巔峰培訓(xùn)論壇 > 國家職(執(zhí))業(yè)資格認證論壇 >
你必須先進行登錄 才能發(fā)貼,注冊新會員請點這里.

主題數(shù):77129 | 帖子總數(shù):80024 | 會員總數(shù):2538

欄目:考證 | 留學(xué) | 案例 | 雜談 | 職場 | 培訓(xùn) | 師資 | 講座 | 課程
 

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

       
      您是本貼的第 7277 次閱讀者
       
       

       

      [转贴]人才如何找

      發(fā)帖:timper   | 2016/4/19 15:15:22 | 第 1

      [转贴]人才如何找
           美國60 年代有一個關(guān)于挑選人才的著名案例。某軍事院校的畢業(yè)率只有20%,校領(lǐng)導(dǎo)很頭疼,找來一位心理學(xué)教授,希望他能夠幫助學(xué)校提高畢業(yè)率。這位心理學(xué)教授沒有去研究那些中途退學(xué)的80% 學(xué)生,而是把注意力放到了成功畢業(yè)的20% 學(xué)生身上。在仔細研究了這20% 學(xué)生的特質(zhì)與天賦之后,教授設(shè)計了一套軍校面試問題。后來,凡是通過這種方法錄取的學(xué)生,80% 都能從該校畢業(yè)。從此,這位教授就出了名,他就是蓋洛普“優(yōu)勢識別器”的發(fā)明人唐納德• 克利夫頓(Donald Clifton)——美國成功心理學(xué)派的先驅(qū)之一。克利夫頓的人才優(yōu)勢理論至今依然是蓋洛普管理咨詢業(yè)務(wù)的核心內(nèi)容。
          
           克利夫頓的案例告訴人們:不要去研究那些失敗案例,研究失敗案例并不一定能保證你成功,而研究成功案例卻能讓你成功。企業(yè)挑選人才,同樣如此。
          
           點評:成功者喜歡沿用證明有效的模式,失敗者喜歡自己摸索.
          
           因此,盡量少研究失敗案例,多觀摩成功案例.失敗案例里面,有太多負能量.而成功案例中蘊含的必然規(guī)律,和寶貴經(jīng)驗, 帶來的正能量更強.
          
           我們先來說說什么是天賦。天賦是一種重復(fù)性的思維、感覺和行為。請注意,不只是行為,思維和感覺也同樣是一種天賦。
          
           你仔細觀察就會注意到,有些員工能夠在非常復(fù)雜的問題中輕而易舉地找到問題的關(guān)鍵,這是一種思維;有些人責(zé)任心很強,答應(yīng)別人的事情做不到就非常自責(zé),這是自我心理承諾,是一種感覺,這種感覺往往很難從培訓(xùn)中獲得;有些人做事情一定要有計劃,這是一種行為。凡此種種都是天賦。
          
           天賦有幾個明顯的特點:
          
           ◇ 非常渴望做某件事情,比如主持一臺大型晚會。
          
           ◇ 學(xué)習(xí)起來非常快,似乎天生就知道這事該怎么做,很多藝術(shù)家都是這類人。
          
           ◇ 對于取得的優(yōu)異成績,自己都難以置信:“我是怎么做到的?”牙買加短跑飛人博爾特當屬此列。
          
           ◇ 有滿足感,你對再做一次某項工作有強烈的渴望。
          
           企業(yè)招聘有天賦的員工有什么好處呢?我們不妨來看下面這個案例。
          
           有兩家保險公司,銷售的產(chǎn)品幾乎相同,互為競爭對手。兩家公司的員工都非常敬業(yè),但甲公司的人均銷售額比乙公司高出30%,為什么?因為甲公司在人員招聘時,采用了更科學(xué)的方法,招到了具有銷售天賦的員工,這些人天生具備干這一行的優(yōu)勢。優(yōu)秀的保險銷售員的年銷售額是普通銷售員的幾倍。
          
           企業(yè)應(yīng)該招聘具備天賦的員工,而不是只有經(jīng)驗和技能的員工,因為經(jīng)驗和技能都是可以后天培養(yǎng)的,并不是一個人能力出色的關(guān)鍵。很多企業(yè)招聘的時候,只看候選人有沒有經(jīng)驗,認為有經(jīng)驗就一定能干好工作,這是目前市場招聘的一個很大誤區(qū)。對企業(yè)來說,招聘有天賦的員工不僅降低了培訓(xùn)費用,而且員工上手快,干起活來得心應(yīng)手。當一個人充滿成就感,就會干得更起勁,更熱愛自己的工作,于是客戶對你的產(chǎn)品和服務(wù)更滿意,最終提高了企業(yè)效益。
          
           不同企業(yè)需要的人才不同。即使生產(chǎn)相同產(chǎn)品, 互為競爭關(guān)系的兩家公司,企業(yè)文化不一樣,需要的銷售人員也就不一樣。比如,一家企業(yè)有嚴格的操作程序,那么獨立、創(chuàng)造性的思維也許并不太重要。但如果一家企業(yè)的文化是非常松散的,那么獨立、創(chuàng)造性思維就是成功的關(guān)鍵。所以,企業(yè)需要什么人才,首先要研究自己。
          
           一般挑選一名員工,至少應(yīng)該從以下三個方面去考察:
          
           1. 動力。動力像是一個火車的車頭。火車沒有牽引動力,哪里也去不了。比如,對于某些人,爭當?shù)谝痪头浅V匾挥行┤艘欢ㄒ沙鲆环欠驳氖聵I(yè)。這些都是一個人的動力。
          
