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培训圈子里有“叫好”和“叫座”之说

發(fā)帖：8848hr | 2009/6/6 12:44:39 | 第 1 樓

培训圈子里有“叫好”和“叫座”之说

     培訓(xùn)圈子里有“叫好”和“叫座”之說(shuō)。

     　　所謂“叫好”，無(wú)論是講師的功底，表達(dá)技巧，控場(chǎng)能力，氣氛烘托，都是沒(méi)說(shuō)的，從形象氣質(zhì)到臺(tái)風(fēng)禮儀，做的很到位，課程生動(dòng)幽默風(fēng)趣，獲得整整掌聲，叫好不絕；所謂“叫座”，是指講師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，功力獨(dú)到，能把自己多年體會(huì)得失與大家分享，既有理論，又有解決問(wèn)題的方法和工具，課程內(nèi)容實(shí)用性、實(shí)效性、可操作性很強(qiáng)，有步驟，有方法，案例多，練習(xí)多，能幫學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題，受大家一致好評(píng)，虛的東西沒(méi)有，全是實(shí)戰(zhàn)性的，“貨”好“料”足，所以這類講師的課程“叫座”，回頭率極高，市場(chǎng)上很深歡迎。

     　　而事實(shí)上，有的講師“叫好”不“叫座”，有的“叫座”不“叫好”。有的講師在演“小品”，整個(gè)課程掌聲不斷，笑聲不斷，大家聽(tīng)得津津有味，但下課后仔細(xì)一琢磨，實(shí)用的東西不多，此為“叫好”不“叫座”；還有的講師“貨”、“料”很好，但上課的技巧不足，一板一眼，中規(guī)中矩，不能吸引大家緊跟著講師的思路走，內(nèi)容實(shí)用，但吸引不住大家，不能百分百把內(nèi)容讓學(xué)員充分吸收，此為“叫座”不“叫好”，課程生動(dòng)性較差，乏味無(wú)趣。

     　　真正優(yōu)秀的講師應(yīng)該既“叫好”又“叫座”。既在課程內(nèi)容實(shí)用性、實(shí)效性上下功夫，針對(duì)性強(qiáng)，又在授課技巧上下功夫，能夠充分運(yùn)用多種培訓(xùn)手段方法，和學(xué)員間展開(kāi)充分互動(dòng)，講師講授、案例分析、小組競(jìng)賽、游戲互動(dòng)、自我測(cè)試、情境模擬、電影視頻、練習(xí)輔導(dǎo)等結(jié)合起來(lái)，給學(xué)員以綜合性感官刺激，吸引大家跟著講師得思路走，能充分吸收講師的內(nèi)容，此為既“叫好”又“叫座”，是我們講師追求的目標(biāo)和境界。

第 2 樓 | 發(fā)帖：硅谷書 | 時(shí)間：2009/6/7 13:01:35

[原创]金融危机下的最火爆的一本书《与企业共命运》

     马云号召阿里巴巴所有员工都在学习这本书——《与企业共命运》！
     松下电器把这本书作为员工的必读书——《与企业共命运》！
     海尔集团号召全体员工学习这本书——《与企业共命运》！
     联想集团正在学习这本书——《与企业共命运》！
     海信集团正在组织员工学习这本书——《与企业共命运》！
     皇明太阳能总裁黄鸣号召员工都读这本书——《与企业共命运》！
     李嘉诚旗下的和记黄埔高层正在学习这本书——《与企业共命运》！
     泛海集团正在学习这本书——《与企业共命运》！
     尚未上市，通过赠送一万册给企业家阅读，本书就接下了20万册的定单，上市一周，销售突破30万册。金融危机下最火爆的一本书。
     本书的畅销原因来自《与企业共命运》中的一个震撼人心的故事，有远见的企业家和职场人士都应该读读：


     世界上什么样的人到哪个企业都会受到欢迎？
     在开始回答这个问题的时候，我想先讲一个真实的故事。
     在上海，有一名叫俊杰的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的上司叫马克，年纪比俊杰稍微大几岁，管理精明，为人亲和，俊杰的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，俊杰的谈吐令许多客户所敬佩。
     俊杰刚进入企业，企业运转正常，俊杰工作得心应手。这时，企业承拒了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给企业带来的经济利益和社会效应是十分可观的。
     马克总裁在发工资那天召集全体员工开会：“企业承拒的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，企业资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下企业。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。俊杰当时产生了这样的想法：企业现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。
     半年以后风云突变。经过企业辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，企业却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有句银行伸出求援之手。企业景象暗淡，欠款数目巨大，银行也不给予他们贷款。
     然而，就在这个困难时期，俊杰说出了心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱？再说企业又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”
     当马克总裁召集全体员工陈述企业的现状时，一下子心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将企业的东西分得一无所有。俊杰并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？这时他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，企业只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“企业前景好的时候，给了我许多，现在企业有困难的时候，我得和企业共渡难关，我不会做那样无道德之事。只要马克总裁没有宣布企业倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开企业，哪怕只剩下我一个人。”
     事情总在人的意料中，不久后只剩下他一个人陪马克总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，俊杰微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇派，就应该同舟共济。”
     街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，企业将这来之不易的项目转手给另一家大企业。但是在签订合同的时候，马克总裁提出了一个不可说不的条件：俊杰必须在你们那里出任项目开发部经理。马克总裁握着俊杰的手向那企业总裁推荐：
     “这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个企业需要许多精英人才，但更需要与企业共命运的人才。
     加盟新企业后，俊杰出任了项目开发部经理。原企业拖欠的工资，新企业补发给了他。新企业的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与企业共命运的人才非常难得。或许以后我的企业也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
     俊杰在后来的时间里一直没有离开过这个企业，在他的努力下，企业得到了更为快速的发展，如今他已经成为了这家企业的副总裁。
     　　在这里，我想说的不是这个年轻人卓越的能力，而是他自始至终都与企业同舟共济的精神。
     这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与企业共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把企业发展当成自己的责任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
     对今天的职员们来说，最重要的一条忠告就是：如果你能像俊杰一样永远默默地忠诚于你的企业的话，即便你没能获得暂时的高薪，但你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远会给予那些与企业共命运的人以最大的褒奖！

     （《与企业共命运》定价：28.80元中国华侨出版社出版）

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