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企业高级人力资源管理师算不算高级职称？

發(fā)帖：babybest | 2008/4/11 11:46:38 | 第 1 樓

企业高级人力资源管理师算不算高级职称？

版主好，我想知道高級(jí)人力資源管理師算不算高級(jí)職稱，另外人力資源類的高級(jí)職稱具體情況是什么樣的。謝謝！

第 2 樓 | 發(fā)帖：admin | 時(shí)間：2008/4/11 11:57:45

企业高级人力资源管理师，高级职称？

     严格来说，是不算的。
     高级人力资源管理师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书，而不是人事部办理的职称。有区别！高级人力资源管理师，属于国家高技术人才。

     关于国家高级人力资源管理师报名介绍及招生简章：http://www.www.idcii.cn/kz/hr.htm


     在相当长一段时间内，我们有一个中国特色的职称评审制度。“职称”从字面上理解，就是职务的名称。职称改革之前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义，一个人的工资级别和他的职称等级挂钩。由于世界上许多国家没有职称，因此WTO后，我国在深化职称改革时，逐渐淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。（目前，国家批准确定的专业技术职务系列共29个，包括卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务...等专业，取得职称资格主要是通过评审、考试，也就是常说的“以考代评”。）



     　　中华人民共和国1995年1月7日颁发的《职业资格证书制度暂行办法》规定：职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考。目前，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。

第 3 樓 | 發(fā)帖：admin | 時(shí)間：2011/7/16 1:09:17

国家职业资格证书与职称有何区别？

     在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。


     职称是口头的说法，标准的说法是“专业技术职务任职资格”。可以这样认为，传统的专业技术职务任职资格是一种国家职业资格；现行的国家职业资格又是另一种职称。它们是相辅相成、互相对应的关系，从这个意义上来说，国家职业资格证书和职称没有区别。

     国家职业资格分为五级：一级、二级、三级、四级、五级，其应该享受的人事、经济待遇国家也有规定。根据地方劳动和社会保障厅、人事厅等精神，国家职业资格和职称的对应关系为：一级等同于高级工程师，二级等同于工程师，三级等同于助理工程师。

     在2008年，国家大部制改革，人事部与劳动保障部合并。人事部的职称、和劳动部的职业资格，被放在同等地位。很多（省级）地方政府，出台了本地的“职业资格与专业技术职务的对照表”。直接就等同了。


     来源依据：

     http://www.xinzheng.gov.cn/html/20080730/093240.html

     http://www.gov.cn/fwxx/bw/rsb/content_475288.htm

     http://www.gov.cn/fwxx/sh/2007-01/17/content_498395.htm

     http://www.gov.cn/fwxx/sh/2006-10/25/content_422931.htm

     http://www.jjrs.gov.cn/Rea_400.asp?ID=624

     http://www.czstf.com/newEbiz1/EbizPortalFG/portal/html/InfoContent.html?InfoContent150_action=show&InfoPublish_InfoID=c373e92a608fa7b18f7acca79f97673b

     http://www.jlzkb.com/Info/Infoview.aspx?id=737

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