以人頭擔(dān)保照片是假,而照片拍攝者也以人頭擔(dān)保回應(yīng)是真,其實(shí)雙方都知道以人頭擔(dān)保是大家都不能當(dāng)真的話。再其后,網(wǎng)友終于找到了基本可以斷定系“周老虎”母本的年畫,似乎有力地證明了照片中的老虎為假,但陜西省相關(guān)部門仍一再聲稱照片為真。
          
           三是大學(xué)的債務(wù)問題。大學(xué)債務(wù)被曝光出來時(shí),社會(huì)輿論急,當(dāng)然也有評論說大學(xué)因?yàn)閭鶆?wù)問題而破產(chǎn)是活該。國家教育主管部門提出用土地置換方式化解債務(wù)時(shí),評論認(rèn)為如此出路只能讓大學(xué)走上圈地的惡性循環(huán)。再等到土地管理部門出來發(fā)言說高校不能私自轉(zhuǎn)讓土地,評論又熱鬧起來,或說部門之間的爭斗,或說無法從根本上遏止高校土地轉(zhuǎn)讓行為,或探討究竟怎樣才是高校解決債務(wù)的合法途徑。
          
           我們不難發(fā)現(xiàn),這些事情從一開始,就因?yàn)槠x科學(xué)常識(shí)、正確程序以及合法手段,方才一路演變過來,并越演越烈。諸多評論無非在呼吁解決問題的思路應(yīng)回到基本常識(shí)、正確程序、合法途徑上來。
          
           拿《勞動(dòng)合同法》的頒發(fā)來說,既然要保障勞動(dòng)者利益,那么,就必須考慮到法律具體執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的各種問題,并設(shè)計(jì)應(yīng)對措施。沒有應(yīng)對措好用嗎瘦臉豐胸精油哪種好豐胸bb霜哪個(gè)牌子的好紅血絲什么去黑頭最好施,就難以避免用人單位做出“合法”但實(shí)際上損害勞動(dòng)者利益的行為。另外,隨著新法實(shí)施,即便勞動(dòng)者與用人單位簽訂了“無固定期限勞動(dòng)合同”,用人單位要“解聘”員工,其實(shí)也很容易,比如可以讓員工干他們不愿意干的活,由此逼迫他們主動(dòng)辭職。對于這種情況,勞動(dòng)者應(yīng)得到法律援助以及組織幫助。其中,組織幫助十分關(guān)鍵,之所以勞動(dòng)者與用人單位的地位不對等,一直處于弱勢,就是因?yàn)闆]有真正代表勞動(dòng)者的工會(huì)組織發(fā)揮維權(quán)作用。而現(xiàn)有的少數(shù)工會(huì)組織,往往不代表員工利益、不維護(hù)員工權(quán)利、不為員工說話。可以說,在未來勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系構(gòu)建中,如果沒有代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)發(fā)揮作用,很難保障勞動(dòng)者的利益。
          
           拿華南虎照片真假之爭來說,本質(zhì)上是一樁科學(xué)爭議,就應(yīng)該按照解決科學(xué)爭議的方法,讓事實(shí)說話。但代表政府立場的鑒定專家死活不出具更多有說服力的材料;局外專家用打賭方式質(zhì)疑照片;當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府部門作為最大的利益相關(guān)方則以不作為的姿態(tài)旁觀紛爭,甚至指鹿為馬。如上種種,與時(shí)下倡導(dǎo)的科學(xué)發(fā)展觀,形成鮮明對照。
          
           拿大學(xué)債務(wù)問題來說,這涉及高等教育依法治教以及大學(xué)辦學(xué)的定位問題。公益性的大學(xué)組織,貸款辦學(xué)本就是法律所不允許的,公立大學(xué)在具體的辦學(xué)中,重大的戰(zhàn)略決策,必須經(jīng)過立法部門審批而非行政部門認(rèn)可方可執(zhí)行,但在實(shí)際操作中卻變?yōu)閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作出決策,向政府部門報(bào)批即可。就筆者所知,香港的大學(xué)教育資助委員會(huì)(教資委)資助的八所大學(xué),都有校董事會(huì),董事會(huì)成員中有幾位立法會(huì)議員,這保證了學(xué)校的決策在法律的框架下進(jìn)行。哈佛大學(xué)在擴(kuò)建校園時(shí),具體的擴(kuò)建計(jì)劃,不但在校內(nèi)要聽師生意見,還得提交當(dāng)?shù)刈h會(huì)審議,議會(huì)不通過,就無法實(shí)施。從某種程度上講,我國的大學(xué)債務(wù)問題,從一開始,就是偏離法律框架討論的問題。而要根本解決大學(xué)債務(wù)問題,必須回到法律框架內(nèi),包括依法保障國家對教育的投入,落實(shí)大學(xué)的自主辦學(xué)。
          
           可是,一些當(dāng)事人并非這樣打算,而是希望能錯(cuò)到最后,并由此“功德圓滿”———或方案既成事實(shí)、或社會(huì)輿論平息、或問題得到“化解”,我們相信他們“有能力”做到這一點(diǎn)。但是,需要?jiǎng)裾]當(dāng)事人的是,不要低估了大眾對基本常識(shí)、正確程序、法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)與掌握,在科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)法治國家已成國人上下共識(shí)的大背景下,還是早一點(diǎn)回到基本常識(shí)、正確程序與法律框架中為好。 (本文來源:東方早報(bào) 作者:熊丙奇)
          
          
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