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探讨成立“中国临时工集团”！劳务派遣被诟病，如何优化劳务派遣制度？

發(fā)帖：大眾創(chuàng)業(yè) | 2024/3/12 14:18:00 | 第 1 樓

探讨成立“中国临时工集团”！劳务派遣被诟病，如何优化劳务派遣制度？

     勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生：

     臨時工，千百年來古今中外早已有之！但勞務(wù)派遣作為制度最早起源于西方，是市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源市場化的產(chǎn)物。勞務(wù)派遣可以有效節(jié)省用工企業(yè)在人員招聘、人員管理、和人員培訓(xùn)等方面的成本，所以得到廣泛應(yīng)用。市場化背景下，企業(yè)競爭激烈，勞務(wù)派遣就是一種降本增效的措施。

     在我國，勞務(wù)派遣起步較晚，20世紀(jì)80年代改革開放后，在特殊就業(yè)領(lǐng)域（如外企，以及后來的國有企業(yè)下崗職工安置中）開始應(yīng)用。隨著近年來相關(guān)就業(yè)政策條件的放寬，社會性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用了這種用工模式，勞務(wù)派遣人員的數(shù)量也快速增長。

     勞務(wù)派遣制度的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

     【正面】用工靈活性和效率提升：勞務(wù)派遣制度提高了企業(yè)用工的靈活性，使得企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需求靈活地選擇和安排人員，招之即來、揮之即走，從而提高了用工效率。

     【正面】成本節(jié)約：勞務(wù)派遣制度有助于企業(yè)節(jié)省用工成本和管理成本。企業(yè)只需要支付一定的費用就可以馬上獲得所需的人力資源，而無需自己進(jìn)行招聘和培訓(xùn)。這有助于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

     【負(fù)面】勞動者權(quán)益問題：勞務(wù)派遣制度也帶來了一些問題，尤其是勞動者權(quán)益保障方面。由于勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)、和勞動者，三方之間的關(guān)系復(fù)雜，同時，由于用人單位與派遣員工只存在臨時的、有償?shù)姆?wù)關(guān)系，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員的權(quán)益被侵犯的問題增多。例如，同工不同酬、社會保障差、合法權(quán)益難以保障等問題屢見不鮮。

     【負(fù)面】勞務(wù)派遣制度的廣泛應(yīng)用也使得社會上的流動勞動力（臨時工）數(shù)量增加，勞動者的工作長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，降低了勞動力的利用率。同時，勞動者對企業(yè)的忠誠度以及其自身的歸屬感也都受到很大的影響。

     綜上所述，勞務(wù)派遣制度在帶來靈活性和成本節(jié)約的同時，也引發(fā)了一系列勞動者權(quán)益保障問題。因此，在推動勞務(wù)派遣制度發(fā)展的同時，需要關(guān)注并解決這些問題，確保勞務(wù)派遣制度能夠健康、可持續(xù)地發(fā)展。

     市場經(jīng)濟(jì)對資源配置起基礎(chǔ)作用，但我們是社會主義國家，政府、企業(yè)和社會各界應(yīng)共同努力，優(yōu)化和創(chuàng)新勞務(wù)派遣制度（改善生產(chǎn)關(guān)系），為生產(chǎn)力進(jìn)步創(chuàng)造有利條件。比如，能不能探討成立“中國臨時工集團(tuán)”？

     成立“中國臨時工集團(tuán)”作為一個專門管理和服務(wù)臨時工的機(jī)構(gòu)，旨在保障勞動者權(quán)益，同時兼顧第三方用人單位的效益。以下是一個關(guān)于如何運行“中國臨時工集團(tuán)”的方案探討：

     一、組織結(jié)構(gòu)與功能定位

     組織結(jié)構(gòu)：中國臨時工集團(tuán)可由國家人社部牽頭設(shè)立，各省的人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（沒有省人才公司的由省工會）作為理事單位。建立清晰的組織結(jié)構(gòu)，包括董事會、管理層、業(yè)務(wù)部、法律事務(wù)部等。各部門應(yīng)明確職責(zé)，協(xié)同工作，確保集團(tuán)的高效運作。其中業(yè)務(wù)部，分行業(yè)或工種，設(shè)立眾多垂直業(yè)務(wù)部門，比如：電焊工部、建筑施工部、禮儀活動部……

