	巔峰培訓(xùn)論壇 > 國(guó)家職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證論壇 > 你必須先進(jìn)行登錄才能發(fā)貼，注冊(cè)新會(huì)員請(qǐng)點(diǎn)這里.
主題數(shù):77112 \| 帖子總數(shù):79956 \| 會(huì)員總數(shù):2538
欄目：考證 \| 留學(xué) \| 案例 \| 雜談 \| 職場(chǎng) \| 培訓(xùn) \| 師資 \| 講座 \| 課程

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

[該貼是admin于2008/1/3 13:22:42轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)]

您是本貼的第 8868 次閱讀者

知名企业人事经理畅谈新法贯彻

發(fā)帖：hljkzsp | 2008/1/3 13:22:42 | 第 1 樓

知名企业人事经理畅谈新法贯彻

     　　12月21日，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)了轄區(qū)企業(yè)人事經(jīng)理《勞動(dòng)合同法》研討會(huì)。研討會(huì)上26位來(lái)自知名企業(yè)的人事經(jīng)理圍繞無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)采取的措施、工會(huì)在貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》時(shí)應(yīng)在企業(yè)發(fā)揮的作用、企業(yè)如何確保規(guī)章制度的合法有效等備受關(guān)注的話題進(jìn)行了熱烈的討論。本版特摘編如下，供人力資源工作人員參考借鑒——
     員工穩(wěn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極作用

     　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，我們首先組織董事會(huì)成員進(jìn)行了學(xué)習(xí)，此舉對(duì)公司做出相關(guān)決定有著至關(guān)重要的作用，也可使人力資源部門的工作取得事半功倍的效果。其次，我們?cè)诠靖鞑块T進(jìn)行了自上而下的培訓(xùn)，以提高部門負(fù)責(zé)人的管理水平，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

     　　就我公司而言，一名技術(shù)人員的培養(yǎng)需要花費(fèi)很多的金錢和時(shí)間。如何留住人才，目前正在討論修改的管理體系將更注重薪酬福利留人，而不僅僅是違約責(zé)任留人。

     　　日資企業(yè)的一個(gè)特點(diǎn)就是希望保持員工的穩(wěn)定性。目前我們已確定，初次簽訂勞動(dòng)合同期限為2—3年，第二次簽合同將是4—5年。如果員工愿意在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，第三次就簽訂無(wú)固定期合同了。對(duì)勞務(wù)派遣人員，我公司的原則是把優(yōu)秀的派遣人員轉(zhuǎn)成企業(yè)員工。總之，員工的穩(wěn)定將對(duì)企業(yè)發(fā)展起到積極的作用。

     避免派遣不利因素欲將派遣人員轉(zhuǎn)正
     富泰金精密組件（北京）有限公司洪艷

     　　人力資源部要做的是選人、留人、用人的工作，為此首先要把好招聘關(guān)，其次要加強(qiáng)培訓(xùn)。目前我們進(jìn)一步明確了崗位分析，崗位說(shuō)明書要求也更嚴(yán)格，細(xì)到試用期有哪些表現(xiàn)等都寫入了說(shuō)明書。
     管理制度進(jìn)一步細(xì)化，企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制也進(jìn)行了完善；作為證明員工是否合格的一個(gè)有力證據(jù)，績(jī)效考核更加強(qiáng)化。

     　　我們公司在與勞務(wù)派遣人員進(jìn)行溝通時(shí)感到，普遍的想法都是“什么時(shí)候能轉(zhuǎn)成正式員工”，他們的工作積極性不高，心理上無(wú)歸屬感。而且經(jīng)過(guò)核算，使用勞務(wù)派遣人員實(shí)際上并沒(méi)節(jié)省多少成本。目前，我們打算把勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)成正式員工。

     規(guī)章修改應(yīng)征求法務(wù)部門意見(jiàn) 北京松下電工有限公司宋爽

     　　我公司同樣工作崗位上有正式員工，也有派遣人員，而派遣人員歸屬感弱，流動(dòng)性大，這些都是負(fù)面影響。另外，通過(guò)使用派遣人員我們的結(jié)論是企業(yè)所付出的成本大體相當(dāng)。為此，我們認(rèn)為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同是一件水到渠成的事。當(dāng)然績(jī)效考核達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，支付補(bǔ)償也要解除合同；而轉(zhuǎn)為正式員工也可作為對(duì)勞務(wù)派遣人員的一種激勵(lì)手段。

     　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，公司法務(wù)部門進(jìn)行了細(xì)致的研究，形成對(duì)公司規(guī)章制度的修改意見(jiàn)。哪些內(nèi)容是必須增加的，哪些條款可加可不加，我們?nèi)肆Y源部門在與法務(wù)部門溝通后才會(huì)加以更改。這樣更能確保制度的合法性。

     工會(huì)要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
     華北高速公路股份有限公司顧雪松

     　　《勞動(dòng)合同法》中涉及到工會(huì)工作的共有13條，大體有三個(gè)方面：一是在制定、研究、解除勞動(dòng)合同中要征求工會(huì)意見(jiàn)。二是合同履行中要幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者。三是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中要依法為職工維權(quán)。
     　　針對(duì)企業(yè)如何確保合法處理勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題，我公司提出三條措施：一是要完善勞動(dòng)合同的管理。二是要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》修訂企業(yè)的規(guī)章制度。三是企業(yè)必須樹(shù)立良好的社會(huì)形象，為職工提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格要求。從長(zhǎng)期來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)發(fā)展是有利的。

