巔峰培訓(xùn)論壇 > 國家職(執(zhí))業(yè)資格認(rèn)證論壇 >
你必須先進(jìn)行登錄 才能發(fā)貼,注冊新會(huì)員請點(diǎn)這里.

主題數(shù):77129 | 帖子總數(shù):80022 | 會(huì)員總數(shù):2538

欄目:考證 | 留學(xué) | 案例 | 雜談 | 職場 | 培訓(xùn) | 師資 | 講座 | 課程
 

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

       
      您是本貼的第 9004 次閱讀者
       
       

       

      [原创]把合适的人放到合适的位置上

      發(fā)帖:shuchong | 2010/1/26 15:38:48 | 第 1

      [原创]把合适的人放到合适的位置上
           俗話說的好:“好鋼用在刀刃上”,也就是說,要將關(guān)鍵的東西用在關(guān)鍵的地方,它發(fā)揮的作用才會(huì)是最大化的。
           在人力資源的選育用留環(huán)節(jié)中,合理選擇人才,只是調(diào)動(dòng)人才積極性的起點(diǎn);在使用人才過程中,若出現(xiàn)用人不當(dāng),同樣會(huì)影響企業(yè)的整體績效。因此,只有通過合理用人的環(huán)節(jié),才能真正調(diào)動(dòng)所選人才的積極性,讓他們在良好的環(huán)境中充分施展自己的才能,而人崗匹配恰是將合適的人放到合適的位置上的關(guān)鍵。
           對于眼睛近視的人來講,佩戴近視眼鏡有助于其看清事物,但是如果將一副近視眼鏡給視力好的人來戴,而不給近視眼的人戴,想想這個(gè)結(jié)果,肯定是兩個(gè)人都看不清東西了,這就說明:一件東西,判別其是好還是壞,關(guān)鍵是看其所發(fā)揮作用的位置對不對。同理,對于一個(gè)人來講,判別其價(jià)值的大小,關(guān)鍵也是看其所發(fā)揮作用的位置對不對。人才的地位與人才能力的發(fā)揮成正比,一個(gè)有能力的人受不到重用,能力得不到發(fā)揮,必定會(huì)感到壓抑,工作也不會(huì)積極,這必然直接影響到企業(yè)的效益。
           談到合理用人,首先需要解決的是用人的態(tài)度問題。一個(gè)信任下屬、敢于放手用人的主管與一個(gè)凡事都愛大包大攬的主管在工作上的做法是截然不同的,當(dāng)然他們的用人績效也是不同的。
           作為管理者,只有信任、喜愛自己的員工,才會(huì)真正地了解他們,清楚他們的特性,才能把他們安排在最合適的位置上,才能創(chuàng)造出最好的用人績效。當(dāng)然,這僅是一個(gè)前提,合理用人是一件復(fù)雜的工作,以下方面需要重點(diǎn)考慮:
           一、抓住時(shí)機(jī)用人
           每一個(gè)人都會(huì)有自己一生的輝煌時(shí)期。這一輝煌時(shí)期是用人者和人才共同造就的,也就是說,人才之所以能發(fā)出光彩,與管理者對他的合理起用是分不開的。因此,管理人員一定要擦亮自己的眼睛,把還沒有露出光芒卻極有潛質(zhì)的人才從隊(duì)伍中挑選出來,安排在能夠激勵(lì)他成長的重要崗位。這需要注意兩個(gè)方面:首先,是起用的時(shí)期。這個(gè)時(shí)期應(yīng)該是該員工一生中才華最突出、精力最充沛的時(shí)期,因而也正是能夠最充分發(fā)揮其才能的時(shí)期,這樣,該員工就可能為企業(yè)做出巨大的貢獻(xiàn)。其次,是起用的時(shí)機(jī)。這應(yīng)是最能激勵(lì)員工成長、進(jìn)步的時(shí)期,只有在員工把自己成長與企業(yè)的前途緊密聯(lián)系起來的時(shí)候,才能使人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。在這時(shí),作為管理人員,應(yīng)該大膽地、及時(shí)地把員工提撥到重要的崗位上去。
           二、能力與崗位匹配
           要想合理使用員工,就必須考慮員工能力與崗位是否相配。有多大的力,挑多重的擔(dān)。管理者應(yīng)憑借更為系統(tǒng)的理論來分析員工,使他們的能力與崗位相適應(yīng)。把個(gè)人素質(zhì)與群體素質(zhì)相吻合,讓員工的成才軌跡與企業(yè)目標(biāo)相一致,把好鋼用到刀刃上,為員工搭建施展才華的舞臺。
           三、讓員工做他喜愛的工作
           常言道:“興趣是最大的動(dòng)力”。在條件許可的情況下,管理者要盡可能考慮被使用對象的興趣、愛好和個(gè)人意愿,以此來合理安排他的工作,這樣處理比違背他的意愿,單純靠運(yùn)用行政手段強(qiáng)迫他從事某項(xiàng)工作,會(huì)獲得更好的績效。這要求管理者充分尊重每個(gè)人的選擇,并且鼓勵(lì)員工勇于“自薦”。在用人過程中要授以職權(quán),用人不疑,盡量滿足員工在成才和目標(biāo)選擇方面的正當(dāng)要求,努力為他們提供必要的工作條件、物質(zhì)條件和心理?xiàng)l件。
           作為管理人員,必須讓企業(yè)的全體員工都能在企業(yè)中盡展其才,各盡其能。只有把每個(gè)員工都放到合適的位置上,人力資源才能發(fā)揮出最高效能。所以,一定要將好刀用在刀刃上,實(shí)現(xiàn)人崗匹配,將每一名員工的效能都最大化地發(fā)揮出來。
           裴廣俊
          
          
      編輯該貼   回復(fù)該貼  
      1/0 頁 每頁 15 貼 本主題貼數(shù) 0 分頁:
       
      快速回復(fù)(必須登陸成功才能發(fā)表)
       帳 號:
       密 碼:
       主 題: *
       回 帖:
       

        
       
      近期課程推薦 【回首頁】
      1、清華厚德《藝術(shù)品鑒賞與投資管理》高級研修班
      2、中國新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營班即將開課
      3、北京大學(xué)《首席人力資源官CHO》高研班
      4、北京大學(xué)《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》專題研修班
      5、中國礦業(yè)能源投融資高級研修班2024春季開課
      6、營銷總監(jiān)班人力資源總監(jiān)班財(cái)務(wù)總監(jiān)班
       
      熱點(diǎn)資源下載
      1、考研考博類→全國500所院校專業(yè)課(真題+答案)匯總
      2、考研題庫【考研真題精選+章節(jié)題庫】真題詳解
      3、經(jīng)典教材類→英語教材財(cái)會(huì)政治管理
      4、電子版教材、筆記和習(xí)題(考研真題)詳解
      5、職業(yè)考證考試類題庫
       
      亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 97人人模人人爽视频一区二区| GOGOGO水蜜桃| 99久久99久久精品国产片果冻| 精品无码一区二区三区| 久久中文精品无码中文字幕| 人妻丰满熟妇AV无码区乱| 中文字幕亚洲综合精品一区| 亚洲精品第四页中文字幕| 精品国产免费一区二区三区香蕉|