     功能定位：臨時工在集團(tuán)內(nèi)是全職職工，集團(tuán)應(yīng)定位為連接用人單位和臨時工群體的橋梁，為雙方提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、派遣、薪酬福利管理、勞動糾紛調(diào)解等。

     二、人才招聘與培訓(xùn)

     招聘機(jī)制：建立全國范圍內(nèi)的員工招聘網(wǎng)絡(luò)，利用線上線下相結(jié)合的方式，吸引求職者加入。同時，與職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、工廠、企業(yè)等合作，定向培養(yǎng)符合市場需求的技能人才。

     培訓(xùn)體系：針對企業(yè)臨時用工的特點和需求，設(shè)計系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，提高他們的職業(yè)技能和素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、職場溝通技能、項目管理基本素養(yǎng)等。該培訓(xùn)中心還可以成為大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)、或企業(yè)新員工培訓(xùn)的合作基地。

     三、勞務(wù)派遣與管理

     派遣機(jī)制：根據(jù)用人單位的需求，由本集團(tuán)業(yè)務(wù)部（分公司）派遣符合條件的臨時工。派遣過程中，應(yīng)確保雙方簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司對公司。

     管理機(jī)制：建立臨時工信息管理系統(tǒng)，實時跟蹤和管理臨時工的工作情況。同時，定期對臨時工進(jìn)行績效考核，根據(jù)績效結(jié)果調(diào)整派遣計劃和薪酬福利。

     四、薪酬福利與權(quán)益保障

     薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利制度，確保臨時工的勞動價值得到充分體現(xiàn)。同時，根據(jù)市場變化和績效表現(xiàn)，適時調(diào)整薪酬福利水平。

     權(quán)益保障：臨時工在外是勞務(wù)派遣身份，在集團(tuán)內(nèi)是全職職工，有完善的社保和職工福利。建立科學(xué)完善的培訓(xùn)機(jī)制，保障人員技能提升保持職業(yè)競爭力。同時在集團(tuán)內(nèi)有職業(yè)上升通道，減少年齡焦慮。在市場越來越“卷”的背景下，成立“中國臨時工集團(tuán)”這本身也是中國特色社會主義先行示范的一種探索！

     五、合作與共贏

     與用人單位合作：深入了解用人單位的需求，提供定制化的人才派遣方案。同時，與用人單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

     與政府及行業(yè)協(xié)會合作：積極參與政府相關(guān)政策的制定和實施，爭取政策支持和資源傾斜。加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，共同推動臨時工市場的健康發(fā)展。

     通過成立“中國臨時工集團(tuán)”，可以更加有效地管理和服務(wù)臨時工，保障他們的權(quán)益，同時滿足用人單位的需求。在實際操作中，應(yīng)結(jié)合實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，確保方案的順利實施和取得預(yù)期效果。

     怎樣的社會主義才是未來？評張維為！

     中國經(jīng)濟(jì)的最大悖論：要做世界工廠，又要拉動內(nèi)需促進(jìn)消費！還要提升福利！

     產(chǎn)業(yè)升級：不予西方活路的中國！（此篇帖子寫于2014年5月。但是，從2017年開始尤其是提出“高質(zhì)量發(fā)展”、再到提出“新質(zhì)生產(chǎn)力”，關(guān)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、勞動密集產(chǎn)業(yè)，在投融資領(lǐng)域、在地方招商引資活動、在各種展會論壇，就越來越不受待見。這是值得憂慮的……）

     今年的“穩(wěn)中求進(jìn)”與往年會有不同么？中央經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)鍵解讀

第 2 樓 | 發(fā)帖：大眾創(chuàng)業(yè) | 時間：2024/6/21 15:21:08

快递员与时传祥——时代不同了，党建引发网络热议

     员工应该感恩加班！996是福报！——网友:这是资本家的大实话！

     白俄罗斯总统称赞中国人工作勤奋——网友:下次别夸,扎心！

     市场监管总局出台《关于加强网约配送员群体党建工作的指导意见》
     总局要求各地认真做好快递员群体党建工作，切实提升这一群体的获得感、幸福感……
     结果引发网络热议。

     时代不同了。
     当年，走街串巷的掏粪工能从心里充满感激，
     如今，骑着电车或摩托的快递员有组织关怀却充满质疑……
     令人深思，发人深省！

     劝君少骂刘强东！——真正的社会主义优越性，说清楚本质！

     中国进入“超级内卷”时代！自然诞生免费商业模式~暗含共产主义萌芽

     临时工，一个用工制度的前世今生

     【东北振兴】回看三线建设和改革开放，经济体制不必“全国一刀切”

     中国教育内卷，本质原因是：现有的生产关系导致了这样的内卷！技术越先进、生产力越强大，中国人身份价值就越高，这是一个真正“制度自信、道路自信、文化自信、理论自信”的国度……

第 3 樓 | 發(fā)帖：大眾創(chuàng)業(yè) | 時間：2024/6/21 15:33:40

白俄总统称赞中国人勤劳与奥德飚精神

     《今日白俄罗斯报》6月19日报道，白俄罗斯总统卢卡申科会见白俄罗斯工会联合会主席尤里先科时谈到了中国。卢卡申科表示：如果白俄罗斯人能像中国人那样工作，（生活）就会比现在富裕好几倍。

     白俄总统称赞中国人勤劳，
     中国网友：下次别夸，扎心！

     确实，中国如今取得的成果离不开各行各业劳动者的勤劳，虽然很累，但成果也是可喜的！“幸福是奋斗出来的”。

     也有不少网友进行了吐槽调侃，其中网络热梗“奥德飚精神”就是代表！
     ——只要你肯吃苦,你就有吃不完的苦！

     从小到大，我们听到太多鸡汤了。
     什么吃得苦中苦，方为人上人。
     什么只要你肯吃苦，好日子就在后头……
     话糙理不糙，非洲奥德彪！
     奥德彪先生用他的亲身经历诠释了什么是当代年轻人的拼搏！
     这个梗展现出了“奥德彪们”对生活的热爱,同时也说明他们坚韧、勤劳。

第 4 樓 | 發(fā)帖：大眾創(chuàng)業(yè) | 時間：2024/10/18 15:24:54

第98个央企“中国资源循环利用集团”成立！注册资金300亿！

     在中国经济的大舞台上，中央企业（简称“央企”）始终扮演着举足轻重的角色，是国家实施宏观经济政策和战略的重要工具。

     近日，随着第98家央企——“中国资源循环利用集团”成立的消息公布，市场再次将目光聚焦于这一具有里程碑意义的事件上。

     国家发改委党组成员、副主任赵辰昕在专题新闻发布会上表示，支持组建中国资源循环集团，推动设立全国性、功能性资源回收利用平台。这是官方层面首次正式披露“中字头”资源循环利用集团的成立进展。根据国资委官网，目前央企共97家，中国资源循环利用集团将成为第98家央企。

     根据媒体公开的信息看，这一新央企总部将设置在中新天津生态城，新央企将由中国石油化工集团有限公司、中国宝武钢铁集团有限公司、中国铝业集团有限公司、中国五矿集团有限公司、中国建材集团有限公司、华润（集团）有限公司等多家央企共同出资成立，各出资30亿元，计划共出资300亿元。

     核心业务，由中国石化负责废塑料循环利用，华润集团负责废旧纺织品循环利用，中国五矿集团负责尾矿资源循环利用、中国建材集团负责废旧建材循环利用，中国宝武的废钢资源回收业务也将有望整体并入新央企，为后续推动再生循环利用提供实体支持。公司成立后还将拓展报废机动车、动力电池、家电及电子产品等相关耐用消费品和退役风电、光伏产品的回收业务。

     在全球资源日益紧张、环境问题日益严峻的背景下，资源循环利用已成为各国竞相发展的战略方向。中国资源循环利用集团的筹建，正是顺应了这一时代潮流。这不仅有助于缓解资源短缺压力，降低环境污染，还能促进经济结构的优化升级，为可持续发展注入新动力。

第 5 樓 | 發(fā)帖：大眾創(chuàng)業(yè) | 時間：2024/12/20 15:39:35

新央企第99个【中国数联物流信息有限公司】在上海成立

     第99个央企——中国数联物流有限公司，
     是由国务院国资委直接管理、股权多元化中央企业。

     股东引入：招商局集团有限公司、中国保利集团有限公司、中国物流集团有限公司、中国民航信息集团有限公司、上海国盛（集团）有限公司、上海数据集团有限公司作为战略投资者。

     主要业务：将以数据技术服务物流供应链行业为主责主业，以公路、铁路、水路、航空、口岸等领域数据资源共享和开发利用为核心，整合物流与信息流、资金流，构建国家级物流大数据平台。

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