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劳动保障部门提醒 08年起加班费计算不同往年

發(fā)帖：jinyubao1983 | 2008/1/2 17:32:47 | 第 1 樓

劳动保障部门提醒 08年起加班费计算不同往年

     2008年元旦是全國休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日。就勞動者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問題，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同。


     　　上海市勞動和社會保障局專家說，由于我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。

     　　專家同時(shí)表示，在實(shí)際操作中，各地落實(shí)新辦法并調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的具體時(shí)間可能不盡相同，今后將會陸續(xù)實(shí)施。目前，包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒有發(fā)布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。

     　　根據(jù)調(diào)整后的計(jì)算基數(shù)，勞動者在今年元旦加班，當(dāng)天加班費(fèi)的具體計(jì)算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費(fèi)基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。

     　　此外，勞動保障部門還發(fā)出提醒，在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”也不得隨意。






     勞動合同法：員工單方辭職無需支付違約金



     天下沒有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。



     專家詳解熱點(diǎn)問題：您了解《勞動合同法》嗎



     《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。



     用人單位規(guī)避勞動合同法是一條死胡同



     企業(yè)從培訓(xùn)師那里學(xué)到的“小聰明”無論是在制度設(shè)計(jì)層面還是立法初衷層面都是走不通的，誤讀、規(guī)避勞動合同法不僅代價(jià)高昂，而且得不償失。希望相關(guān)的企業(yè)吸取“規(guī)避”受挫的教訓(xùn)，真正承擔(dān)其企業(yè)的社會責(zé)任，通過勞動者權(quán)益的保護(hù)來穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。



     勞動合同法關(guān)鍵詞解讀：加班工資違約金



     規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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