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[求助]写给求职者的信

發(fā)帖：nuopan | 2008/4/15 12:06:26 | 第 1 樓

[求助]写给求职者的信

     寫給正在求職的你：

     ------ 前言
     如果你是正處于求職狀態(tài)，或者期許自己對(duì)目前的狀態(tài)有所改變，
     如果你是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，或希望從事于軟件開發(fā)這個(gè)行業(yè)，
     如果你是正渴望得到職業(yè)規(guī)劃專家的一些建議，
     那么，你正是這封信的讀者了。

     你好，我是Tony，曾就職于一家世界500強(qiáng)旗下的知名獵頭企業(yè)。多年的人力資源工作，不僅讓我積聚了很多關(guān)于人力增值的經(jīng)驗(yàn)，也讓我看到了很多在職場中上磨損迷茫的面孔，出于希望能幫助到更多的人初衷，我寫了這封信。希望對(duì)你們有所幫助。

     在我從事職業(yè)心理咨詢至今的這幾年，我接觸到很多來咨詢的人，他們包含了不同的層次，不同的職業(yè)。而在這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn)了這些尋求職業(yè)規(guī)劃的人所通有的一些共性：

     他們通常有一定的資本
     他們或者有學(xué)位學(xué)歷，或者有一定的技能經(jīng)驗(yàn)業(yè)績，或許他們非常自覺聰明。當(dāng)然，這些資本的概念都是相對(duì)，是相對(duì)于他本身而言。而正因?yàn)樗麄冇羞@樣的條件，所以
     他們通常也有強(qiáng)烈的預(yù)期
     他們對(duì)于自己的未來還是抱有強(qiáng)烈的希望，盡管現(xiàn)實(shí)未必如意的，盡管目前的現(xiàn)實(shí)未必能顯現(xiàn)出期望是否能實(shí)現(xiàn)。而為何現(xiàn)實(shí)與預(yù)期有這樣的落差，在回顧他自己本身時(shí)，我們都能清晰的看到
     他們有平庸的過去，有盲目的現(xiàn)在，有失落的未來
     他們?cè)谧叩轿业霓k公室之前，一定有一段較為平庸的無為的過去。在那段平庸的過去中，他們通常按部就班碌碌無為，也沒有意識(shí)到在之后的環(huán)境會(huì)有變化。（大學(xué)生在寢室里聯(lián)機(jī)打游戲開心的時(shí)候，是無法預(yù)料到自己在幾年后會(huì)有如此痛苦的表情的）
     而在他們通常在我的辦公室里時(shí)，談起如何應(yīng)對(duì)目前的局面，舉措多少都顯現(xiàn)出盲目。覺得需要做很多，又覺得需要做的又無法實(shí)現(xiàn)。
     所以，展望未來又是非常的失落。
     那么，你是否也對(duì)他們的情況也感同身受呢？

     讓我來向你解釋，問題的根源究竟在哪里。
     問題的根源在于他們迷失了“什么才是自己的核心競爭力了”這個(gè)問題的答案。

     什么是人的核心競爭力？
     首先需要指出，我們對(duì)于人的核心競爭力這個(gè)概念是應(yīng)用在職場發(fā)展這個(gè)范圍內(nèi)，并不包括個(gè)人生活中的那些事情。劃定了職場發(fā)展這個(gè)范圍，我們就可以對(duì)于一些比較模糊的概念進(jìn)行逐一清理。

     那么，下個(gè)問題就是：你認(rèn)為下列要素哪些才是你職業(yè)發(fā)展的助推力，是人在職場上的核心競爭力？
     年齡？年級(jí)大一點(diǎn)會(huì)多一點(diǎn)社會(huì)閱歷，似乎比較吃的開。但年紀(jì)大依然一無所成的人也一大把，可見年齡也不是決定職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
     學(xué)歷？本科似乎比專科更強(qiáng)。碩士不是比本科更好么？！但是學(xué)歷低的人做的風(fēng)聲水起也不是少數(shù)。可見學(xué)歷也不是決定職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
     知識(shí)？缺乏知識(shí)的人是難當(dāng)大任的，這個(gè)社會(huì)早就過了只要膽子大就能賺錢的時(shí)代了。但是，那一句“高分低能”所形容的人，在知識(shí)上卻并不匱乏阿
     語言？英語不是現(xiàn)在招聘的最大的攔路虎？現(xiàn)在英日雙語的人不是被到處搶么？但是現(xiàn)在語言系出來的學(xué)生似乎并非都是春風(fēng)得意的阿
     人際關(guān)系？這個(gè)年代不是被譽(yù)為“關(guān)系年代”？但是沒有關(guān)系的人就是死路一條？
     戶籍？外地人初來上海灘，有誰不為這個(gè)問題所困擾？但是，現(xiàn)在外地人不也有很多人在這里扎下了根，而他們初來此地時(shí)也并非有什么上海戶口。
     家庭財(cái)富？如果你家能幫你在上海買房，那你就能以一個(gè)自由之身來參加這個(gè)城市派對(duì)。但是，父母僅只是務(wù)農(nóng)的孩子不也有大把在上海出人頭地的？

