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[转贴]不称职领导者的十五个特征

發(fā)帖：李老師 | 2005/11/19 15:47:36 | 第 1 樓

[转贴]不称职领导者的十五个特征

     不稱職領(lǐng)導(dǎo)者的十五個(gè)特征
     1．因?yàn)椴欢A(yù)測(cè)，所以總是碰到意想不到的情況，一旦新情況發(fā)生，對(duì)之毫無準(zhǔn)備。
     2．只相信自己了解的情況，總以為自己處理問題比別人要好，因而力求一切都自己動(dòng)手。
     3．忙于小事，參與所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待來訪時(shí)一手拿著電話筒，另一手在簽發(fā)電報(bào)稿，同時(shí)又與站在寫字臺(tái)邊的工作人員磋商。這就是他的工作方式。
     4．寫字桌上總是堆滿文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是緊急的，以及哪些是完全不需要的。
     5．每天工作10~14小時(shí)，在機(jī)關(guān)里呆得很晚，甚至熬夜工作。
     6．總是夾著皮包，帶著未看完的文件下班回家，再帶著文件上班。
     7．許多問題本該當(dāng)即解決，或可由某人去辦，但他總是把決定推到明天去做。
     8．任何時(shí)候，對(duì)任何問題都解決不徹底。各種遺留問題非常棘手，造成很大精神壓力。
     9，喜歡從小到大包干，把偶然的、次要的細(xì)節(jié)看成不得了的問題，處事不問主次、不分輕重。
     10．看問題絕對(duì)化，好走極端，要么是黑，要么是白。對(duì)于他來說不存在色調(diào)、中間色彩和細(xì)微差別。
     11．總是力求采取最佳措施，但往往不切實(shí)際行不通。
     12．對(duì)下屬舉止冒昧輕浮，拍肩摟腰，力求得到一個(gè)平易近人的名聲。
     13．沒有原則性，沒有肩胛，出了事把自己的過錯(cuò)往別人身上推，尋找“替罪羊”。
     14．“敞門”辦公，隨便什么時(shí)間，什么事情，誰(shuí)想進(jìn)都可以到他辦公室去。
     15．當(dāng)集體被授予獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，他第一個(gè)列在名單上，在主席團(tuán)中坐頭排位置。

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