巔峰培訓論壇 > 國家職(執(zhí))業(yè)資格認證論壇 >
你必須先進行登錄 才能發(fā)貼,注冊新會員請點這里.

主題數(shù):77100 | 帖子總數(shù):79914 | 會員總數(shù):2538

欄目:考證 | 留學 | 案例 | 雜談 | 職場 | 培訓 | 師資 | 講座 | 課程
 

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

       
      您是本貼的第 71037 次閱讀者
       
       

       

      人力资源HR职业资格应试招法

      發(fā)帖:8848hr   | 2009/6/6 14:35:20 | 第 1

      人力资源HR职业资格应试招法
           HR職業(yè)資格應(yīng)試招法
          
          
           眼下,HR管理職業(yè)資格認證考試正風靡業(yè)界,這既是HR從業(yè)資格逐步走向規(guī)范的要求,也是HR從業(yè)者追求自我提升的一種表現(xiàn)。但考證并不是一件容易的事,特別是在職學習,應(yīng)當掌握哪些實用對路的學習方法和應(yīng)試技巧呢?
          
             人力資源管理師職業(yè)資格認證參加全國統(tǒng)一考試,每年兩次,考試時間分別為6月和11月。筆者根據(jù)自己近年來講授該類認證課程的心得,結(jié)合多年自學的體會,談?wù)勅肆Y源管理職業(yè)資格認證考試在備考和應(yīng)試中的一些方法。
          
             備考方法
          
             ●提純學習動機,強化專業(yè)素質(zhì)
          
             心理學研究證明,人的記憶動機與效果有著十分密切的關(guān)系。有人做過試驗:讓學生熟記兩篇難度差不多的文章,同時告訴他們,背第一篇文章第二天要檢查,背第二篇文章兩星期后測驗。其實都在兩星期后測試,結(jié)果發(fā)現(xiàn):學生對第二篇文章的記憶要比第一篇好得多。原因就在于:第一篇文章識記目標距離短,而第二篇文章的識記目標距離長。如果說你把參加考試的目的定位在拿證的話,那你在走出考場后的短期內(nèi),便會將學習內(nèi)容大部分遺忘。這就告訴我們,我們應(yīng)當把參加考試的目的定位在提升自身素質(zhì)、以便更好地開展工作上,否則,證是拿到了,但對工作并沒有什么幫助。
          
             ●熟悉《考試指南》,研究以往考題
          
             人力資源職業(yè)資格認證考試有考核大綱,但我以為,仔細閱讀其《考試指南》更好,因為它實際上是大綱的具體化。在這本書里,其第二部分為《鑒定點》,它以圖表形式列出了人力資源管理師(助師)資格考試的考核范圍,也即抽題組卷的基本范圍,標明了其重要程度,如"X"表示"核心要素",是考核中最重要、出現(xiàn)頻率也最高的內(nèi)容,應(yīng)多花時間復習;再者, 《鑒定點》還列出了各部分內(nèi)容的分值,分值高的當然也應(yīng)引起足夠的重視。
          
             另外,對以往的考題要作認真的分析。就人力資源管理師職業(yè)資格認證考試而言,其理論知識的考題中光選擇題就有125題,可見其覆蓋面也是相當廣的。通過對以往考題分析,還可發(fā)現(xiàn),雖然已沒有"名詞解釋"這一題型,但在簡答題中會間接地考名詞解釋,比如在人力資源助理管理師的簡答題中,2006年11月份的第1題"簡述關(guān)鍵事件法的定義及優(yōu)缺點",2004年6月份第3題"何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?",就分別考了關(guān)鍵事件法和集體合同的含義。
          
             ●運用科學方法,強化知識記憶
          
             據(jù)統(tǒng)計,人力資源認證考試中需記憶的部分約占70%.有位教育家認為,學習時如果對自己的記憶力失去信心,往往會導致真正的健忘。因為擔心自己記不住的思想顧慮往往會使腦神經(jīng)細胞產(chǎn)生抑制作用,使刺激物在大腦中留下的印象模模糊糊。如果具有一定能記住的信心,則會在大腦皮層上形成一個很強的興奮中心,勢必集中對刺激物的注意,使其留下清晰的印象。
          
