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      培训游戏_他的授权方式_错误以及改善

      發(fā)帖:admin   | 2004/11/27 14:05:25 | 第 1

      培训游戏_他的授权方式_错误以及改善
           他的授權(quán)方式
          
           形式:8人一組為最佳
           時間:30分鐘
           材料:眼罩4個,20米長的繩子一條
           適用對象:全體參加團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練的學(xué)員
          
          
           活動目的
           讓學(xué)員體會及學(xué)習(xí),作為一位主管在分派任務(wù)時通常犯的錯誤以及改善的方法.
          
          
           操作程序
           1、 培訓(xùn)師選出一位總經(jīng)理、一位總經(jīng)理秘書、一位部門經(jīng)理,一位部門經(jīng)理秘書,四位操作人員。
           2、 培訓(xùn)師把總經(jīng)理及總經(jīng)理秘書帶到一個看不見的角落而后給他說明游戲規(guī)則:
           —總經(jīng)理要讓秘書給部門經(jīng)理傳達(dá)一項任務(wù),該任務(wù)就是由操作人員在戴著眼罩的情況下,把一條20米長的繩子做成一個正方形,繩子要用盡。
           —全過程不得直接指揮,一定是通過秘書將指令傳給部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理指揮操作人員完成任務(wù)。
           —部門經(jīng)理有不明白的地方也可以通過自己的秘書請示總經(jīng)理
           —部門經(jīng)理在指揮的過程中要與操作人員保持5米以上的距離。
          
          
           有關(guān)討論
           作為操作人員,你會怎樣評價你的這位主管經(jīng)理?如果是你,你會怎樣來分派任務(wù)?
           作為部門經(jīng)理,你對總經(jīng)理的看法如何?對操作人員在執(zhí)行過程中看法如何?
           作為總經(jīng)理,你對這項任務(wù)的感覺如何?你認(rèn)為哪方面是可以改善的。
          
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