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      出人意料:85%企业找不到中意人才

      發(fā)帖:8848hr   | 2005/8/11 10:49:59 | 第 1

      出人意料:85%企业找不到中意人才
           
          
             一個(gè)出人意料的結(jié)果是,在本季度翰德就業(yè)調(diào)查中,85%的受訪企業(yè)表示他們很難招聘到所需人才,甚至有63%的企業(yè)經(jīng)常或有時(shí)會遭遇到被理想求職者謝絕的情況。
          
             需求增長,人才難覓
          
             與日前國內(nèi)就業(yè)難現(xiàn)象相反的是,85%的受調(diào)外企表示,他們經(jīng)常或有時(shí)遇到填補(bǔ)公司職位空缺的困難,大部分行業(yè)對員工需求旺盛,卻難以找到合適人才。
          
             翰德國際亞洲首席執(zhí)行官GaryLazzarotto對此分析道,這仍是由于目前國內(nèi)專技人才處于相當(dāng)缺乏的狀況。需要指出的是,翰德就業(yè)報(bào)告中受訪企業(yè)所預(yù)計(jì)的增聘職位中,大多數(shù)是中高級職位,因此對求職者的要求相對較高。
          
             在各個(gè)行業(yè)中,保健及藥品業(yè)、媒體/公關(guān)/廣告公司和制造及消費(fèi)品業(yè)在招聘合適員工方面面臨的困難最為顯著。保健及藥品業(yè)中,由于市場對具備保健行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的銷售和研究及發(fā)展專才最為渴求,39%的受訪者經(jīng)常難以找到人選填補(bǔ)空缺,另52%表示有時(shí)會遇到上述問題;媒體/公關(guān)/廣告公司中,37%指出經(jīng)常難以找到人選填補(bǔ)空缺,53%則表示這情況有時(shí)發(fā)生,業(yè)內(nèi)適合的人才選擇仍然較少;而制造及消費(fèi)品業(yè)是另外兩個(gè)缺乏富有才能及經(jīng)驗(yàn)人士投身的行業(yè),88%及83%的受訪者分別指出,他們難以找到人選來填補(bǔ)空缺。
          
             63%企業(yè)反吃“閉門羹”
          
             人才市場上的絕對強(qiáng)勢——用人單位在面對中高級人才時(shí),卻變換角色成了被選擇方。調(diào)查顯示,63%企業(yè)表示他們經(jīng)常或有時(shí)遇到富有經(jīng)驗(yàn)的求職者謝絕聘任的情況。Gary Lazzarotto表示,在中高級求職者匱乏的市場內(nèi),這種現(xiàn)象有增長之勢。
          
             在各個(gè)行業(yè)中,媒體/公關(guān)/廣告業(yè)遭求職者謝絕聘任的情況最嚴(yán)重,69%受訪公司表示近期都有謝絕聘任的情況。行業(yè)發(fā)展快速,意味著擁有合適技能與經(jīng)驗(yàn)的員工不乏其它職位選擇。制造業(yè)亦出現(xiàn)同樣情況,同業(yè)爭聘生產(chǎn)專才及經(jīng)理的情況十分激烈。68%的公司近期都有人選謝絕聘任的例子。
          
             消費(fèi)品及銀行業(yè)亦經(jīng)常吃“閉門羹”,64%及60%的公司遇到過謝絕聘任。
          
             信息科技業(yè)內(nèi)的雇主稱“經(jīng)常”遭求職者拒絕的比例達(dá)到14%。由此可見,業(yè)內(nèi)對重要專才的競爭相當(dāng)強(qiáng)烈。
          
             招聘市場的蓬勃使具備才能的求職者不乏工作選擇。超過40%的謝絕聘任原因,是由于求職者接受了其它聘任,或是現(xiàn)任雇主提出更優(yōu)厚的條件。可見求職者往往不乏選擇。
          
             期望更高薪酬成為求職者推辭的最主要單一原因,占29%。銀行、制造及媒體/公關(guān)/廣告業(yè)均視此為合適求職人選謝絕聘任的主因。僅次于此的原因,是求職者決定接受另一份工作,占所有受訪行業(yè)內(nèi)謝絕原因的25%。
          
             由于尋找合適人選來填補(bǔ)空缺日漸困難,雇主都轉(zhuǎn)而設(shè)法留住現(xiàn)有員工。求職者因現(xiàn)有雇主提供更佳待遇占16%。
          
             企業(yè)如何改變這種不利于公司長期發(fā)展的招聘狀況?GaryLazzarotto表示,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)精簡招聘流程,因?yàn)榇蠖鄶?shù)時(shí)候求職者接納其他聘任,是由于另一家公司在招聘速度上作出了更快的反應(yīng);其次,由于薪酬是導(dǎo)致求職者謝絕聘任的第一原因,因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先期調(diào)查自身薪資是否符合市場水準(zhǔn);最后,企業(yè)也可以選擇專業(yè)的獵頭公司為他們提供更有效率的招聘服務(wù)。
          
             走出大陸找人才
          
             中高級專才的缺乏使得一些企業(yè)將招才目光轉(zhuǎn)向海外。雖然目前在外資企業(yè)中本土化是主流聲音,只有27%的受訪公司表示有需要到海外尋找所需的員工,然而,不同受訪行業(yè)的情況都有不同,某些行業(yè)確有需要在大陸以外地區(qū)物色專門人才。
          
             55%的保健及藥品公司指出,他們正在大陸以外地區(qū)招聘人手,主要為了填補(bǔ)研究及技術(shù)專才的空缺,因?yàn)榻?jīng)營保健業(yè)務(wù)的公司紛紛在中國開發(fā)研究及發(fā)展設(shè)施,而該領(lǐng)域的人才在國內(nèi)相當(dāng)稀少。
          
             物流及運(yùn)輸業(yè)亦十分需要從大陸以外地區(qū)引入合適人手,42%的受訪公司采用這個(gè)途徑。物流業(yè)發(fā)展迅速,極渴求有相關(guān)的技能及經(jīng)驗(yàn)之人才來迎合發(fā)展,但國內(nèi)具備有關(guān)條件的人選不多。
          
             媒體/公關(guān)/廣告業(yè)亦傾向到大陸以外地區(qū)物色人才,37%的公司表示他們采納這個(gè)方法。這是一門非常國際化的行業(yè),重要專才往往會跨地區(qū)工作。
          
             調(diào)查同樣顯示,公司若決定在大陸以外地區(qū)招聘員工,中國香港及新加坡往往成為首選,合占45%;中國香港占24%,新加坡占21%。這是由于這些地區(qū)的人才既擁有東方的文化背景,同時(shí)在語言和觀念上與國際接軌。
          
           【出處:職場指南】
          
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