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关于996，应有个正确社会共识！

發(fā)帖：牛人 | 2019/4/13 16:20:54 | 第 1 樓

关于996，应有个正确社会共识！

     什么是996？簡介：
     996是說一種工作制，指早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班（中午休息1小時或不到，總計(jì)10小時以上）并且一周工作6天的工作制度。目前是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。


     996最近在一些企業(yè)大佬公開表態(tài)之后，成為熱度議題。

     我覺得馬云、劉強(qiáng)東們說的是他們自己的真實(shí)感受。每一個創(chuàng)業(yè)者（老板）肯定都有過比996更嚴(yán)酷的拼搏甚至掙扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出來的。他們信奉這樣的極限奮斗；事業(yè)成功后強(qiáng)化了他們的這種人生觀，而且客觀說，中國這樣擼起袖子往前奔的大社會需要有他們這樣的人，以及他們身上所體現(xiàn)出來的這種敢打敢拼、敢把身體賭上去的精神。

     不過996不能夠成為職場的普遍號召，甚至在公司內(nèi)部、尤其是成熟的大公司內(nèi)部也不應(yīng)成為管理層大力推動價值取向。一個大公司的競爭力如果建立在員工們普遍的996工作制基礎(chǔ)上，是不應(yīng)該的，首先有違《勞動法》的基本精神，其次這樣的工作與人們普遍追求的幸福并不一致。當(dāng)然有一些公司骨干在特殊時期和面臨特殊任務(wù)時形成高強(qiáng)度的加班是難免的~也是應(yīng)該的，很可能也是必需的，但這種要求不能面向整個團(tuán)隊(duì)，它也不能作為公司市場活力的主要源泉。

     公司負(fù)責(zé)人、高管怎么高強(qiáng)度工作都可以，因?yàn)樗麄冇姓鎸?shí)的選擇權(quán)，他們可以出于興趣和強(qiáng)烈的事業(yè)感（或業(yè)績薪酬）激勵超時工作。但是員工處在不同位置，公司不應(yīng)要求他們獻(xiàn)給公司與負(fù)責(zé)人同等的忠誠和付出，因?yàn)樗麄兺纠孢B結(jié)的緊密程度和得到的報(bào)酬，與負(fù)責(zé)人及高管都不同。如果公司要求他們那樣做，我認(rèn)為既不公平，也不切實(shí)際。

     我個人認(rèn)為，輿論場這一輪對996的批評有其積極意義，這也是中國人均GDP達(dá)到一萬美元左右，人們對美好生活的新理解和追求。

     中國的高質(zhì)量發(fā)展其實(shí)包括工作效率的提升，以更加文明、人性的勞動時間安排。我相信很多大公司將會面臨優(yōu)秀員工對長期加班意愿減退的現(xiàn)實(shí)壓力，全憑“弟兄們”一起玩命工作、支撐公司銳氣的時代文化實(shí)際上已在動搖。

     我想，中國正處在“將富未富”、將強(qiáng)未強(qiáng)的歷史過渡時期，整個國家和我們社會里的一些優(yōu)秀集團(tuán)都還面臨著很多硬仗要打。中國還遠(yuǎn)沒有到可以與發(fā)達(dá)國家進(jìn)行福利攀比的時候。
     （2018年3月一名法國面包師因?yàn)橐恢軤I業(yè)7天,于是被罰款3000歐元。你愿意勞動沒錯~但是你的勤勞會給別人帶來競爭壓力、同時疏遠(yuǎn)家庭。可搜索相關(guān)新聞。但是這樣的高福利也是建立在生產(chǎn)力發(fā)達(dá)和效率上，同時也帶來社會發(fā)展趨向緩慢，所以也就有“中國威脅論”、“中國人搶了工作”等論調(diào)）

     但是為勞動者創(chuàng)造更好的生活條件和質(zhì)量已經(jīng)是國家前進(jìn)的重要內(nèi)涵之一了。這個時候?qū)?96現(xiàn)象的關(guān)注絕對是一種進(jìn)步，但這一討論不能絕對化、不能上綱上線，它有一部分要依靠《勞動法》強(qiáng)制規(guī)范，還有一部分要靠市場來靈活調(diào)節(jié)，尤其是這個問題在中國優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里最顯突出的時候。

     人們休息和休閑的權(quán)利意識在不斷覺醒，這種壓力和《勞動法》的雙重作用會帶來一些改變的。哪家公司能夠在順應(yīng)這一動向和保持公司銳氣之間形成更好的平衡，我相信它的競爭力將有更牢固的可持續(xù)性。


     文/環(huán)球老胡


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     網(wǎng)友評論：
     你和他談權(quán)利，他和你談情懷；你和他談回報(bào)，他和你談福報(bào)；你和他談法律，他和你談奮斗。你的努力只是資本家實(shí)現(xiàn)夢想的工具。這一次，中國人終于忍不住站了起來！996ICU事件是多年被資本家壓榨下的工人的爆發(fā)（工會太和諧），資本家們果然再一次站在了一起，站在了人民的對立面，大家終于明白了馬云和劉強(qiáng)東原來沒什么區(qū)別……


