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      专门培训游戏:80后可望迅速挤满 IBM“光板凳”

      發(fā)帖:admin   | 2008/1/2 18:27:50 | 第 1

      专门培训游戏:80后可望迅速挤满 IBM“光板凳”
           “80后這一代非常渴望學習,渴望為自己的職業(yè)生涯做出更好的規(guī)劃。現(xiàn)在每個人都是知識工作者,如果今天企業(yè)不對他們做一些投資,他們馬上就會找另一家愿意做投資的人。”
          
             IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文說,IBM為員工提供了一個不斷學習和進步的環(huán)境,具有一整套完善而創(chuàng)新的體制。在和IBM共事的時間,員工可以學習到很多東西,展現(xiàn)自己的能力,同時我們還可以幫助他們挖掘潛能,在這樣雙贏的情況下雙方會有很好的伙伴關(guān)系。
          
             “不學習的人呆不下去”
          
             龐大全面的培訓系統(tǒng)一直是IBM的驕傲。
          
             進入IBM的新員工首先會按照職屬不同進行相應的集中培訓,考核合格后,進入實習期,每個新員工都會有一位指定的師傅一對一進行幫帶。師徒共同制定一個實習計劃,定期反饋實習情況。實習結(jié)束后,員工可以提出還需要哪些培訓內(nèi)容,也可以要求繼續(xù)有一個師傅。 ;
          
             對老員工也有非常完備的員工培訓制度,有傳統(tǒng)的教師培訓和網(wǎng)上培訓等多種方式。員工還可以提出公司外部的培訓要求,只要要求合理,公司都會同意并給予經(jīng)費。
          
             對一些優(yōu)秀有潛力的員工,IBM提供了經(jīng)理培訓,即將升職的員工在升任之前有本地化培訓;升任后有為期一年、全球統(tǒng)一的e-learning或其他培訓,同時也會為參加這類培訓的經(jīng)理各自指定輔導員。
          
             另外,IBM每個主管級以上員工在上任伊始都有一個硬性目標:確定自己的位置未來由誰接任。接班人的成長關(guān)系到主管自己的位置和未來,也作為業(yè)績進行考核,所以經(jīng)理層員工會盡力培養(yǎng)他們的接班人,這就是著名的“長板凳計劃”。它使IBM有備無患,每個重要的管理職位都有“替補隊員”。
          
             在IBM,培訓從來都不會停止。鼓勵員工學習和提高,是IBM培訓文化的精髓。
          
             將傳統(tǒng)培訓融入現(xiàn)代游戲
          
             在虛擬學習的趨勢日漸興起時,IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文開始著手推動IBM的培訓方式變革。
          
             今年7月IBM人力資源部門主導開發(fā)的“Sales Quest”培訓游戲正式面向400名銷售人員試推行。在“Sales Quest”中,參與游戲的玩家(員工),需要在限定的時間內(nèi),了解客戶、代理和競爭對手的情況,建立整體的銷售策略,維護客戶關(guān)系,滿足客戶的需求,最后完成項目目標,虛擬完成整個銷售過程。IBM培訓部門將一些真實案例加入游戲中,通過智能引擎對玩家(員工)表現(xiàn)做出判斷。游戲過后,會給出玩家一份報告,指出優(yōu)點和不足,督促下次改進。
          
             據(jù)調(diào)查有80%的受試者玩了這個游戲,其中有1/3的人玩了兩次,1/6以上的人玩了三次或更多。IBM大中華區(qū)人力資源部學習總監(jiān)Lauge Sorensen說,這一代年輕人從小就生活在電子游戲、電腦游戲的環(huán)境中,因此“Sales Quest”這個環(huán)境對于他們來說非常自然。在第一個試點成功推出后,IBM計劃把受眾進一步擴大到IBM中國的1500人,同時準備面向印度銷售人員推行這款游戲培訓方式。除了銷售人員外,IBM也在考慮為項目經(jīng)理人和新員工等提供以游戲為基礎的虛擬環(huán)境學習。
          
             此前,IBM已經(jīng)通過Second Life上的虛擬島嶼,幫助新員工盡快熟悉和適應工作,他們在這個虛擬島上溝通交流,解決他們在業(yè)務中遇到困難。
          
          
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