| 副標(biāo)題 |
銳程人力資源 銳程培訓(xùn) 人力資源培訓(xùn) HR培訓(xùn) 人事培訓(xùn) 招聘 薪酬 福利 績效 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
企業(yè)在職HR |
| 授課時(shí)間 |
周末 (循環(huán)舉辦) &
搜索類似課程 |
| 授課顧問 |
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| 授課地點(diǎn) |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
3680
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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這項(xiàng)培訓(xùn)以實(shí)踐與行動(dòng)為向?qū)У娜肆Y源培訓(xùn)課程，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，對企業(yè)HR提升工作效率和效果有積極促進(jìn)。
這項(xiàng)課的講師不僅在中國或國外一流的學(xué)校得到理論方面的學(xué)習(xí)，具有深厚的理論知識；同時(shí)更重要的是在他們所培訓(xùn)的領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐工作背景。相比同行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們的培訓(xùn)費(fèi)用更加優(yōu)惠。
這項(xiàng)課程同時(shí)也是對高校人力資源專業(yè)在學(xué)者、參加認(rèn)證類培訓(xùn)的學(xué)習(xí)者實(shí)踐技能的良好補(bǔ)充。
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課程內(nèi)容 |
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1．人力資源管理業(yè)務(wù)概括
2．招聘&面試
· 實(shí)務(wù)：招聘計(jì)劃與實(shí)施、招聘與錄用的相關(guān)表格制作、面試方法
· 技巧：有效招聘渠道、結(jié)構(gòu)化面試問題設(shè)計(jì)、面試談話技巧
3． 薪酬福利 ㈠
· 薪酬管理入門知識
· 實(shí)務(wù)：薪酬元素、薪資計(jì)算法則、付薪理念、薪酬調(diào)研、薪資結(jié)構(gòu)、社保與基本福利
· 技巧：薪資計(jì)算技巧、薪資機(jī)構(gòu)中常用術(shù)語解析控制成本、薪資談判、內(nèi)外部平衡
4．薪酬福利 ㈡
·實(shí)務(wù)：建立薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整、整體報(bào)酬、整體薪資策略、福利計(jì)劃
·技巧：建立公司薪資結(jié)構(gòu)、利用工具提高效率、內(nèi)部數(shù)據(jù)診斷、薪酬管理與職業(yè)發(fā)展
5．勞動(dòng)法&員工關(guān)系
· 實(shí)務(wù)：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)、勞動(dòng)關(guān)系中的關(guān)鍵問題與解決方法、人事制度與員工手冊
· 技巧：合同、解聘、勞資糾紛與風(fēng)險(xiǎn)防范、員工關(guān)系
6．績效管理 ㈠
· 績效管理入門知識
· 實(shí)務(wù)：基本的績效管理方法、績效管理體系設(shè)計(jì)、績效獎(jiǎng)金體系
· 技巧：關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定與應(yīng)用
7．績效管理專家 ㈡
· 實(shí)務(wù)：績效管理在企業(yè)中的推行與應(yīng)用、績效考核的目標(biāo)設(shè)定、績效考核評價(jià)與輔導(dǎo)
· 技巧：績效管理考核與薪資調(diào)整、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下的績效管理
8．培訓(xùn)體系建設(shè)與評估
· 實(shí)務(wù)：怎樣建立培訓(xùn)體系、評估培訓(xùn)效果
· 技巧：培訓(xùn)的效果轉(zhuǎn)化、HR的工作如何反映在收益上
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備注 |
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| 報(bào)名方法 |
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（多線） |
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，微信：QQ1391156248（向此郵件或微信 索取最新介紹） |
| 報(bào)名流程 |
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