     勵志雞血段子：

     “任何企業(yè)的核心骨干成員，必須學(xué)會在沒有鼓勵，沒有認(rèn)可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團(tuán)隊(duì)獲得勝利。如果一個人靠別人的鼓勵才能發(fā)光最多只能算個燈泡。企業(yè)需要的骨干者是發(fā)動機(jī)，我們必須成為發(fā)動機(jī)，讓隊(duì)員發(fā)光，你自然就是核心。每一個人都應(yīng)該有這樣的決定，這樣團(tuán)隊(duì)才能無堅(jiān)不摧！”

     —— 這樣的段子，很勵志！老板們大多很喜歡。給企業(yè)做成功學(xué)講課的培訓(xùn)師也很擅長這類“雞血”段子。
     如果團(tuán)隊(duì)是一部機(jī)器（如車），發(fā)動機(jī)和燈泡都是重要的吧。雷鋒說愿做一顆螺絲釘，那些優(yōu)質(zhì)的螺絲釘就是團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)分子，能經(jīng)得起機(jī)器長年累月的負(fù)荷，不讓發(fā)動機(jī)熄火。而燈泡需要通電，發(fā)動機(jī)需要燒油，螺絲和齒輪需要保養(yǎng)，沒有鼓勵，沒有認(rèn)可，沒有幫助，沒有理解……員工是你媳婦、還是你媽？就有天然的股權(quán)激勵。
     能在路上持續(xù)跑的，是不掉鏈子的車，而不可能是一坨永動機(jī)，這不存在。

     千年第一思想家馬克思說：生產(chǎn)力越發(fā)達(dá)，人會越解放，就會有越多閑暇去發(fā)展個人興趣，這是發(fā)展的初心。

     其實(shí)正常人也都知道，要成事，離不開努力。
     尤其是沒家底兒、也沒靠山的年輕人，想要混出點(diǎn)樣子只能努力拼搏。雖然努力不見得一定有用，但不努力肯定是不行的。

     所以一直以來，這類勵志書籍都是暢銷的。

     更何況，長久以來社會觀念在一些職業(yè)上安上了重重的道德枷鎖：我們在新聞中看到，醫(yī)生在手術(shù)室累到暈倒，老師24小時對家長待命，清潔工人又臟又累賺的少、很多職業(yè)風(fēng)雨無阻……

     然后我們歌頌他們超人一般的敬業(yè)，歌頌完全沒有自我的奉獻(xiàn)，好像他們天生就該這么“拼”。

     實(shí)際上，這只是輿論對職業(yè)的道德綁架，偏離了正常的社會分工對職業(yè)的要求。

     類似的問題其實(shí)已經(jīng)被討論過不少。在一次次因?yàn)檫^勞引發(fā)的悲劇后，人們本以為我們社會的共識已經(jīng)進(jìn)步了，我們開始警惕對勞動力的過分壓榨，警惕不健康的工作方式對人身心的損害。
     結(jié)果，又有人用十分驕傲的語氣告訴你：不拼不是中國人！

     中國人為什么勤勞卻不富有？

第 2 樓 | 發(fā)帖：牛人 | 時間：2019/4/16 18:59:59

巨头们，该清醒了！你们的成功并非只是996奋斗的结果

     作者：侃见财经

     企业发展，要向善。对员工的傲慢，就是在自绝根基，因为企业根本预料不到明天和黑天鹅，哪个先会来到。

     信息处理速度的加快，社交的多元化，让原本可以从容处理的舆论导向就变得有些不可控。在过去高速发展的经济中，不少企业之所以能快速成长，并不是只是企业奋斗的结果，很多都是时代的选择（当然，也有很多其他因素）。

     有不少人错误的以为，只要努力就会有回报。很多企业家也是，它们从小做到大，其实很多感受是不可逆的。企业之所以能够良性成长，是因为国家的产业政策、行业的大趋势、良好的企业激励制度，所谓的奋斗只是一个小因素。在一般企业中，很多人努力工作其实是谈不上奋斗的——那只是加班而已。


     很多老板自诩成功是因为奋斗来的，于是他们要求底层员工也努力奋斗，事实是公司一共有多少高管，多少员工一目了然。也就是说并不是所有员工都能够成为公司的高管。所谓的毒鸡汤只能让彼此之间的关系更加对立。


     在很多时候，老板一天工作12小时自然是没有错的。因为员工同你付出同等时间，最后换来的回报却是天差地别的。在这个社会当中，其实工作几年之后，很多人的一腔热血都开始冷却，梦想只是少部分人的坚持。


     在现实中，虽然说任何时候人都需要有梦想，但是的的确确梦想是有时间的，比如你二十岁的时候说你想当飞行员，等你四十岁的时候你温饱都成问题了，你却说你还想当飞行员。这时候你所谓的梦想就是不合时宜的。