     看到這里，也許你有點(diǎn)迷糊了。
     那個(gè)核心競爭力究竟應(yīng)該如何表述呢？
     我們?cè)倏瓷厦婺切┮兀斆舻娜司蜁?huì)敏感的發(fā)現(xiàn)，這些要素都只是一個(gè)外在的形式，而實(shí)質(zhì)核心競爭力所指向的是“解決問題”這一關(guān)鍵點(diǎn)，那些要素只有在能幫助你提高在實(shí)際工作中解決問題的能力時(shí)，才閃耀了你核心競爭力地光芒。
     年齡所代表的閱歷，只有在能幫助到你實(shí)際的解決問題時(shí)，才具有其可貴性。否則看門的老頭地閱歷，豈不是可以勝任總經(jīng)理了？
     知識(shí)，學(xué)歷和語言的優(yōu)勢(shì)，也只有在能幫你在工作中解決問題，才是具有價(jià)值的

     我不一一列舉解釋了。
     解決問題的能力，才是你在職場上的核心競爭力。你是否能為企業(yè)解決在工作中的實(shí)際問題，是你在職場的核心價(jià)值。

     所以，拋棄那些亂七八糟的念頭，從“解決問題”的角度重新去思索自己的未來。
     你打算去哪個(gè)行業(yè)？你打算去哪一類企業(yè)？
     你知道哪些行業(yè)哪些企業(yè)所招設(shè)的崗位在實(shí)際工作中究竟需要遇到哪些問題？
     這些問題，你能否解決？
     如果你無法解決，你能從哪些渠道去學(xué)習(xí)？

     所以，放棄那些沒有營養(yǎng)價(jià)值的工作崗位吧，因?yàn)槟切徫挥龅降膯栴}，根本無增值的希望。
     所以，放棄那懷揣僥幸心理而毫無目的的奔波于大小招聘會(huì)的辛苦吧，因?yàn)槟阍跊]有提升自己的價(jià)值之前，你所更換的只能是外在的形式罷了。
     所以，放棄那些五花八門琳瑯滿目的證書和學(xué)歷，除非那些東西能幫助你解決在實(shí)際工作中所遇到的問題。

     你如果是計(jì)算機(jī)專業(yè)，你需要注意下面幾條：
      計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域是你們的核心價(jià)值區(qū)。離開了計(jì)算機(jī)，你們什么都不是。
     盡可能把職業(yè)方向?qū)?zhǔn)計(jì)算機(jī)相關(guān)領(lǐng)域，離開了這個(gè)領(lǐng)域，你跟高中生沒有太大的區(qū)別。

      計(jì)算機(jī)相關(guān)區(qū)域的領(lǐng)域的專業(yè)程度是衡量你們價(jià)值高低的標(biāo)準(zhǔn)。
     所以，在有可能的情況下，選擇（學(xué)習(xí)）軟件開發(fā)要比選擇（學(xué)習(xí)）網(wǎng)頁設(shè)計(jì)要更有發(fā)展。
      計(jì)算機(jī)知識(shí)的更新速度代表著你們畢業(yè)后貶值的速度。
     所以，畢業(yè)時(shí)就要踏入這個(gè)領(lǐng)域。等到外面晃蕩了一圈，再回來就比較吃力了。

      計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)需要堅(jiān)實(shí)的基本功，更需要具有對(duì)技術(shù)的熱情。
     做軟件開發(fā)是否有所成就，第一要看你的基本功，這也是你以后能不能走得更遠(yuǎn)的一個(gè)原因。但是，如果你在學(xué)校沒有得到很好的學(xué)習(xí)，那么你需要具有對(duì)技術(shù)的熱情。

      專注于一個(gè)方面的努力，遠(yuǎn)勝過在多個(gè)方面的嘗試。
     現(xiàn)在開始選擇一個(gè)方向，然后努力研修。有一天你能說：我只擅長某某方面技術(shù)，但是其他方面不是很懂，這要遠(yuǎn)勝于你剛出大學(xué)時(shí)感覺“我對(duì)什么都了解一點(diǎn)”。


     結(jié)尾語：
     感謝你把這封信讀到了最后
     希望上面這些東西，能幫助到你。
     希望你能有更美好的未來
     祝你一切順利。

     如果你，對(duì)于自己在軟件開發(fā)領(lǐng)域發(fā)展有遇到問題，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站：
     www.pannuo.com
     在那里你可以聯(lián)系到我，歡迎我們有更深入的溝通。



     Tony
     凱達(dá)攀諾資深人力資源顧問


     2008．4月

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