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[转贴]人才测评工具的企业应用——管理人员要注意的两个挑战

發(fā)帖：timper | 2016/5/12 17:02:05 | 第 1 樓

[转贴]人才测评工具的企业应用——管理人员要注意的两个挑战

     隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的加大，企業(yè)管理也越來越復(fù)雜，為了更好地管理人才，企業(yè)使用人才測評(píng)工具已經(jīng)成為一種趨勢。

     在美國這樣測評(píng)技術(shù)比較成熟的國家，企業(yè)在招聘的時(shí)候，有一半左右的職位是要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測評(píng)才能決定是否錄用的，同時(shí)，入職時(shí)人才測評(píng)的結(jié)果，也會(huì)影響個(gè)人在企業(yè)的未來發(fā)展。我國從20世紀(jì)90年代開始，已經(jīng)有很多機(jī)構(gòu)，在做人才測評(píng)工具的研究工作，經(jīng)過多年的發(fā)展，人才測評(píng)工具在中國的可參照性、權(quán)威性已經(jīng)大大提高。

     企業(yè)管理人員在工作中，如招聘、內(nèi)部競聘，人員晉升、業(yè)績考核的時(shí)候，選擇使用人才測評(píng)工具會(huì)大大提升工作效率。但企業(yè)管理人員在選擇和使用人才測評(píng)工具的時(shí)候，也要注意兩個(gè)挑戰(zhàn)：

     企業(yè)在選擇市場上的各類測評(píng)工具時(shí)，要注意的關(guān)鍵點(diǎn)是什么呢？當(dāng)然是測評(píng)的準(zhǔn)確性！

     測評(píng)結(jié)果準(zhǔn)確與否，表面上，測評(píng)量表很重要，測量哪些能力素質(zhì)等等，但量表是表面的，在量表背后的數(shù)據(jù)體系更重要。選擇人才測評(píng)，最重要的是要看它的常模。

     所謂常模，是指人才測評(píng)所測評(píng)的行為、特質(zhì)是否有一個(gè)合適的參照群體。也就是測評(píng)背后的數(shù)據(jù)系統(tǒng)是否與企業(yè)招聘、選拔的人才系統(tǒng)匹配。

     舉一個(gè)簡單的例子，假如一個(gè)人的身高是1.6米，那他或她是中等個(gè)、高個(gè)子，還是矮個(gè)子呢？要判斷這個(gè)問題就要有一個(gè)對(duì)比的群體，如果他或她與中國、女性、成年人這樣一個(gè)群體比較，他或她是中等個(gè)；如果他或她跟美國人的平均身高比，那是矮個(gè)子；如果跟小學(xué)生比，那他或她就是高個(gè)子。

     所以，能測出這個(gè)人1.6米不重要，重要地是判斷出他相對(duì)于我們的需求，他是高是矮。

     一個(gè)人的身高是固定的，但跟不同的人群相對(duì)比時(shí)，會(huì)得出中等、矮、高幾種完全不同的結(jié)論。人才測評(píng)如果沒有正確的“對(duì)比人群”（術(shù)語叫“常模”），就不會(huì)得出準(zhǔn)確的測評(píng)結(jié)果，甚至結(jié)果會(huì)南轅北轍。

     所以，選擇可靠、有效的人才測評(píng)工具對(duì)企業(yè)管理人員是第一個(gè)挑戰(zhàn)。

     人才測評(píng)工具有效使用的第二個(gè)挑戰(zhàn)是：大部分人在使用人才測評(píng)后，對(duì)測評(píng)結(jié)果的解讀存在一定的誤區(qū)。

     人才測評(píng)工具，一方面具有較高的參考價(jià)值，能較全面地從各個(gè)維度、不同角度對(duì)測試者進(jìn)行評(píng)估，而企業(yè)管理人員通過面談等方式的時(shí)候，不容易做到面面俱到。因此，企業(yè)管理人員對(duì)測評(píng)工具有一定的依賴性。

     另一方面，在應(yīng)用人才測評(píng)工具的時(shí)候，不能盲目地照本解讀，企業(yè)管理人員還是要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來對(duì)員工進(jìn)行判斷，最好通過對(duì)測評(píng)了解，對(duì)企業(yè)管理有經(jīng)驗(yàn)專家，來對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行解釋。

     優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺(tái)是上海天柏科技憑借十多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)開發(fā)的一套人才管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數(shù)據(jù)化，提高工作效率。以“人”為核心的測評(píng)，深度診斷個(gè)性特質(zhì)，快速測查知識(shí)技能。以“崗”為核心的測評(píng)，立體體現(xiàn)勝任能力，智能推送提升方案。優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺(tái)運(yùn)用大數(shù)據(jù)，立體展現(xiàn)人才畫像，追蹤員工全生命周期，助力企業(yè)人才發(fā)展。

     圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
     內(nèi)容來源：徐峰微信公眾號(hào)
     文章有刪改

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