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做好职业生涯规划的10大关键要素三

發(fā)帖：牛人 | 2009/6/4 16:14:27 | 第 1 樓

做好职业生涯规划的10大关键要素三

     做好職業(yè)生涯規(guī)劃的10大關鍵要素三

     　　若使美夢變成現實，如何利用周圍的環(huán)境？需要培養(yǎng)哪些能力？需要什么貴人相助？

     　　社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析

     　　1．社會環(huán)境分析
     　　
     　　我們將所選職業(yè)放到社會環(huán)境中分析，才能堅定職業(yè)方向和職業(yè)目標。

     　　（1）什么是社會環(huán)境分析
     　　
     　　通過對社會大環(huán)境的分析，了解所在國家或地區(qū)的政治、經濟、法制建設發(fā)展方向，以尋找各種發(fā)展機會。

     　　（2）我國社會現狀
     　　
     　　中國現在正處于近兩百年以來最好的歷史時期。雖然社會上還有許多的體制弊端，還有許多沒有解決的矛盾，但是政治上比較穩(wěn)定，法制化進程已經開始，市場經濟已經初步形成并步入正軌。二十一世紀的中華大地充滿各種人才成長發(fā)展的機遇。

     　　但是我們也要看到，人才的競爭日趨激烈，大學生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，這就更需要在分析好社會現狀的基礎下，有針對性地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

     　　2．職業(yè)環(huán)境分析

     　　對一種職業(yè)是否有深刻的認識將關系到我們能否長期堅定職業(yè)方向，能否建立明確的職業(yè)目標。

     　　（1）什么是職業(yè)環(huán)境分析
     　　
     　　職業(yè)環(huán)境分析是我們需要認清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程和目前所處的社會地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。包括職業(yè)的發(fā)展趨勢，職業(yè)內涵中的五個因素（社會分工，專門知識技能，創(chuàng)造財富方式，報酬水平，滿足需求的程度）發(fā)展變化的趨勢。

     　　（2）為什么要做職業(yè)環(huán)境分析
     　　
     　　國家經濟的發(fā)展和科技的進步，定會導致社會職業(yè)結構的變化，新的職業(yè)會出現，還有一些職業(yè)會衰退，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關屬性或內涵已經發(fā)生了變化。

     　　是否能預測一種職業(yè)的發(fā)展趨勢，是否能預測職業(yè)內涵的演化，對一種職業(yè)是否有深刻的認識將關系到我們能否在把握社會環(huán)境變化的基礎上，為自己人生的發(fā)展找到或創(chuàng)造適宜的職業(yè)平臺，有效的規(guī)劃職業(yè)生涯。

     　　如果你希望抓住機遇，建立明確的職業(yè)目標，有效降低機會成本和降低選擇的風險，那么深入的職業(yè)環(huán)境分析是必不可少的重要一環(huán)。

     　　社會發(fā)展趨勢對于目前所從事的職業(yè)有何影響和需求？你選擇的這個職業(yè)是不是社會越來越需求的職業(yè)？在此行業(yè)里，企業(yè)是否具有競爭力和發(fā)展機會？你如何讓自己在選擇的職業(yè)中保持核心競爭力？可能的風險是哪些？我們可以通過有效的職業(yè)環(huán)境分析得到啟示或答案。

     　　3．社會環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析個人案例
     　　
     　　案例一　

     　　孫女士，十年規(guī)劃，人力資源經理

     　　目前中國改革開放取得了巨大成果，成為世界經濟發(fā)展最快的地區(qū)之一，中國特色的市場經濟已日趨成熟，國有企業(yè)改革、改制步伐加快，中小企業(yè)、民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，國外公司和資金大量涌入。

     　　加入WTO之后，中國與國際全面接軌。在目前的時代，人才是企業(yè)的根本。入世后，中國的中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者將直面國外企業(yè)的人才競爭。因此，人力資源管理在企業(yè)的地位將會日趨重要，需要完整的、與企業(yè)戰(zhàn)略管理匹配的人力資源規(guī)劃，良好的人員激勵制度等。

     　　面對新的競爭環(huán)境與挑戰(zhàn)，有效管理人力資源將成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要環(huán)節(jié)。對企業(yè)組織中最重要的資產——人員，進行戰(zhàn)略性的管理，應成為21世紀企業(yè)組織最高領導人的重要使命，這也將是企業(yè)組織獲得最大價值增值和豐厚利潤回報的最大秘訣，同時也是杰出組織與一般性組織的根本區(qū)別所在。因此，人力資源管理是一個非常有發(fā)展前景的朝陽職業(yè)。