             同時,要解決一個記憶的方法問題。第一,及時復習。艾賓浩斯遺忘曲線告訴我們:遺忘的規(guī)律是先快后慢,特別是記憶后48小時之內(nèi)遺忘率高,9小時后,大部分都會忘掉,只能保留30%.所以,不能認為隔幾個小時復習和隔幾天復習是一碼事,復習一般不能超過兩天。第二,嘗試記憶,也即邊看邊背。要盡可能地出聲朗誦,因為朗誦時,口里發(fā)音,耳朵聽聲,眼睛看字,大腦思維,多種感官同時運動,記憶效果顯著。據(jù)研究,它比默念記憶的效率可增多34%.也要強迫記憶。大腦就像一個倉庫,只有首先往里面裝東西,到時才有東西拿出來,如果不強迫自己記憶,到時遇到簡答題、方案設(shè)計題等文字題就會"張口結(jié)舌",無話可寫。第三,勤于動手。"手抄一遍,勝讀十遍",邊看教材,邊動手寫,可以仔細揣摩,加深印象,記憶長久。第四,善于聯(lián)想。心理學家胡德華斯曾說過:"對要想記憶的事物,造出一個背景來".制造奇異獨特、古怪荒誕的聯(lián)想,不論是自然界的實在事物,還是理論上的抽象概念,或者是自己臆造出的無稽幻想,都可以相互掛鉤,結(jié)成牽一掛十的記憶大網(wǎng),以達到快速記憶和牢固記憶的目的。第五,繪圖列表。古人云: "表,明也".只有把所學知識在大腦中有條不紊地儲存起來,才能在需要時順暢地提取,此其一;其二,在繪圖列表中,大腦對相關(guān)知識在進行積極的思維,再進行前后對比,這樣不但加深對相關(guān)知識的理解,也使知識簡單化、條理化、特征化,待圖表繪制出來,差不多已經(jīng)記住了。比如單個勞動合同與集體合同的區(qū)別,就可以通過繪制以下圖表進行復習,一目了然。
          
           勞動合同 集體合同
           主體 企業(yè)和勞動者 企業(yè)和工會或者勞動者代表
           內(nèi)容 單位勞動者權(quán)利、義務(wù) 一般勞動條件標準
           功能 確定勞動者和企業(yè)關(guān)系 作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則
           法律效力 低 高
          
             ●制定復習計劃,嚴格遵照執(zhí)行
          
             首先,對人力資源管理職業(yè)資格認證考試的復習資料的5本書不可平均用力。應(yīng)把《培訓教程》作為復習的基本依據(jù),安排的復習時間也應(yīng)多一點,其他不作重點。對《法律手冊》,只需就《培訓教程》所涉的法律條文去研讀,而不必從頭到尾每條每款去復習、記憶;對于《考試指南》,在復習之前先研讀,在掌握了考試范圍、重點、試題類型后,便可棄之一邊;至于《職業(yè)道德》,一方面因為作為成年人,已具備基本的善與惡、美與丑、是與非的判斷能力;另一方面因為本內(nèi)容的考試題型為選擇題,屬于再認型的,相比于再現(xiàn)型的主觀題要簡單得多,所以,對該部分內(nèi)容的復習以多看為主,勿須多記;《基礎(chǔ)知識》部分沒有主觀題,故需在多看的基礎(chǔ)上適量記憶。
          
             其次,要根據(jù)可供復習時間的長短、復習內(nèi)容及自己可供支配時間的多少等制定學習計劃。要把這個計劃具體到月、日,這樣就可知道自己應(yīng)該讀多少頁了。這種復習間隔從長到短的安排也可避免和減少遺忘。在執(zhí)行每日計劃時,應(yīng)盡可能超額完成,以防止因突然冒出的事情而致復習內(nèi)容堆積而導致放棄。
          
             ●勤于分析總結(jié),構(gòu)建知識體系
          
             人力資源管理職業(yè)資格認證考試中的圖表分析題和綜合分析題,對考生的要求是比較高的,它要求考生在學習時做到知識融會貫通,對整個教材內(nèi)容能心中有數(shù),不要局限在教材的細枝末節(jié)里,主動地去思考教材內(nèi)容之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而將整個教材各知識點編織成一張互相聯(lián)結(jié)的知識大網(wǎng),這樣,無論考題怎么出,但萬變不離教材,答題時可以從這張"大網(wǎng)"中提取你所需的內(nèi)容而備有患了。
          
             ●緊扣社會現(xiàn)實,復習有詳有略
          
             在復習內(nèi)容上也應(yīng)有取有舍,詳略得當。比如第六章《勞動關(guān)系管理》的復習,由于《勞動合同法》即將出臺,且從其"草案"中的內(nèi)容來看,與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相比有較大的變化,故對教材中現(xiàn)有的勞動合同部分的復習應(yīng)淡化,因為即將被改變的東西不可能通過考試來強化,這在2006年的兩次考試中得到驗證。如今年上半年《勞動合同法》通過后,教材的這部分內(nèi)容也將重新編寫,在以后的考試中,《勞動關(guān)系管理》部分在整套試卷中的比重必會加大。
          
             ●處理好幾對關(guān)系
          
             第一,教材與資料的關(guān)系。資料對備考有幫助,但不可舍本求末。俗話說,老師的資料不怕多,怕的是學生的資料多。學生資料多了以后,往往會顯得無所適從,生怕哪一本資料沒看完,而實際上根本沒有時間看完所有資料,況且課本課本,教材才是根本。
          
