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| 双手支持：双休改成隔周三休“1+3”的模式会更幸福！ |
【我非常支持人大代表的這個(gè)建議！】
1、理論。按照千年第一思想家老馬的說(shuō)法，人類社會(huì)真正的發(fā)展~是人的全面發(fā)展和徹底解放，而人的解放主要表現(xiàn)為人和勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展程度。這種關(guān)系要經(jīng)歷從奴役勞動(dòng)、謀生勞動(dòng)到體面勞動(dòng),最后到自由勞動(dòng)，這樣一個(gè)發(fā)展過(guò)程。核心的因素是生產(chǎn)力的發(fā)達(dá)程度。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，應(yīng)讓人們獲得越來(lái)越多的自由時(shí)間才是社會(huì)（主義）發(fā)展的硬道理。1+3模式在總假日不變的前提下，多了一些分布均衡的三天小長(zhǎng)假，可以讓人（尤其是家庭）制定休假安排有更多自由度和選擇。
2、實(shí)踐。1994年以前我國(guó)法定的勞動(dòng)每天工作時(shí)間八小時(shí)，每個(gè)星期要工作六天，只有一天休息。1994年3月1日實(shí)行職工“1+2”休假制度：每逢大禮拜就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。1995年5月1日起實(shí)行雙休日，人們自由支配的閑暇時(shí)間增多，同時(shí)也促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人們的生活質(zhì)量在雙休日制度中得到了實(shí)實(shí)在在的改善和提高，給商家也帶來(lái)了不小的財(cái)富。1999年，國(guó)務(wù)院公布了新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定將春節(jié)、五一、十一的休息時(shí)間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長(zhǎng)假，“黃金周”的概念帶來(lái)假日經(jīng)濟(jì)這樣一種系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式……但是黃金周景區(qū)\商城\游樂(lè)場(chǎng)\高速路,都是人擠人，大量時(shí)間不是用在排隊(duì)中，就是花在了等車上，這樣的體驗(yàn)不好，于是有專家提出彈性假期，讓職工自主選擇休假的時(shí)間~以達(dá)到人群錯(cuò)峰出行目的，但并沒(méi)有得到積極實(shí)施。而1+3模式這個(gè)實(shí)際上是比較靠譜的！
3、措施。當(dāng)前勞資雙方不對(duì)等的情況還比較明顯，員工缺乏話語(yǔ)權(quán)，年假制度很難普遍落地，敢于享受這一福利的人很可能也是少數(shù)。在企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)依然突出，大部分同事均不休假，個(gè)別人要求休帶薪假無(wú)異于“出頭鳥(niǎo)”，個(gè)人休假其實(shí)需要?jiǎng)e人配合工作才行，否則可能影響自身和企業(yè)發(fā)展甚至被辭退。要想享受帶薪年假，除非全體員工形成攻守同盟——在工會(huì)和諧的背景下，這就只能是國(guó)家公布休假制度。將現(xiàn)行的每周雙休制度調(diào)整為一周公休1天、次周公休3天，形成“1+3”的循環(huán)休假模式，是一種積極探索，很好！
4、質(zhì)疑。也有一些質(zhì)疑的聲音，比如：在雙休日都不能保證的前提下推出1+3模式，難保不會(huì)變成1+3<4。是的，加班是常事，這不是哪一家公司的問(wèn)題，本質(zhì)是企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)、以及個(gè)人能力與選擇的問(wèn)題。那些抱怨公司沒(méi)有雙休日的人，不如檢討自己為什么不滿意還繼續(xù)待下去？抱怨自己沒(méi)有雙休日~和哀嘆別人公司獎(jiǎng)金高是很沒(méi)用的。一旦國(guó)家把雙休改為1+3模式，1+3就會(huì)成為企業(yè)福利，類似現(xiàn)在不少行業(yè)招聘職員會(huì)寫公司實(shí)行雙休日一樣。
人民日?qǐng)?bào)：
今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、衢州市委書(shū)記徐文光針對(duì)旅游高峰井噴現(xiàn)象提出建議：周休日實(shí)行“隔周三休”。具體來(lái)說(shuō)，就是將現(xiàn)行的每周雙休制度調(diào)整為一周公休一天、次周公休三天，形成“1+3”的循環(huán)休假模式。這意味著在全年周休日總量不變的前提下，我們將多出26個(gè)分布均衡的“三天小長(zhǎng)假”。
（尤其是對(duì)家庭提升幸福感指數(shù)，3天比2天，出游可行性提高、自駕游距離可以再遠(yuǎn)三五百公里能去的地方更多，或者同樣距離~時(shí)間上不用那么焦慮）。
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