     对于很多人来说，努力工作只是想让家庭生活过的稍微好一点，或者是年纪稍微大一点的时候有更多的时间去陪陪孩子成长，陪陪父母和老婆。但是我们目前的社会状态就是，996、997有的甚至是8107。这样的生活下，我不知道谁还会有幸福感可言。


     这一代的年轻人本来压力比上一代要大很多，以前信息传播速度比较慢，房价还没那么高;子女教育也不需要花那么多的钱;35岁也不会成为职业的终点;每一个职场青年每年还可以去旅游两次，现在呢?不敢懈怠、不敢生病、没有女朋友、甚至没有时间陪家人。因为你不知道失业和崩溃哪一个先来。

     虽然说经济下行，企业会受到影响。但是影响是全面的，并不是哪一家的事情。事实上，只要开一家企业，就没有不困难的时候。好的企业文化，催人奋进，前提是你的把规则透明化，让员工感到公平。你不能把老板的喜好变成规则，尤其在劳资不对等的情况下。华为也加班，但是很多人依然选择华为，那是因为它钱给的到位。

     签了劳动合同，就要按照劳动合同办事。这是契约的规则。只要个人在规定的时间内完成分内之事，那么他就是一个合格的员工。其中大部分年纪偏大的同事，精力是不如以前，但是他也不能简单粗暴的被打上不奋斗的标签。

     谁都有35岁的时候，谁也都曾经年轻过。如果我们现在沉默，那么未来假如我们没有在35岁成为高管或创业，那么我们迟早也会面临这一关。

     最后再强调一点，很多大公司能够做大，更多的是时代选择的结果。


     1994年雅虎成立，1996年雅虎上市。到1997年雅虎就成为了全球最大的互联网公司。但是二十年之后，它却被迫卖掉了自己的核心业务，直到现在彻底的消失在历史的长河之中。瓦解它的是什么?我认为是移动互联网。同样成就阿里和腾讯的也是移动互联网。

     所以说很多企业的成长只是在合适的时间顺应了历史的潮流，并非人定能胜天。直到今天我们发现很多企业动不动就遭遇黑天鹅;，是因为他们运气不好吗?不，那是因为他们的成长中本来就带有原罪;。只是他们固执的认为是他们的运气;不好，他们甚至从来都没有正视自己，只是在外部寻找着原因。

     所以，我劝企业要向善。制定好规则，让规则催动员工去奋斗、去努力。而不是强制性的以时常换效益，别把员工逼的太紧，只要你的成长中有原罪，那么你可能永远也不知道黑天鹅和明天哪一个先来。


     巨头们：请在肆意宣扬和美化996的时候，心怀敬畏

     几个数据结尾吧

     科幻小说《北京折叠》中，精英们享受完整、轻松的24小时和广阔的土地空间，剩下的“白领阶层”和“垃圾工”们，各自分享12小时和递减的生存空间。

     200多年前，源自欧洲的“先锋者”和工人协会，开始一步步争取8小时工作制。1810年，英国人罗伯特（他是一位纺织厂经理）首次提出“8小时工作制”。1992年，中国加入世界贸易组织，开始实行5天工作制。

     2018年，中国GDP数值90.03万亿，世界排名第2。几年前，美国国家统计局发布世界各国劳动参与率数据，中国劳动参与率世界第一。

     最近中国人健康大数据，76%白领亚健康，70%中国人有过劳死危险。

     在这些数据面前，请占据言论优势的大佬巨头们，在肆意美化996，在巧言偷换概念的时候，对勤劳的中国劳动者，心怀一点点敬畏吧。

第 3 樓 | 發(fā)帖：牛人 | 時間：2019/4/19 15:51:29

部分热门观点

     梁Sir：
     千年第一思想家早就说明白了这个问题、并深刻阐述。权威人士也早有判定：阶级矛盾不再是我们的主要矛盾，但是不可调和，阶级矛盾还将长期存在。大老板资本家，辩护996；普通人抨击996；是可以理解的——这叫“阶级局限性”。
     有趣的是：老牌资本主义国家的大老板，要是敢公然这么说996还反复辩驳，他国的工会，可能要他赔到破产为止。而共CD领导的社会zy国家，不但可以说，还可以普遍这么做。毕竟，他国已经到了喝下午茶的阶段、我们还在撸起袖子的阶段。
     按照千年第一思想家关于生产力和生产关系的观点、结合当前这个发展速度，可能过几年就不会讨论996了，人工智能技术会让越来越多的工作交给机器做。
     所以，该怎么做？你心里得有数。


     肖锋：
     中国模式的优势是什么？第一成本低，第二服管。996被批判，说明中国模式在80后90后这一代终结了。马云们不知道，他那一代的创富模式已经无法复制了。接下来会是什么，who knows。


     唐山大事小情：
     其实996对于大多数年轻人没啥问题，问题是——你把钱给足！ 

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