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| 北京市劳保局：企业无权开除旷工违纪职员 |
從今年2月起，用人單位特別是國有企業(yè)將無權再對有曠工行為的職工予以開除或除名的處理。昨天，市勞動和社會保障局相關負責人做客城市管理廣播時提醒廣大用人單位，企業(yè)只能依照內部的規(guī)章制度與曠工者解除勞動合同。至于無故曠工多少天才能夠達成解除勞動合同的條件，可由企業(yè)通過民主協(xié)商自主決定。
昨天，市勞動和社會保障局相關負責人在做客城市服務管理廣播時，有企業(yè)問道，單位一名員工無故曠工3個月，也找不著人，企業(yè)可不可以免去“除名”這一環(huán)節(jié)而直接與其解除勞動合同？該負責人明確表示，原來在國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》中有這樣的規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。但從今年2月份起，上述條例已被明令廢止。“也就是說，今后企業(yè)將無權再‘開除’職工，而對于職工的違紀行為，只能終止或解除勞動合同。”
該負責人進一步解釋說，曠工多少天可以解除勞動合同屬于企業(yè)自主行為，完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標準來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊、公告、內部網(wǎng)等方式進行。
此外，勞動者因酒后駕車、賭博、酗酒等原因被拘留或被追究刑事責任時，用人單位也可依企業(yè)的規(guī)章制度解除勞動合同。 (來源：北京晨報 作者：姜葳)
............. 網(wǎng)友點評 ................
“也就是說，今后企業(yè)將無權再‘開除’職工，而對于職工的違紀行為，只能終止或解除勞動合同。” 兩者有什么區(qū)別嗎？沒看出來！
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我聽出來了..之前是按照相關規(guī)定辦事, 而以后則是按照合同辦事了。如合同上寫著礦工1天就解除勞動合同...
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標題純粹是吸引眼球！解除合同和開除有什么區(qū)別？哈哈～～
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不合理！
害群之馬不能留！
用人單位也應受保護！
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