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      MBA教育仍在沿袭研究型人才培养模式

      發(fā)帖:20725931 | 2008/7/14 11:40:59 | 第 1

      MBA教育仍在沿袭研究型人才培养模式
           “最適合讀MBA(工商管理碩士)的人因?yàn)槁?lián)考分不夠被拒之門(mén)外,畢業(yè)論文的要求也成了MBA學(xué)生不能承受的負(fù)擔(dān),國(guó)內(nèi)的MBA教育還要這樣走下去嗎?”在近日召開(kāi)的第二屆商學(xué)院院長(zhǎng)論壇上,國(guó)內(nèi)眾多商學(xué)院院長(zhǎng)和MBA中心主任不約而同地指出,MBA教育要培養(yǎng)的不是研究型人才,可中國(guó)的MBA教育發(fā)展了14年,卻還是沿襲著傳統(tǒng)研究型碩士的培養(yǎng)模式,這顯然背離了國(guó)家設(shè)置專業(yè)學(xué)位教育的初衷。
          
             中歐國(guó)際工商學(xué)院的副院長(zhǎng)張維炯指出,問(wèn)題首先出在考試錄取制度上。張維炯認(rèn)為,管理人才所需要的素質(zhì)單靠書(shū)本知識(shí)是考不出來(lái)的,可直到現(xiàn)在MBA教育選拔人才還得通過(guò)統(tǒng)一的聯(lián)考制度。從考試內(nèi)容來(lái)看,仍以知識(shí)性為主,缺乏能力和素質(zhì)的檢驗(yàn),這對(duì)有豐富經(jīng)驗(yàn)卻工作繁忙的人才很不利。
          
             盡管商學(xué)院院長(zhǎng)都明白面試的重要性,但他們也承認(rèn),至今還沒(méi)有一套符合MBA專業(yè)特點(diǎn)的、適用的、規(guī)范的面試方法。張維炯認(rèn)為面試的隨意性很大,不少院校的面試流于形式,起不到選拔考生的作用。結(jié)果形成了目前以筆試成績(jī)決定一切的惟分?jǐn)?shù)論。表面上看似乎很公平,分?jǐn)?shù)面前人人平等。實(shí)際上正是那些有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),最適于讀MBA的人被考分無(wú)情地拒之門(mén)外。
          
             正因?yàn)槿绱耍琈BA考場(chǎng)上出現(xiàn)了不少“考試一族”。西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的MBA專職副主任曹大勇稱,現(xiàn)在很多學(xué)生本科畢業(yè)以后,把自己掛靠在某個(gè)單位,以符合MBA招生上有關(guān)工作年限的要求,接著就埋頭復(fù)習(xí)。曹大勇發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生特別善于考試,卻根本不懂管理。2004年,西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院對(duì)學(xué)生做過(guò)一次調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)MBA學(xué)員中存在相當(dāng)一部分中小學(xué)教師。一位中學(xué)老師稱考MBA是因?yàn)槟脤W(xué)位比較容易,以后評(píng)職稱占優(yōu),另有一些人則把考MBA作為考博的跳板。
          
             和聯(lián)考制度一樣,畢業(yè)論文也是沿襲自培養(yǎng)研究型碩士的規(guī)定。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA中心主任錢(qián)小軍把畢業(yè)論文稱作“MBA學(xué)生不能承受之痛”,因?yàn)閺恼猩浇虒W(xué),MBA教育都是重實(shí)踐應(yīng)用,輕理論研究,最終卻硬要學(xué)生完成一篇理論性強(qiáng)的論文。據(jù)錢(qián)小軍介紹,這幾年清華MBA中心做過(guò)一些嘗試,比如把論文改成報(bào)告的形式,但無(wú)非是學(xué)術(shù)要求降低一些,答辯過(guò)程短一些,本質(zhì)上并沒(méi)有太多的變化。
          
             MBA學(xué)員的意見(jiàn)多是針對(duì)他們的老師。中國(guó)科學(xué)院研究生院MBA中心主管招生的鄧志君經(jīng)常聽(tīng)到學(xué)生的抱怨,說(shuō)教授講的案例要么來(lái)自網(wǎng)絡(luò),要么來(lái)自學(xué)術(shù)刊物,卻很少來(lái)自企業(yè),比如講運(yùn)營(yíng)管理的老師,根本沒(méi)有企業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn),所講的運(yùn)營(yíng)管理全是理論上的。
          
             據(jù)鄧志君介紹,目前國(guó)內(nèi)教MBA的老師大多是“從學(xué)校到學(xué)校”,一些教授的學(xué)術(shù)性的確很強(qiáng),說(shuō)起各種經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、原理來(lái)如數(shù)家珍,但實(shí)戰(zhàn)中一家企業(yè)到底存在什么問(wèn)題卻說(shuō)不清楚。
          
             目前,針對(duì)套用傳統(tǒng)研究型碩士培養(yǎng)模式帶來(lái)的種種弊端,各MBA中心也都在嘗試改進(jìn),比如招生方面爭(zhēng)取在管理經(jīng)驗(yàn)上設(shè)限;以團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃代替畢業(yè)論文;鼓勵(lì)老師去參與企業(yè)的實(shí)踐等。
          
             與會(huì)專家認(rèn)為,MBA教育面臨的問(wèn)題在國(guó)內(nèi)15種專業(yè)學(xué)位教育中具有很強(qiáng)的代表性,如果上述問(wèn)題能夠解決的話,對(duì)我國(guó)專業(yè)學(xué)位教育的發(fā)展將起到很好的示范作用。
          
           參考網(wǎng)站:中華營(yíng)銷管理網(wǎng) http://www.zhyxgl.com
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