             第二,復習與練習的關(guān)系。有些考生教材都未看或是不熟悉,就開始做題,其結(jié)果很少有能做得對的,進而開始對自己的學習能力產(chǎn)生懷疑。實際上,應(yīng)該先弄懂看熟教材,再去做題。要明白,做練習始終只起查漏補缺的作用,練習代替不了復習。
          
             第三,全面與重點的關(guān)系。據(jù)筆者了解及自己參加考試的體會,目前的考試基本上無重點,試題出得都很偏,非投機取巧者能輕易通過,況且試題是全國統(tǒng)考,并非授課教師命題。所以,考生應(yīng)在全面復習的基礎(chǔ)上再重點復習。
          
             應(yīng)試技巧
          
             ●放松心態(tài),勿須緊張。可能好多考生已離開校園多年了,加上考試的內(nèi)容和形式又在不斷發(fā)生變化,一些考生可能會有些不適應(yīng),甚至于緊張。要知道,緊張并不會提高你的考試成績,相反會使你本來記住的東西暫時遺忘,況且這個資格考試一年有兩次,這次考不過,下次再來!
          
             ●看清題型,分類答題。看了前幾次的考試題,文字題所占分值還比較多,所以,在答這類題時要有所區(qū)別。對簡答題,要簡潔明了。比如有這樣一道簡答題:勞動合同的法定條款有哪些?那你只需從"勞動合同的期限"一直到"違反勞動合同的責任"幾方面答出即可,而不必對每一條作闡述。當然,簡答題也不可過于簡單,比如問:勞動合同的特點是什么?按照教材275頁的闡述為:"1、勞動合同的主體具有特定性;2、勞動合同屬于雙務(wù)合同;3、勞動合同屬于法定要件式合同。"如果只這樣答,應(yīng)該說答案是不完整的,還應(yīng)該對第一點的"主體具有特定性"作補充說明。
          
             ●先審后簽,切中題意。對圖表分析題和綜合分析題,答題時切不可題目與答案"兩張皮",一般應(yīng)先回答出題目所涉及到的理論知識,然后再運用該理論知識結(jié)合題目給出的信息,針對所要回答的問題作具體分析。考生常犯的錯誤是大談特談理論而置題目于一邊,或只是就事論事而未上升到理論高度。這兩種錯誤的共同點,就在于未在理論與實踐的結(jié)合上作文章。
          
             ●寧多勿少,"寧濫勿缺".目前評卷基本上是"踩點"給分,也即答題中有符合參考答案的即有分,多寫不扣分。所以,答題中應(yīng)盡可能多寫一些內(nèi)容,最好將卷面寫滿,顯得與眾不同。
          
             ●層次分明,卷面整潔。一份卷面整潔、層次分明、格式規(guī)范、首尾呼應(yīng)的試卷,會給閱卷老師一個好印象,這時,你往往會意外地獲得也許能決定你能否通過的1-2分。
          
             當然,應(yīng)試技巧始終只能是一種輔助方法,最重要的還是扎扎實實地復習備考。
          
           作者:蔣四清
      編輯該貼   回復該貼  


       
      2 | 發(fā)帖:8848hr | 時間:2009/6/6 14:42:47
      人力资源管理师报名
           
           招生简章:【人力资源管理师职业资格认证考试招生
       
      編輯該貼   回復該貼   刪除該貼  
      1/1 頁 每頁 15 貼 本主題貼數(shù) 1 分頁: [1]
       
      快速回復(必須登陸成功才能發(fā)表)
       帳 號:
       密 碼:
       主 題: *
       回 帖:
       

        
       
      近期課程推薦 【回首頁】
      1、清華厚德《藝術(shù)品鑒賞與投資管理》高級研修班
      2、中國新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營班即將開課
      3、北京大學《首席人力資源官CHO》高研班
      4、北京大學《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》專題研修班
      5、中國礦業(yè)能源投融資高級研修班2024春季開課
      6、營銷總監(jiān)班人力資源總監(jiān)班財務(wù)總監(jiān)班
       
      熱點資源下載
      1、考研考博類→全國500所院校專業(yè)課(真題+答案)匯總
      2、考研題庫【考研真題精選+章節(jié)題庫】真題詳解
      3、經(jīng)典教材類→英語教材財會政治管理
      4、電子版教材、筆記和習題(考研真題)詳解
      5、職業(yè)考證考試類題庫
       
      樱花动漫官方网站| 欧美成人精品视频播放| 日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品| 国产精品无码一级毛片| 亚洲国产另类久久久精品极| 大地在线影视MV免费观看| 成人AV无码一区二区三区| 四虎网站| 国产精品视频一区二区三区不卡| 日日摸夜夜添夜夜添高潮喷水|