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企业管理培训必须讲求时效、实效

發(fā)帖：小學(xué)沒畢業(yè) | 2009/6/19 17:12:53 | 第 1 樓

企业管理培训必须讲求时效、实效

     企業(yè)管理培訓(xùn)是戰(zhàn)前準(zhǔn)備，要有的放矢，要訓(xùn)完可用，要有直接效果。而不是概念、知識體系的培訓(xùn)。概念、知識體系是學(xué)校教育的責(zé)任，是設(shè)計管理體系的基礎(chǔ)，他們不是解決方案，也不是操作手冊，更不是作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。前線的戰(zhàn)爭，就是讓參謀告訴士兵、軍隊，如何打好這場攻堅戰(zhàn)，如何配合；在新的環(huán)境下新的技術(shù)平臺下，你的策略是什么、路線圖是什么。

     將老子、孔子運(yùn)用到企業(yè)管理培訓(xùn)中，算是思想教育吧？普遍的行為準(zhǔn)則是社會教育的內(nèi)容，而不是企業(yè)教育的責(zé)任。關(guān)于價值觀念的教育也不是短期內(nèi)可以見成效的，也不是一兩年內(nèi)就能有所建樹的。百年育人是社會責(zé)任，不是企業(yè)責(zé)任。企業(yè)的管理制度可以演繹這些觀念，但是沒有必要耳提面命地教育這些觀念。

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