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      怎么看人民日报《善待你所在的单位》?

      發(fā)帖:大眾創(chuàng)業(yè)   | 2021/2/13 15:12:41 | 第 1

      怎么看人民日报《善待你所在的单位》?
           《深度好文:人民日報“善待你所在的單位”》一文曾多次刷屏朋友圈,這幾日時逢春節(jié)長假,公司陸續(xù)放假、也有不少就地過年沒有停工,此文又再次刷屏,
           曰:不如讓我們舊文重讀,一起為新的一年而奮斗!
          
           網(wǎng)友點評:
          
           1、什么年代了,還搞職場PUA。這篇文章的“價值觀”若放在“人民日報”這類政府部門或國企事業(yè)單位還勉強說得過去,現(xiàn)在卻成為私企老板拿來洗腦員工的素材,再加上光明日報評論“996難違法”……惡心至極!
          
           2、這篇文章轉(zhuǎn)達的核心觀念是:職業(yè)分高低貴賤,家庭地位取決于你單位的地位,沒有單位在社會上就沒有發(fā)言權(quán),沒有個好單位你屁都不是。不禁要問一句:這備受人民日報推崇的“單位”,估計是體制內(nèi)的吧?是不是還有個級別歧視鏈?級別高的單位、職務(wù)高的人,不但在外有面子,甚至還能在和另一半對峙的時候更牛逼!
          
           3、 所以~下崗工人什么都不是。所以~種地農(nóng)民什么都不是。這就是真相。
          
           4、單位差的人沒有發(fā)言權(quán),職務(wù)低的人不配談規(guī)則……我國憲法賦予公民的基本權(quán)利還有嗎?請問人民日報你為什么要宣揚這種剝奪做為人和公民的權(quán)利呢?
          
           5、標(biāo)準的雞湯。道理說的很大,其實與現(xiàn)實脫節(jié)或不符,局限性很大、適用性很窄。政府事業(yè)單位或國企,君君臣臣的那些套路、對領(lǐng)導(dǎo)常懷感恩之心這類,勉強適用。
          
           6、推脫工作,逃避責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)最長干的事。愚弄他人、說話不算話,也是領(lǐng)導(dǎo)基本技能。
          
           7、請善待你所在的國家!請善待地球!
          
           8、應(yīng)該是這樣:疫情期間絕大多數(shù)公司停工甚至破產(chǎn),公司在我的辛苦工作下才得以維系,我每天冒著疫情上班,努力搬磚,公司要珍惜我!還偶爾無償加班公司更應(yīng)該珍惜我、善待我。否則,豪車別墅有養(yǎng)不起...
          
           9、社會主義核心價值觀,怎么學(xué)習(xí)的?哪里去了?哪怕你心里對核心價值觀有異議,哪怕你就是有偏見,也不至于這樣大張旗鼓地放在明面上去宣傳吧?這樣毀三觀、無視親情愛情、將所有人際關(guān)系放在功利關(guān)系之前,這破文章竟然還好意思發(fā)出來污大家的眼?
          
           10、單位的各種關(guān)系一定要珍惜,寧可自己受委屈也盡量不爭高低……咋滴,我在單位裝孫子唄,要是年薪百萬也無可厚非,一個月薪資四五千,想讓馬兒跑又不給馬吃草,成天畫大餅,動不動就談高度談格局,我是來出賣勞動力的,不是來出賣靈魂的,現(xiàn)在就連工人階級僅存的尊嚴都要剝奪?
          
           11、以利相交,利盡則散;以勢相交,勢敗則傾;以權(quán)相交,權(quán)失則棄……
          
          
           12、這篇狗血文在原號已經(jīng)銷聲匿跡了,但被各種自媒體轉(zhuǎn)發(fā)刷爆,
           會轉(zhuǎn)發(fā)的主要就兩類人。
           1:企業(yè)老板,天天給員工洗腦,恨不得榨干工人階級的最后一滴血液,恰好有這一篇狗血文,還是官媒發(fā)的,放佛拿到尚方寶劍,趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到自己企業(yè)大大小小各種群,讓員工認真閱讀并回復(fù)收到。更有甚者還要員工寫讀后感,最后轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈,配文:一起努力,我們有美好的未來!
           2: 公司管理人員,會轉(zhuǎn)發(fā)的原因很簡單,向領(lǐng)導(dǎo)示忠,也間接表示自己跟老板是站在同一條陣線上,其實心里恐怕都在罵娘,但為了生活,淪為資本主義的幫兇也是迫不得已。
           小編自己想舔領(lǐng)導(dǎo)這無可厚非,把人民日報拉下水也無關(guān)緊要,但現(xiàn)在這篇狗血文,已經(jīng)成為資本主義刺向工人階級的一把劍……
          
           13、奴才,是心甘情愿當(dāng)奴才,因為他自己伺候好了主子~才能在其他人面前當(dāng)主子。從小奴才到老奴才,對單位是真心珍惜的,你不讓他做奴才,燒了他的單位,他恨不得跟你拼命。而奴隸,是要去掙脫枷鎖、獲取解放的。
           怎么讓奴隸愿意做奴才?其實這很簡單。奴隸在經(jīng)濟上本來是很少的,輕來輕去,容易逃跑或者造反,但只要讓他們資產(chǎn)為負數(shù),制定規(guī)則自愿背一大筆貸款,就可以斷了他的逃亡路;另外,政治上,奴隸本來是勞動者和被壓迫者,是應(yīng)該被同情的,但只要讓他們意識到自己是愚蠢的、懶惰的、失敗的、懦弱的,而奴隸主是“那些比你有天賦還比你努力的人”,就能從政治上壓倒他,從而喪失了斗爭的理論勇氣。
          
           ……
          
           鵝城的終極秘密,黃四郎的誅心利刃!
          
