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岗位关键胜任力素质设计

發(fā)帖：shuchong | 2008/10/24 16:50:02 | 第 1 樓

岗位关键胜任力素质设计

     崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)設(shè)計

     企業(yè)管理中我們都曾見到同樣專業(yè)和班級畢業(yè)的學(xué)生到相同崗位工作，有的人工作績效非常高，有的人工作績效卻很差，甚至被企業(yè)淘汰，為什么有這樣的差異？是崗位關(guān)鍵勝任力不同影響的。崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)模型設(shè)計是一套企業(yè)高績效素質(zhì)標準建立與量化管理的過程。它主要解決企業(yè)中不同崗位需要明確的崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)標準量化的問題，解決實踐中我們遇到的什么素質(zhì)類型的人能夠在這個崗位上產(chǎn)生高績效的問題，這就是企業(yè)的勝任力素質(zhì)模型與研究的原因與前提。
     對于不同企業(yè)來說，關(guān)鍵勝任力有所不同，它和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與方向密切相關(guān)，有的企業(yè)倡導(dǎo)的是創(chuàng)新，有的企業(yè)確倡導(dǎo)的是嚴謹，這樣的不同導(dǎo)向帶來的對員工要求也不御淑堂減肥組合好瘦腰產(chǎn)品排行榜瘦腿天然雪蓮眼霜怎么樣瘦腰哪個去黑頭好同，素質(zhì)標準也有所差異，因此關(guān)鍵勝任力不僅僅是員工的素質(zhì)，也是企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化需要的素質(zhì)。如何建立這樣一套素質(zhì)，華恒智信目開發(fā)出一系列相關(guān)的勝任力素質(zhì)模型工具和量化的技術(shù)與表格，以利于企業(yè)在設(shè)計中快速實現(xiàn)建立其自身的勝任力量化標準的目標。
     華恒智信在企業(yè)關(guān)鍵勝任力素質(zhì)模型建設(shè)過程中，使用我們開發(fā)的具有獨創(chuàng)特點的行為對應(yīng)分析法，關(guān)鍵事件法，進行量化ASS，分析其內(nèi)在動因，并結(jié)合優(yōu)秀人才的先進事跡，再進一步細化和分解，形成分層分類（不同管理層次，不同類別崗位）的崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)模型設(shè)計。
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