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      北京市劳保局:企业无权开除旷工违纪职员

      發(fā)帖:yszy | 2008/4/24 23:58:18 | 第 1

      北京市劳保局:企业无权开除旷工违纪职员
           北京市勞保局:企業(yè)無權(quán)開除曠工違紀(jì)職員
          
           從今年2月起,用人單位特別是國有企業(yè)將無權(quán)再對有曠工行為的職工予以開除或除名的處理。昨天,市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時提醒廣大用人單位,企業(yè)只能依照內(nèi)部的規(guī)章制度與曠工者解除勞動合同。至于無故曠工多少天才能夠達(dá)成解除勞動合同的條件,可由企業(yè)通過民主協(xié)商自主決定。
          
           昨天,市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客城市服務(wù)管理廣播時,有企業(yè)問道,單位一名員工無故曠工3個月,也找不著人,企業(yè)可不可以免去“除名”這一環(huán)節(jié)而直接與其解除勞動合同?該負(fù)責(zé)人明確表示,原來在國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》中有這樣的規(guī)定:職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。但從今年2月份起,上述條例已被明令廢止。“也就是說,今后企業(yè)將無權(quán)再‘開除’職工,而對于職工的違紀(jì)行為,只能終止或解除勞動合同。”
          
          
           該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說,曠工多少天可以解除勞動合同屬于企業(yè)自主行為,完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時首先要依法,其次程序要民主,需通過與職工或者工會展開民主協(xié)商,最后還要公示或告知全體職工,可以以員工手冊、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進(jìn)行。
          
          
           此外,勞動者因酒后駕車、賭博、酗酒等原因被拘留或被追究刑事責(zé)任時,用人單位也可依企業(yè)的規(guī)章制度解除勞動合同。 (來源:北京晨報 作者:姜葳)
          
           ............. 網(wǎng)友點(diǎn)評 ................
          
           “也就是說,今后企業(yè)將無權(quán)再‘開除’職工,而對于職工的違紀(jì)行為,只能終止或解除勞動合同。” 兩者有什么區(qū)別嗎?沒看出來!
          
           --------------
          
           我聽出來了..之前是按照相關(guān)規(guī)定辦事, 而以后則是按照合同辦事了。如合同上寫著礦工1天就解除勞動合同...
          
           --------------
          
           標(biāo)題純粹是吸引眼球!解除合同和開除有什么區(qū)別?哈哈~~
          
           --------------
          
           不合理!
           害群之馬不能留!
           用人單位也應(yīng)受保護(hù)!
          
           ---------------
          
          
          
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