           怎樣的社會主義才是未來?評張維為!
          
           中國上市公司協(xié)會會長-宋志平:我們的分配機制出了問題!
          
           時代已經(jīng)不允許馬云當(dāng)主角了!
          
          
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      2 | 發(fā)帖:大眾創(chuàng)業(yè) | 時間:2021/2/13 15:21:07
      办企业请善待你的员工!
           如果企业是大树,员工就是企业的枝叶;
           如果企业是房屋,员工就是企业的砖瓦;
           如果企业是一片大海,员工就是飞起的浪花;
           如果企业是一块田地,员工就是耕耘的黄牛。
           国家离不开企业,但企业离不开员工。
          
           没有员工,企业什么也不是!
          
           员工是企业经营活动的基础,是企业的价值所在,是企业开拓市场的前锋,是企业的战士、将军、朋友、合伙人!员工是企业价值的创造者,是企业发展的助推器,是企业竞争的杀手锏,是企业在社会上的发言权。
          
          
           经营企业要学会珍惜!
          
           一是珍惜员工
           创业就是职责,职责就是担当,担当就是价值。感谢那些在企业里独当一面的员工,感谢那些给企业带来发展的员工,感谢那些在企业平台上打拼的员工,因为那是力量,是信任,是进取,是竞争力。
          
           二是善待员工
           员工关系一定要处理好,宁可企业吃亏也不要亏待有价值的员工。一个企业只有员工关系融洽才能吸引到优秀的人才。没有工作能力的员工,只是浑浑噩噩、无所事事的员工,那不是真的员工。
          
           三是关怀员工
           对于有价值的员工,一定要多关心。也许时间久了,员工会变得平庸,要及时关怀员工,在他无法成长的时候,要创造新的工作机会。企业已经拥有的要珍惜,不要失去了才会感受到价值,而一旦失去,就不会回来,这往往让企业引以为憾。
          
          
           做企业最忌讳三点:
          
           一是把责任推给员工
           盈利是企业的职责,是企业发展的基础。把属于企业的经营责任推给员工,不是聪明,而是愚蠢,那是企业无法满足市场的需求。推诿是一种逃避,是不负责任,更是无能,要创造条件让员工从内心深处尊重企业。
          
           二是待遇上愚弄员工
           愚弄员工是一种真正的愚蠢,是对企业的不负责任。尤其是对那些信任员工的企业,万万不可耍小聪明。长期在一起共事,让员工感动的是诚恳,让员工厌恶的是愚弄和虚伪。
          
           三是领导沉不下心做事
           沉不下心来是企业经营的大忌,创办企业不应是临时行为。好的员工很可能是为企业奉献一生的人,工作也是员工一生价值的证明。企业要能沉下心来慢慢干,赚钱了不要得意忘形,亏损了也不要患得患失,最后的赢家往往是和员工一起慢慢打拼的企业。
          
          
           企业无论大小,都要珍惜员工。那些能够在客户面前推荐企业,说企业好话的员工是企业的亲人。对员工要热情指导,悉心栽培,而不是动辄批评,横加指责。企业的本质从来不是规模,而是创造社会价值的能力,要让优秀的员工脱颖而出。没有一个客户会因为你规模大而从内心深处敬重你。那些对规模的尊重只是一种表面的应酬。
          
           大企业有大企业的优势,小企业有小企业的优势。无论企业大小,都不要亏待员工,能给员工多一点福利就多一点,总有人会记得你的好。不要克扣员工的福利,那是和员工过不去,也就是和企业过不去。一定要把属于工作的事限制在工作的时间,否则关键时刻没有员工站出来。千万不要录用那些不想工作的人,他们在企业里不仅自己不干活,还会破坏工作氛围,是毒品。
          
           面对员工永远不要说假话,要从心底里爱护员工。企业要培养自己的员工,促进员工的成长,维护员工的利益。如果仅仅是为了赚钱,请不要创办企业。企业是员工的根,员工是企业的花,从根部吸收的养料,要让花儿开放。员工到哪儿都能成活,但企业离不开员工,要努力创造条件,让员工觉得企业对他很重要。
          
          
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           为师者,当寝食难安……
          
           心疼硕士进烟厂,您配吗?
          
           重提阶级运动,是纪念五一国际劳动节的应有之意!
          
           怎么看《深度好文:中国要抢在年轻人负面情绪全面爆发之前完成收入分配改革》
       
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      3 | 發(fā)帖:牛人 | 時間:2021/2/13 19:58:54
      离开单位,你什么也不是?
           如果你是技术业务骨干~离开单位,往往意味着良禽择木而栖了。
          
           如果你是草包~单位就是你的外壳,为什么能滥竽充数自己心里有点数吧。职位越高越离不开这个壳。
          
           而大部分人,既不是核心骨干、也不是有关系的草包,都是平常打工人,换个东家太平常的事情,尽职尽责做好工作是职业素养~也是善待自己。
       
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      4 | 發(fā)帖:牛人 | 時間:2021/8/19 13:20:00
      人民日报辟谣!
           
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           这篇狗血文在原号已经早就删除了,但被各种自媒体反复转发,刷爆!
           2021-8-18人民日报新浪微博辟谣了:
           此类帖文和截图系断章取义、恶意拼凑,并通过“按语”散布谣言,性质极其恶劣。
          
          
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