     無(wú)固定期合同增強(qiáng)了員工的歸屬感諾基亞通信有限公司張建亭

     　　簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，很多企業(yè)擔(dān)心沒(méi)法管理。通過(guò)我公司自身的實(shí)踐，我們認(rèn)為這種擔(dān)心是不必要的。2006年7月1日前，除勞務(wù)派遣人員以外，我公司與所有員工都簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期為3個(gè)月。運(yùn)行一年多以來(lái)，并沒(méi)有感到員工不好管理。以前反復(fù)簽合同，加大了管理成本。而簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同之后，員工們覺(jué)得“企業(yè)希望我在這兒長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”，精神面貌大不一樣了。
     　　針對(duì)《勞動(dòng)合同法》提出的要求，我們已制訂了新的員工手冊(cè)，目前正通過(guò)電子郵件、電子屏幕、信息欄、公共電腦等方式進(jìn)行逐級(jí)溝通。
     　　我們公司部分崗位還使用著勞務(wù)派遣人員。具體到對(duì)勞務(wù)派遣公司的選擇上我們也極為嚴(yán)格：有無(wú)正規(guī)的管理能力是我們首先要衡量的；對(duì)勞務(wù)派遣公司我們一年一考核，不合格的立即淘汰；我們也會(huì)對(duì)合作的勞務(wù)派遣公司提出建議，把一些先進(jìn)的管理理念、管理方法灌輸給他們，從而讓勞務(wù)派遣公司與企業(yè)一同進(jìn)步，達(dá)到共贏。

     不采用派遣用工方式確保同工同酬同福利北京三箭和眾鼎電子有限公司魏建玲

     　　公司目前有近4000名員工，無(wú)一人是勞務(wù)派遣人員，確保了所有員工同工同酬同福利。作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，既要保持員工的穩(wěn)定，又要有效的規(guī)范員工行為，為此，《勞動(dòng)合同法》頒布后，我們對(duì)員工管理細(xì)則進(jìn)行了討論，做了相應(yīng)的修改。
     　　我們公司沒(méi)有對(duì)違約金方面的規(guī)定，只有一個(gè)保密協(xié)議。我們認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部的很多種培訓(xùn)根本無(wú)法將所花費(fèi)用均攤到每名參訓(xùn)員工身上，而且一些培訓(xùn)本身就是企業(yè)為自身發(fā)展應(yīng)該開(kāi)展的。為此，我們沒(méi)有就違約金進(jìn)行規(guī)定，而是嚴(yán)格了公司的保密制度和管理制度。


     修訂制度補(bǔ)漏洞北京華德液壓工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司馬惠東
     完善規(guī)章制度確保解聘不合格員工有據(jù)可依航天長(zhǎng)征火箭技術(shù)有限公司張偉

     　　《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是加強(qiáng)企業(yè)管理的一個(gè)契機(jī)。“法律不可能解決所有問(wèn)題，關(guān)鍵還在于管理。”

     　　針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一問(wèn)題，我們公司的做法是完善內(nèi)部規(guī)章制度。比如在職工處罰管理辦法中，明確列出24種嚴(yán)重違紀(jì)的情況，發(fā)生其中任何一種情況企業(yè)都將依法解除勞動(dòng)合同。

     　　結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的要求，公司還將進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的作用。所有文件下發(fā)前，草案首先要發(fā)到工會(huì)，然后再下發(fā)到基層部門，以廣泛收集各方意見(jiàn)。我們力爭(zhēng)做到凡是工會(huì)提出的，須經(jīng)工會(huì)討論的制度規(guī)定，都經(jīng)過(guò)工會(huì)或職代會(huì)討論后實(shí)行。

     　　《勞動(dòng)合同法》頒布以后，我們的第一個(gè)反應(yīng)是要認(rèn)真學(xué)習(xí)。我公司的1500多名員工簽訂合同率是100％，到今年年底將有465人合同到期。根據(jù)公司要求，凡是符合條件的都要續(xù)訂合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的都與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。到目前為止，公司已經(jīng)與400多人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

     　　在學(xué)習(xí)中，我們也進(jìn)行了充分自查，發(fā)現(xiàn)了一些容易疏忽的地方，比如由于簽訂合同的時(shí)間比較長(zhǎng)，有130多人把自己持有的合同丟失了，我們就加強(qiáng)了證據(jù)的備案。針對(duì)今后許多爭(zhēng)議需要企業(yè)提供證據(jù)的情況，我們對(duì)許多培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)章制度的情況進(jìn)行登記簽字。同時(shí)，我們正在對(duì)一些相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行梳理和修訂，使其符合新法的要求。

     　　摘自北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)

1/0 頁(yè) 每頁(yè) 15 貼本主題貼數(shù) 0

分頁(yè)：

快速回復(fù)(必須登陸成功才能發(fā)表）

帳號(hào)：
密碼：

主題： *

回帖：


近期課程推薦	【回首頁(yè)】
1、清華厚德《藝術(shù)品鑒賞與投資管理》高級(jí)研修班
2、中國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)班即將開(kāi)課
3、北京大學(xué)《首席人力資源官CHO》高研班
4、北京大學(xué)《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》專題研修班
5、中國(guó)礦業(yè)能源投融資高級(jí)研修班2024春季開(kāi)課
6、營(yíng)銷總監(jiān)班、人力資源總監(jiān)班、財(cái)務(wù)總監(jiān)班

熱點(diǎn)資源下載
1、考研考博類→全國(guó)500所院校專業(yè)課（真題+答案）匯總
2、考研題庫(kù)【考研真題精選＋章節(jié)題庫(kù)】真題詳解
3、經(jīng)典教材類→英語(yǔ)教材、財(cái)會(huì)、政治、管理
4、電子版教材、筆記和習(xí)題（考研真題）詳解
5、職業(yè)考證考試類題庫(kù)