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      [转贴]科学选择招聘渠道

      發(fā)帖:shuchong | 2011/10/8 9:55:12 | 第 1

      [转贴]科学选择招聘渠道
           科學(xué)選擇招聘渠道
          
           常聽到企業(yè)招聘人員一聲嘆息:“到哪里去找人哪?!”近幾年來,“招聘渠道”逐漸成為招聘人員提得越來越多的字眼,渠道從來沒有顯得如此重要過。究竟招聘渠道在發(fā)生著哪些變化,我們?nèi)绾稳プR別、把握與利用這些變化,推動招聘工作取得成功呢?
          
          
          
          
           英特爾聘人的獨(dú)特渠道
          
          
           我們的招聘渠道很多。其中包括委托專門的獵頭公司幫我們物色合適的人選。另外,通過公司的網(wǎng)頁,你可以隨時瀏覽有哪些職位空缺。并通過網(wǎng)絡(luò)直接發(fā)送簡歷。只要我們認(rèn)為你的簡歷背景適合,你就有機(jī)會接到面試通知。
          
          
           還有一個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。它的好處首先在于,現(xiàn)有的員工對英特爾很熟悉,而對自己的朋友也有一定了解,基于這兩方面的了解,他會有一個基本把握,那個人是否適合英特爾,在英特爾大概會不會成功。這比僅兩個小時的面試要有效得多,相互的了解也要深得多。英特爾非常鼓勵員工推薦優(yōu)秀的人才給公司,如果推薦了非常優(yōu)秀的人,這個員工還會收到公司的獎金。當(dāng)然,進(jìn)人的決策者是沒有獎金的。如果因?yàn)槿饲檎辛瞬贿m合的人,決策者會負(fù)一定責(zé)任,所以決策者會緊緊把握招聘標(biāo)準(zhǔn),絕不會出現(xiàn)裙帶關(guān)系。
          
          
           寶潔公司的校園招聘
          
          
           曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘;“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好,即便在求職這個對學(xué)生比較困難的關(guān)口,自己第一次感覺自己被人當(dāng)作人來看,就是在這種感覺的驅(qū)使下我應(yīng)該說是有些帶著理想主義來到了寶潔。”
          
          
           1.前期的廣告宣傳
          
          
           派送招聘手冊,招聘手冊基本覆蓋所有的應(yīng)后畢業(yè)生,以達(dá)到吸引應(yīng)后畢業(yè)生參加其校園的招聘會的目的。
          
          
           2.邀請大學(xué)生參加其校園招聘介紹會
          
           寶潔的校園招聘介紹會程序一般如下:校領(lǐng)導(dǎo)講話,播放招聘專題片,寶潔公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況:招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問,發(fā)放寶潔招聘介紹會介紹材料。
          
           寶潔公司會請公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。通過雙方面對面的直接溝通和介紹,向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇,并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過播放公司招聘專題片,公司高級經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹,使應(yīng)聘學(xué)生在短時間內(nèi)對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。
          
          
           3.網(wǎng)上申請
          
          
           從2002年開始,寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網(wǎng)上申請。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站,點(diǎn)擊“網(wǎng)上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關(guān)問題。這實(shí)際上是寶潔的一次篩選考試。
          
           寶潔的自傳式申請表是由寶潔總部設(shè)計(jì)的,全球通用。寶潔在中國使用自傳式申請表之前,先在中國寶潔的員工中及中國高校中分別調(diào)查取樣,匯合其全球同類問卷調(diào)查的結(jié)果,從而確定了可以通過申請表選拔關(guān)的最低考核標(biāo)準(zhǔn)。同時也確保其申請表能針對不同文化背景的學(xué)生仍然保持篩選工作的相對有效性。申請表還附加一些開放式問題,供面試的經(jīng)理參考。
          
           因?yàn)槊磕陞⒓訉殱崙?yīng)聘的同學(xué)很多,一般一個學(xué)校就有1000多人申請,寶潔不可能直接去和上千名應(yīng)聘者面談,而借助于自傳式申請表可以幫助其完成高質(zhì)高效的招聘工作。自傳式申請表用電腦掃描來進(jìn)行自動篩選,一天可以檢查上千份申請表。寶潔公司在中國曾做過這樣一個測試,在公司的校園招聘過程中,公司讓幾十名并未通過履歷申請表這一關(guān)的學(xué)生進(jìn)入到了下一輪面試,面試經(jīng)理也被告之“他們都已通過了申請表篩選這關(guān)”。結(jié)果,這幾十名同學(xué)無人通過之后的面試,沒有一個被公司錄用。
          
          
           在招聘實(shí)施工作中,招聘渠道的選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。英特爾和寶潔選擇的招聘渠道其實(shí)正是常見的兩種招聘渠道,即內(nèi)部推薦和外部招聘。所謂內(nèi)部招聘,就是當(dāng)公司出現(xiàn)空缺的位置時,主要是通過提拔內(nèi)部員工來解決招聘問題;外部招聘則主要是吸收外部新鮮血液來解決招聘問題。兩種渠道各有利弊。
          
           我們認(rèn)為,選擇招聘渠道應(yīng)該考慮幾個方面:目的性,招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要求;經(jīng)濟(jì)性,在招聘到合適人員的情況下所花費(fèi)的成本最小;可行性,選擇的招聘渠道是否符合現(xiàn)實(shí)情況,具有可操作性;時效性,既要能在短時間內(nèi)建立公司和求職者的相互了解,又要保證雙方溝通足夠便利。企業(yè)需要根據(jù)其發(fā)展階段、招聘職位特點(diǎn)以及各類招聘渠道的優(yōu)勢和劣勢,對招聘渠道進(jìn)行擇優(yōu)使用與合理搭配組合。
          
           如今,越來越多的新興渠道逐漸出現(xiàn)并被招聘人員靈活運(yùn)用,例如人才輸送基地、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)招聘、短信群發(fā)方式、網(wǎng)絡(luò)獵頭等,有力地提升了企業(yè)的人才競爭能力,能否有效利用這些新興渠道將成為優(yōu)秀與平庸招聘人員的分水嶺。
          
           (載自華恒智信)
          
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