     　　點評：此份分析將社會環(huán)境分析與職業(yè)環(huán)境分析相結合，觀點明確、正確。

     　　案例二

     　　李先生，深圳，IT業(yè)管理人員

     一、社會的一般環(huán)境
     1、中國經濟持續(xù)高速增長，給企業(yè)帶來更多的發(fā)展機會；
     2、加入WTO后，中國企業(yè)面臨國際競爭，競爭壓力增大，機會也倍增；
     3、國外企業(yè)本土化加快；
     4、深圳作為中國經濟的特區(qū)，在高科技方面具有明顯的地域優(yōu)勢。

     二、IT產業(yè)管理職業(yè)的特殊社會環(huán)境
     1、IT業(yè)作為高科技企業(yè)，目前屬于朝陽行業(yè)，未來也會有廣闊的前景；
     2、IT業(yè)經過2001的全面調整，已逐年復蘇，恢復旺盛的勢頭；
     3、國外企業(yè)的不斷涌入及本土化策略，使IT企業(yè)競爭加劇；
     4、熟悉國情、有經驗并有客戶資源的IT企業(yè)高級企業(yè)管理者將會成為稀缺資源。

     點評：此分析說出了IT業(yè)的基本現狀，對IT業(yè)的管理人員是個鼓舞。
     行業(yè)分析、企業(yè)分析

     　　行業(yè)分析、企業(yè)分析

     　　1．行業(yè)環(huán)境分析

     　　　行業(yè)環(huán)境分析就是一個人對目前所在行業(yè)和將來想從事的目標行業(yè)的環(huán)境進行分析，包括行業(yè)現狀、行業(yè)目前的優(yōu)勢與問題所在、行業(yè)發(fā)展前景預測、國際國內重大事件對該行業(yè)的影響等。

     　　（1）行業(yè)與職業(yè)的區(qū)別
     　　　
     　　從社會的角度來講，職業(yè)是個體的集合。只有從事同樣工作的人達到一定的數量時才能形成一個職業(yè)；行業(yè)是企業(yè)的集合，從事同樣的產品生產銷售的企業(yè)或提供類似服務的企業(yè)達到一定的數量時才能形成一個行業(yè)，而當這一個行業(yè)的生產總值或銷售總額在社會經濟中占有相當權重位置時，則可稱為產業(yè)。

     　　在同一行業(yè)可以從事不同的職業(yè)。比如在建筑行業(yè)，你可以做建筑工程師，也可以做財務經理。在不同行業(yè)里，可以從事同一職業(yè)。如在金融行業(yè)、運輸行業(yè)你都可以擔任人力資源經理。

     　　（2）目前從事的行業(yè)

     　　你現在從事的是什么行業(yè)？是制藥行業(yè)、制鞋行業(yè)、還是咨詢服務行業(yè)？這個行業(yè)在我們國家是怎樣一個發(fā)展趨勢？是一個逐漸萎縮的行業(yè)？比如資源耗費大、造成環(huán)境污染的小型采礦業(yè)，還是一個朝陽行業(yè)？比如旅游業(yè)、保險業(yè)、管理咨詢行業(yè)等等。

     　　（3）企業(yè)是否跨行業(yè)發(fā)展

     　　你所處的企業(yè)是在原來的領域發(fā)展還是要跨領域發(fā)展？企業(yè)是否決定跨領域發(fā)展取決于兩點。第一取決于外界環(huán)境有沒有這樣的機遇，這是外部條件；第二取決于你企業(yè)的內部條件：有沒有相應的人才和資金。有的企業(yè)一看保健品賺錢趕緊投資保健品；一看建筑賺錢趕緊投資建筑業(yè)，別人賺了錢不等于你一定也會賺錢。有沒有相關的人才和所從事這個行業(yè)的專業(yè)知識和技能，是決定是否跨行業(yè)經營的關鍵因素。

     　　（4）國家政策

     　　做職業(yè)生涯規(guī)劃時，有必要研究國家在相關行業(yè)中的政策。政府會根據國家宏觀經濟狀況對一些行業(yè)發(fā)布法規(guī)政策，對一些行業(yè)鼓勵、扶持；對一些行業(yè)限制、縮小規(guī)模。國家政策可能會對一些專業(yè)人才的培養(yǎng)給予鼓勵支持，對某些職業(yè)人員給予限制。這些政策對企業(yè)和職業(yè)的發(fā)展都會產生重要的影響。

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