           2. 思維方式和工作方法。 我把思維和工作方法比作一個火車的車軌。火車光有車頭沒有車軌也是不行的。為什么有些人效率極高?因為這些人計劃性非常強,做起事情來非常專注。為什么有些人遇到困難不悲觀?這些人的思維方式與那些遇事總往壞處想的人就是不同。
          
           3. 人際關(guān)系。職場中,我們每一個人都不是真空的,總要與他人發(fā)生這樣或那樣的關(guān)系。一個有著出色人際關(guān)系的人,就像是火車車頭的潤滑劑,能跑得更快。我曾見過一些人際關(guān)系非常出色的人,他們似乎能和任何人輕松地建立信任,拉上交情,這不能不說是一種天賦。
          
           點評:考察一個人才,中國古圣先賢積累了九征法、七觀法等等,也有識人五法比如:居視其所親,達視其所舉;富視其所不為,貧視其所不取.上述實行起來都太過繁瑣.這里推薦的考察人才創(chuàng)業(yè)、拼搏的動力源泉;考察人才待人接物的思維方式和工作方法;考察人才的人際關(guān)系,則簡單易行,并且抓住了選拔優(yōu)秀人才的三個要領(lǐng).
          
           首先,從公司中挑選一批大家公認的最優(yōu)秀員工(一般這類員工在公司中占到10%~20%)。這些人或許是年年超額完成指標的最佳銷售員,或許是每年被客戶評出的最佳服務(wù)工程師。公司花一些時間仔細研究:為什么這些人這么優(yōu)秀?他們有什么特點?這可能需要一段時間做跟蹤調(diào)查。從動力、思維方式和工作方法、人際關(guān)系這三個方面找到共性。當你找到優(yōu)秀人才成功的共性之后,你就可以用這些人的天賦作為此類員工招聘的面試問題。有條件的公司不妨直接借用專業(yè)的人才測評系統(tǒng),免去自己的開發(fā)成本。優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺從人才標準出發(fā),提供一系列高效精準的測評工具,包括思維能力測試、人際溝通、協(xié)調(diào)變通、工作動機等,幫助企業(yè)將測評結(jié)果應(yīng)用與面試,使面試問題更具針對性,讓選才流程更加精準可控,提升面試效果。
          
           這套面試題是否準確呢?這就需要進行第二步——驗證。用該方法招聘入職的員工,公司需要用兩三年的時間跟蹤記錄他們的業(yè)務(wù)表現(xiàn),觀察這些員工面試時的回答是否和他們的工作表現(xiàn)有關(guān)聯(lián)。這也叫作“試卷確認過程”(Test Design Validation Process)。切記,這些問題只有當你做過確認之后, 才知道是否可靠,是否能夠真正挑選出優(yōu)秀的員工。
          
           你需要分析面試分數(shù)高和分數(shù)低的人的工作表現(xiàn)差異是多少,也就是說,要分析面試分數(shù)和業(yè)績考核結(jié)果的相關(guān)性,最終挑選一個具有參考價值的錄取分數(shù)線。
          
           希望每個企業(yè)都能找到最合適從事每個崗位的員工。成功心理學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用是:員工一定要成功,然后客戶成功,最后企業(yè)成功。這個順序是有些道理的,不知道您琢磨出來沒有?
          
           作者:鮑乃鐘
           圖片來源:網(wǎng)絡(luò)
           內(nèi)容來源:《人才商學(xué)院》19期第33頁
           轉(zhuǎn)載:華商72行
          
      編輯該貼   回復(fù)該貼  


       
      2 | 發(fā)帖:timper | 時間:2016/4/19 15:47:32
      人才如何找
           优学云测评企业人才发展管理平台提供多种工具全面覆盖人力资源核心工作,让HR繁琐工作数据化,提高工作效率。以“人”为核心的测评,深度诊断个性特质,快速测查知识技能。以“岗”为核心的测评,立体体现胜任能力,智能推送提升方案。优学企业人才发展管理平台立体展现人才画像,追踪员工全生命周期,助力企业人才发展。
       
      編輯該貼   回復(fù)該貼   刪除該貼  
      1/1 頁 每頁 15 貼 本主題貼數(shù) 1 分頁: [1]
       
      快速回復(fù)(必須登陸成功才能發(fā)表)
       帳 號:
       密 碼:
       主 題: *
       回 帖:
       

        
       
      近期課程推薦 【回首頁】
      1、清華厚德《藝術(shù)品鑒賞與投資管理》高級研修班
      2、中國新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營班即將開課
      3、北京大學(xué)《首席人力資源官CHO》高研班
      4、北京大學(xué)《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》專題研修班
      5、中國礦業(yè)能源投融資高級研修班2024春季開課
      6、營銷總監(jiān)班人力資源總監(jiān)班財務(wù)總監(jiān)班
       
      熱點資源下載
      1、考研考博類→全國500所院校專業(yè)課(真題+答案)匯總
      2、考研題庫【考研真題精選+章節(jié)題庫】真題詳解
      3、經(jīng)典教材類→英語教材財會政治管理
      4、電子版教材、筆記和習(xí)題(考研真題)詳解
      5、職業(yè)考證考試類題庫
       
      精品欧美一区二区三区久久久| japan高清日本乱xxxxx| 久久精品国产91久久性色tv| 伊在人亚洲香蕉精品区| 久久久久久AV无码免费网站| 国产99视频精品免视看7| 亚洲精品沙发午睡系列| 视频一区中文字幕日本有码| 2021亚洲中文字幕在线第99| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃|