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百度霸道女总裁璩静，道破了这个时代最荒谬的隐喻？

發(fā)帖：大眾創(chuàng)業(yè) | 2024/5/16 11:10:46 | 第 1 樓

百度霸道女总裁璩静，道破了这个时代最荒谬的隐喻？

     美國(guó)福特汽車(chē)創(chuàng)始人老福特，曾留下一句被我們批判為“血汗資本家”的話(huà)：
     “我只想雇一雙手，怎么來(lái)了一個(gè)人？”

     今年五一勞動(dòng)節(jié)期間，百度副總裁“公關(guān)一號(hào)位”璩靜，用幾條極具爭(zhēng)議的短視頻，成功霸榜各類(lèi)熱搜、熱榜，讓廣大打工人感到極度不適。

     比如：

     “我為什么要考慮員工家庭？我又不是她的婆婆。”

     “你可以不用承擔(dān)重要的工作，但漲薪的時(shí)候就沒(méi)有你什么事。”

     “我們的關(guān)系只是雇傭關(guān)系，我考慮的是他能不能及時(shí)給我交付結(jié)果。”

     “找工作的人多得是，你走了我們也不愁招不到人”

     “你寫(xiě)信投訴我，我只要發(fā)一篇小作文，就能讓你名譽(yù)掃地找不到工作。”

     ……

     璩靜的這些話(huà)語(yǔ)在網(wǎng)上傳播開(kāi)來(lái)，猶如一石激起千層浪，很快引發(fā)熱議！網(wǎng)友們自發(fā)地形成了正、反兩派。

     【正方認(rèn)為】：

     ——話(huà)丑理端、話(huà)糙理不糙！沒(méi)毛病，大實(shí)話(huà)而已。

     ——看似無(wú)情、句句在理！沒(méi)必要道德綁架。

     ——職場(chǎng)是工作的地方，只講契約，不講人情；只講責(zé)任，不講感情；只講價(jià)值，不講義氣。

     ——打工人可別太矯情，這就是現(xiàn)實(shí)，璩靜只不過(guò)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)罷。比如：你提出離職，秒批不好嗎？如果不批或拖延，才不厚道吧。

     ——她說(shuō)的哪句錯(cuò)了？她只不過(guò)把話(huà)說(shuō)在明面上而已。員工與公司就是雇傭關(guān)系，你家里的私事跟公司沒(méi)有關(guān)系。

     ——職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，個(gè)人情緒不能帶到工作崗位，婆婆媽媽的私事兒跟工作無(wú)關(guān)。


     【反方觀點(diǎn)】：

     ——站在工作和公司利益的角度，完全理解。但是站在人性的角度來(lái)看，讓人感到冷漠，難以接受。

     ——缺乏人文關(guān)懷，會(huì)壓抑員工服務(wù)企業(yè)的潛力，也會(huì)給公司的口碑帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)，更難以讓員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

     ——公司一旦把員工當(dāng)工具，員工也只會(huì)把公司當(dāng)工具，不會(huì)真正為公司的發(fā)展著想。

     ——企業(yè)文化缺少人情味，這樣搞下去容易使員工產(chǎn)生距離感。以利相交~利盡則散；以勢(shì)相交~勢(shì)去則傾。


     ——這樣的話(huà)最好意會(huì)，不要言傳。明面上還是要顧及員工的感受和公司形象。

     正反雙方的觀點(diǎn)都有道理，支持璩靜的人也不少。其實(shí)細(xì)想一下，也談不上是“支持”，頂多算是認(rèn)同她的邏輯。

     因?yàn)椋嗽诼殘?chǎng)，身不由己。

     馬斯克一句話(huà)秒殺馬克思《資本論》？值得思考！

     近年來(lái)，職場(chǎng)工作體驗(yàn)的惡化備受關(guān)注，以“996”“打工人”“社畜”“搬磚人”自居的勞動(dòng)者身心高度承壓。另一方面，以“打工人”自居，也代表著職場(chǎng)中的參與者對(duì)自己在工作中的身份、存在感，以及職業(yè)前途都抱有相當(dāng)負(fù)面的態(tài)度。

     事實(shí)上，這種消極心態(tài)，不僅對(duì)職場(chǎng)中的個(gè)體心理造成傷害，更會(huì)使整個(gè)社會(huì)職業(yè)環(huán)境逐步惡化。本文原載《心理科學(xué)》2023年第1期，原題為《我們都是“打工人”：工作中的客體化》，從心理學(xué)角度，揭示了這一現(xiàn)象背后的問(wèn)題及其形成機(jī)制。

     文章指出，現(xiàn)代職場(chǎng)被忙碌、效率、競(jìng)爭(zhēng)的旋律裹挾，勞動(dòng)者一步步淪為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的“工具人”，他們的人性受到有意無(wú)意的忽視，即被他人“客體化”。客體化的本質(zhì)是將他人視作單純的物體。被客體化的勞動(dòng)者缺乏人格權(quán)、被物化、易被侵犯，能動(dòng)性和自主性被大大壓抑。

     工作中容易誘發(fā)對(duì)他人的客體化，原因包括：在交換取向的人際關(guān)系中多秉持計(jì)算與策略性心態(tài)；重復(fù)的、碎片化的、他人導(dǎo)向的工作內(nèi)容易受控制；在不對(duì)等的權(quán)力關(guān)系中，居高位者更青睞人的工具性?xún)r(jià)值；對(duì)金錢(qián)的看重導(dǎo)致一種把人格以市場(chǎng)定價(jià)的思維模式。

     作者指出，被客體化的勞動(dòng)者將產(chǎn)生更多的消極情緒和倦怠感，加深個(gè)體與組織及其他雇員的距離感，滋生冷漠與不信任。另外，經(jīng)常客體化他人可能改變個(gè)體的道德感知，使人漠視道德價(jià)值、規(guī)則和公平，冷眼他人遭受的苦難和不公正待遇，從而做出更多的不道德行為，又或者習(xí)慣于道德推脫。工作中的弱勢(shì)者，可能會(huì)使用自我客體化的方式來(lái)合理化剝削，但促進(jìn)平等仍需要關(guān)注結(jié)構(gòu)性因素及宏觀層面。

     后面的背板上用大字寫(xiě)著“狼性團(tuán)隊(duì)”。公司回應(yīng)：在打造團(tuán)隊(duì)凝聚力……

     百度霸道女總裁璩靜給忽悠瘸了！居然是一個(gè)鉗工？

     打造狼性團(tuán)隊(duì)？一張加拿大狼群照片被中國(guó)網(wǎng)友廣泛誤導(dǎo)傳播

     許多著名企業(yè)都推崇狼性文化！中國(guó)人為何以狼為師？

     賣(mài)博士學(xué)位，是門(mén)好生意！

     關(guān)于996，應(yīng)有個(gè)正確社會(huì)共識(shí)！

     探討成立“中國(guó)臨時(shí)工集團(tuán)”！勞務(wù)派遣被詬病，如何優(yōu)化勞務(wù)派遣制度？

     只有內(nèi)心向往自由的人，才能理解“管理”的真諦！

     馬斯克一句話(huà)秒殺馬克思《資本論》？值得思考！

     重提階級(jí)運(yùn)動(dòng)，是紀(jì)念五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的應(yīng)有之意！

     周為民教授他否定計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的理由能否成立？

     中國(guó)經(jīng)濟(jì)的最大悖論：要保持住世界工廠，又要拉動(dòng)內(nèi)需促進(jìn)消費(fèi)，還要提高工人待遇！

     蘇聯(lián)公知是怎么摧毀這個(gè)國(guó)家的？（第2樓）

     蘇聯(lián)解體時(shí)百姓為何無(wú)動(dòng)于衷

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